女性应聘比尔·盖茨私人办公室时被问及露骨性话题——《华尔街日报》

一些曾在亿万富翁比尔·盖茨的私人办公室求职的人描述，他们经历了一个详尽的筛选过程，包括被一家安全公司询问他们的性史、过去的吸毒史以及他们私人生活的其他部分，这些可能表明他们容易受到勒索。

据求职者和熟悉招聘流程的人士透露，一些女性求职者被问及是否有过婚外情、喜欢哪种色情内容，或者手机里是否有自己的裸照。虽然无法确定是否有男性被问及此类问题，但接受《华尔街日报》采访的男性均表示没有。

一些人表示，女性求职者有时会被问及是否曾“为钱跳舞”。据一位求职者称，其中一位求职者被问及是否曾感染过性传播疾病。

盖茨的一位发言人表示，他的私人办公室盖茨创投（Gates Ventures）没有听说过第三方承包商在背景调查中提出此类问题。“这种提问方式是不可接受的，也违反了盖茨创投与承包商的协议”，承包商必须遵守雇佣前筛查法律，她说道。

这些人表示，近年来这些筛查是由一家名为Concentric Advisors的安全咨询公司进行的，面试官最终试图找出任何可能被用来威胁或勒索将与这位世界顶级富豪之一密切共事的个人的信息。

同心公司表示其协议符合适用法律。

据《华尔街日报》报道，盖茨本人也有过多段婚外情，并与已被定罪的性犯罪者杰弗里·爱泼斯坦会面。盖茨曾表示与爱泼斯坦交往是个错误。

劳动法律师和安全顾问表示，这些人描述的程序可能违反州和联邦的就业歧视法。他们表示，对于某些高度敏感的政府职位，这类问题可能更容易被接受。

联邦平等就业机会委员会法律顾问卡罗尔·米亚斯科夫表示，在发出工作邀约前，任何关于候选人健康或精神病史的问题"都直接违反联邦美国残疾人法案"，无论申请过程中由谁进行询问。

同心公司在其网站上表示，近二十年来一直为私人家族办公室提供服务，包括入职前背景调查和尽职调查。米亚斯科夫指出，询问过往吸毒史可能违反同一法律，因为这可能暴露毒瘾问题（被视为残疾）。雇主应改为询问候选人是否正在非法吸毒，或获取药物检测同意。

“法律没有明文禁止询问与性有关的问题，“米亚斯科夫说，但"获取这些信息并据此采取不利行动”（如拒绝候选人）可能构成法律挑战的基础。

盖茨发言人表示，盖茨风险投资公司（前身为bgC3）在招聘员工时遵循严格的尽职调查程序，并与承包商合作对男女应聘者进行行业标准的入职前筛查。她强调公司要求所有供应商必须遵守州和联邦法律法规。

“在我们超过15年的运营历史中，从未收到任何供应商或受访者反映筛查过程中存在不当提问，“她在声明中称，“经全面核查记录，我们可以确认从未因这类性质的信息撤销过任何聘用意向。”

Concentric公司首席执行官Mike LeFever表示，该公司为数百家企业提供行业标准背景调查服务，其男女统一的入职前面谈流程符合各服务所在国家和地区的法律要求。

当被问及涉及性史或医疗史的问题如何符合法律规定时，Concentric发言人否认公司会主动提出此类问题，并表示这些信息可能是求职者在被问及公开记录时主动提供的。该发言人强调公司不提供雇佣建议，其业务仅限于安全筛查。

发言人解释称，安全筛查包含"评估候选人的诚信度及遭受勒索的潜在风险，通常始于候选人的自愿陈述，再由公司面谈官进行追问”。他补充说明Concentric提交给客户的报告中不会包含安全筛查涉及的所有讨论内容。

求职者对Concentric的描述提出异议，称自己被询问了敏感信息而非主动提供。他们同时表示已被告知录用与否取决于评估结果。相关文件也与"筛查流程非雇佣目的"的说法相矛盾。

《华尔街日报》查阅的同意书显示，Concentric专业人员实施的行为评估将用于盖茨私人办公室"评估雇佣适宜性”，内容包括与职位相关的药物酒精史、既往医疗及精神病史。

这份需要求职者签字的文件授权向盖茨私人办公室披露评估结果（含"高度敏感信息”），但明确规定"不得二次披露性传播疾病信息"。

部分曾就职于盖茨私人办公室的人员表示未接受过此类问询。

盖茨本人2019年曾因微软员工举报其过往与下属存在性关系接受董事会调查。据《华尔街日报》报道，爱泼斯坦2017年似乎还试图利用盖茨与俄罗斯桥牌选手的婚外情进行勒索。盖茨发言人声明称，二十年前与微软员工的关系属双方自愿，且爱泼斯坦利用俄方女子过往关系进行要挟未遂。

这位微软联合创始人为其控制的多个实体雇佣了数百名员工，包括盖茨风险投资公司、私人飞机、马厩以及负责管理家政人员和安保的公司。这些员工直接受雇于这些实体，并非比尔及梅琳达·盖茨基金会或微软的雇员。

Concentric总部与盖茨风险投资公司同位于华盛顿州柯克兰市的一处湖畔办公园区。图片来源：PictometryConcentric自称是一家风险管理公司，其团队中有多名前中央情报局和联邦调查局官员。据其网站介绍，该公司近二十年来一直为家族办公室服务，提供入职前背景调查，并防范具有"潜在恶意动机"人士带来的风险。

Concentric总部与盖茨风险投资公司同位于华盛顿州柯克兰市的一处湖畔办公园区。

据知情人士透露，盖茨的员工会非正式地提醒求职者，将有"前中情局特工"深入调查其医疗记录、吸毒史和人际关系（包括前性伴侣等情况）。

劳动法律师表示，即使作为私人办公室的安全审查环节，询问求职者的医疗或精神病史也属违法。即使求职者签署了同意书，这些问题依然不合法。

西雅图劳动法律师林赛·哈姆指出：“询问求职者的性史或性偏好是极具冒犯性的，这与工作能力毫无关联。除非是在性用品商店或成人影片店工作，或许还能勉强扯上关系。”

安全行业资深人士、商业调查公司克罗尔联合前高管丹尼尔·卡尔森表示，典型的入职前背景调查包括审查公共记录和数据库、核实简历内容及推荐人核查，此外还会通过面试确认职位资质细节、申请人背景以及候选人是否适合公司。

“我在私营部门的入职前背景调查中从未遇到过此类提问，“他针对涉及性经历或医疗史的问题表示。

据《华尔街日报》查阅的邮件显示，在相关报道发布后，盖茨创投首席执行官拉里·科恩周四向员工发送电子邮件，说明"多年来针对某些特定岗位候选人实施的安全筛查流程”，并重申盖茨创投对此类问题并不知情。邮件称，科恩表示员工如有疑问或顾虑可联系他或人力资源主管。

联系记者：卡迪贾·萨夫达尔 [email protected] 与艾米丽·格拉泽 [email protected]

本文发表于2023年6月30日印刷版，标题为《盖茨办公室职位候选人被问露骨问题》。