迪士尼被诉支付女性中层经理薪酬比男性少1.51亿美元——《华尔街日报》

迪士尼 在过去近十年间，向具有相似技能和经验的中层女性管理人员支付的薪酬比男性同行至少少1.51亿美元，这是根据周五提交的一份持续进行的薪酬平等诉讼文件。

该诉讼最初由员工拉隆达·拉斯穆森于2019年提起，指控“迪士尼在加州多个部门系统性地支付女性员工低于男性员工”，并违反了两项旨在防止职场性别歧视的州劳动法。

这一估计数字——在文件中被描述为保守——是由拉斯穆森的法律团队聘请的专家根据迪士尼在证据开示过程中提供的文件计算得出的。

迪士尼对案件中的指控提出异议，并表示诉讼中提供的数据不准确。

“原告关于男女薪酬差距的指控完全不实，我们将予以证明，”迪士尼的副法律顾问肖娜·M·斯旺森通过发言人表示。

周五，洛杉矶县高等法院诉讼中的九名具名原告试图将该案认证为集体诉讼。这一身份将允许由一个陪审团裁决索赔，如果案件进入审判阶段，并可能导致原告律师在案件中增加额外的索赔。

拉斯穆森是迪士尼的现任员工，已为公司工作十多年，主要在产品开发部门。她的法律团队聘请了加州大学欧文分校的经济学家大卫·纽马克作为专家证人，审查了数千份迪士尼内部雇佣记录。

针对男女管理者之间存在系统性薪酬差距的指控，是华特迪士尼公司CEO鲍勃·艾格面临的最新挑战。图片来源：Martina Albertazzi/Bloomberg News调查发现，自2015年以来，迪士尼非工会女性副总裁以下级别员工的薪酬比同级男性低2%，原告律师称这一差距只能用性别歧视来解释。

“我们专家研究得出的最有力结论是，过去八年里迪士尼女性员工被克扣了1.51亿美元薪酬，“旧金山Andrus Anderson律师事务所的首席原告律师洛里·安德鲁斯表示。

她指出，这种差异会随时间累积放大，影响女性为退休储蓄等财务规划。

迪士尼则援引2022年应股东要求进行的内部薪酬公平审查，该公司女性收入为男性的99.4%。公司还辩称此案不应认定为集体诉讼，因为许多原告在迪士尼不同业务单元从事不可比的工作。

根据诉讼文件，截至2017年10月，迪士尼薪酬政策允许设定起薪时参考既往薪资，这导致男女员工显著差异，政策调整后差距有所缓解。

文件指出，公司采取每年按百分比加薪而非全面薪资评估的做法，“可预见性地导致了起薪差异的持续存在”。

联系罗比·惠兰，邮箱：[email protected]

刊登于2023年7月1日印刷版，标题为《诉讼指控迪士尼对部分女性员工支付较低薪酬》。