企业预计法院裁决后多元化政策将面临新挑战——《华尔街日报》

企业预计最高法院周四对平权法案的裁决将降低未来职位（包括领导岗位）高学历候选人库的种族多样性。

企业还表示，这项禁止大学招生考虑种族因素的裁决将引发对内部多元化、公平与包容计划的挑战，其中许多计划是过去几年制定或强化的。

许多大型雇主表示，平权法案通过帮助企业服务多元化的客户群体，为业务提供了支持。他们引用研究称，多元化团队比同质化团队更具创造力，决策也更优。

职场中反对平权法案和多元化倡议的人士认为，这些政策要么效果不彰，要么制造分裂，或基于不当因素。

多家公司表示计划在最高法院裁决后继续推进多元化计划。但高管们指出，这一裁决要求雇主必须阐明旨在提升代表性的计划为何对公司业绩至关重要。

“这不会改变我们的重心，“DocuSign首席多元化与员工参与官、人力体验主管伊莎·贝里表示。这家科技公司计划重申多元化"不是孤立存在的，也不该被不幸地视为一时风尚，而是对业务和商业成功至关重要”，贝里说道。

在代表宝洁、Facebook母公司Meta Platforms、星巴克等数十家大企业向法院提交的联合法庭之友简报中，雇主们辩称企业依赖高校帮助其从广泛的潜在候选人中招聘。简报指出，在多元化环境中培养的学生还能获得在全球经济中更好竞争的技能。

“出于营销和其他商业原因，许多公司需要关注多样性，”人力资源政策协会高级劳动与就业法律顾问罗杰·金表示。该商业团体提交了一份支持平权行动的法庭之友简报。“在很多情况下，最终利益将决定多样性。”

一项关于美国员工对歧视与公平看法的新调查显示，约60%的员工认为劳动力应反映其运营社区的多样性。同时，约20%的人表示反对旨在确保有色人种在就业机会方面获得平等对待的职场计划。该调查由罗格斯大学赫尔德里奇劳动力发展中心进行。

联邦法律禁止组织在雇佣决策中将种族——以及许多其他特征，如性别、国籍和宗教——作为考虑因素，除非在极少数情况下。然而近年来，特别是在乔治·弗洛伊德在警方拘留期间被谋杀后，公司加大了增加劳动力多样性的努力。许多公司首次任命了首席多元化官，或公布了女性或少数族裔代表的具体目标。

“雇主们一直在走钢丝，既要设定目标和指标，又不能设定配额，”纽约谢泼德、马林、里奇特和汉普顿律师事务所劳动与就业业务合伙人伊恩·卡尔顿·谢弗说。“这一裁决直接切断了这条钢丝。”

高管、雇佣律师和企业顾问表示，最高法院裁决对公司的影响可能广泛而深远，其效应将持续多年。他们指出，针对联邦承包商的规定——要求提交基于种族、性别等特征的劳动力分析——可能会受到更严格的审查。

一些雇主表示，他们预计现有举措将更频繁地受到员工质疑，而另一些雇主则预测，如果基于种族或性别的目标被某些人视为歧视，这些努力可能会面临法律挑战。

费雪菲利普斯律所平权行动与联邦合同合规业务组联合主席希拉·威利斯表示：“仅设定多元化、公平与包容目标本身，是否等同于宣布要对特定人群给予优待？我认为并非如此。“不过她指出，在歧视或骚扰诉讼中，可能会有人试图如此解读。

律师们称，旨在凝聚女性、黑人或拉丁裔员工等群体的亲和团体可能面临新的审查，而多元化主管可能会就其公司内部目标遭遇质疑。非营利组织"未来就业"副总裁凯特·沃德在与企业讨论涉及哈佛大学和北卡罗来纳大学招生政策的两起平权行动案件时表示：“现在的担忧是，这些努力突然都成了靶子。”

美国平等就业机会委员会前委员维多利亚·利普尼克表示，企业和员工应警惕将最高法院的教育裁决与公司多元化实践直接挂钩。

“劳动力市场是人们遨游的更广阔海洋，充满更多机遇，“曾在乔治·W·布什政府担任劳工部助理部长、现就职于Resolution Economics就业咨询公司的利普尼克说。她援引首席大法官约翰·罗伯茨多数意见书中的表述指出：“职场机会对所有人而言并非零和游戏。”

企业高管和律师们表示，在周四的裁决后，大型企业从顶尖学府招聘多元化应届毕业生可能更加困难。数据显示，在加利福尼亚等已禁止公立高等教育系统考虑种族因素的州，为增加校园非裔和拉丁裔学生比例以反映该州人口结构的替代措施始终未能达标。

“人才输送管道需要持续扩大关注，“人力资源政策协会的金表示，“我们尚未取得足够进展。”

芝加哥媒体公司Guerrero首席执行官佩德罗·格雷罗称自己是平权行动的受益者。他在旧金山附近的海沃德市长大，曾获罗德岛寄宿学校奖学金，后毕业于缅因州鲍登学院。

44岁的格雷罗表示，平权法案政策让他和其他人得以踏入一个与他成长环境截然不同的世界。

“这打开了我的视野，“格雷罗说。“我从西海岸来到东海岸；从一个墨西哥裔美国人的本地社区走进了一所精英寄宿学校的殿堂。”

格雷罗表示，如果没有这些机会，他仍然可以想象自己会取得成功，但他的人生轨迹可能会改变。“平权法案给予我的是扩展了对可能性的认知范围，“他说。

联系劳伦·韦伯，邮箱：[email protected]；联系奇普·卡特，邮箱：[email protected]

刊登于2023年7月1日印刷版，标题为《企业多元化政策面临考验》。