《华尔街日报》：你正在“愤怒求职”，而招聘人员已看穿你的把戏

这是工作中糟糕的一天。你觉得自己薪水过低且超负荷。怒火中烧之下，你在不到一小时内投递了十几份其他职位的申请，并陶醉于自己终于反抗了老板的信念中。

实际上，你可能只是陷入了困境。

“愤怒求职”背后的理念是将对当前工作的愤怒转化为大量投递简历的动力，然后在公司纷纷提供诱人职位时沾沾自喜。这一术语在社交媒体上迅速走红，有人声称因此找到了更好的工作。

其效果仍值得怀疑。此外，大量投递简历可能会堵塞本就如AI监控的黑洞般的候选人池。

一些通过海投成功获得新工作的人警告说，匆忙求职可能会掩盖一个机会是否真正适合自己。而许多去年几乎愿意雇佣任何有生命迹象的企业，现在正将员工人数削减回正常水平。

琳达·费兰特表示，抱怨当前工作且在面试中对职位空缺毫无提问是危险信号。照片：琳达·费兰特招聘人员表示，他们正在识别愤怒求职者，并迅速将其归入“拒绝”名单。危险信号包括粗心的错误（一位招聘专家告诉我，有位求职者上传了收据而非简历）以及通用或缺失的求职信。密歇根州RFT Search Group副总裁琳达·费兰特指出，在面试阶段，如果求职者能走到那一步，通常会有一个明显的迹象。

“判断一个人是否在愤怒求职的最简单方法，就是看他们是否只顾抱怨当前工作，却对面试职位或公司情况只字不提。”她说道。

费兰特会先让这些注定失败的求职者发泄一会儿，然后抛出她为这种情况准备的杀手锏：“我会说‘天啊，你说的那个糟糕工作听起来正和我正在招聘的这个职位一模一样’。”

老习惯，新工具

对现有岗位的不满历来是跳槽的主因，但如今领英的"一键申请"和Indeed的"快速申请"等功能让海投简历只需点击几下。1977年当工人们跟着约翰尼·佩切克高唱《带走这份工作见鬼去吧》时，可没有这种便利工具。

与普遍认知相反，联邦数据显示如今的平均在职时间与七十年代大致相当——约四年。但这稳定数据背后隐藏着职场动态的变化。1970年代末，劳工统计局经济学家爱德华·塞克森斯基指出，当时中位数任期较短源于高失业率、提前退休潮及女性大量涌入职场。而现今，失业率接近历史低点，人们正在延长职业生涯，女性占比已达劳动力市场的半壁江山。

推动离职潮的另有原因：近两年人们正在以创纪录数量辞职。在有利的就业市场中，他们感受到职业主动权，并通过跳槽来应对不如意的工作。

“人们渴望掌控感，”俄亥俄州专门研究职场问题的治疗师尼科莱特·利安扎表示，“他们感到愤怒，觉得自己的工作待遇不公，必须采取行动。”

利安扎指出，她的许多客户会冲动地海投简历，但往往徒劳无功。当她深入探究原因时，有时会发现其工作环境确实存在毒害性，但同样常见的情况是，她认为客户更应学会如何应对工作中不可避免的冲突与挑战。

安娜·泰勒在自认应得的奖金被拒后，愤怒地投递了大量求职申请。图片来源：安娜·泰勒实现这种心态转变需要时间。对想要发泄情绪的人来说，不断点击投递简历确实能带来即时宣泄的快感。

当心冲动求职的后果

安娜·泰勒回忆道，几年前某个愤怒的夜晚，在她认为自己应得的奖金被拒绝后，她一口气投出了大量求职申请。

“我至少投了20份简历，”她说，“当时就是机械地点击、点击，想看看会发生什么。”

次日她便接到面试电话，并很快接受了一家科技初创公司的录用。但泰勒强调，她的经历并不能证明"愤怒求职"的有效性——这个继“安静离职”之后最新流行的职场热词。

实际上她早有转职打算，并准备了精修的简历和求职信——这与那些在盛怒之下仓促拼凑申请材料的人有本质区别。泰勒还经历了薪资下调，不过她表示转型是值得的。如今她在亚利桑那州一家网络安全公司工作，收入已是之前的两倍。但她补充说，别以为随便投几份简历就能轻松获得加薪。

瓦内莎·科雷亚在过去十年中经历了多次疯狂求职的阶段，结果好坏参半。她表示，最初视为逃生出口的职位结果比她逃离的那个还要糟糕。

她给自己定下的规矩是在一个职位上至少待满一年，有时即使没准备好跳槽也会浏览招聘信息。在令人抓狂的工作日后，幻想离职的感觉很好。

瓦内莎·科雷亚经历了多次疯狂求职，结果好坏参半。图片来源：瓦内莎·科雷亚在一次密集求职期，科雷亚投出了200份申请，却收到了200封拒信。如果求职信是可选项，她几乎总是略过不写。回顾过去，她认为招聘经理可能察觉到了她对现有工作的厌烦远超过对任何新职位的兴趣。

“如果真是这样判断的，那他们没错，“她说。

今年，科雷亚彻底改变了策略，成功获得了现在华盛顿特区摩根大通的营销战略职位。她最终得到的工作是她申请的两份之一。

她相信，正是对精选少数申请投入的努力和热情带来了转机。

联系卡勒姆·博彻斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年6月29日的印刷版，标题为《“愤怒求职"实属下策》。