《华尔街日报》：防止年长员工离职的新方法——祖父母假
By Tara Weiss
企业正在为初为祖父母的员工推出特别带薪休假政策，希望此举能防止年长员工退休或跳槽。
所谓的"祖父母假"目前仍属罕见。科技公司思科、咨询公司美世和招聘平台HireVue是为数不多提供此类假期的企业。休假时长从一天到数周不等。
这种新型休假形式——以及针对职业中后期员工的其他扩展福利（如更年期假期）——表明更多雇主需要年长员工。在职位空缺超过1000万的紧张劳动力市场中，许多公司仍在努力阻止最有经验的资深人才离职，同时试图招聘更多这类因历史经验与传统职业道德而备受重视的员工。
“企业正在设法应对年长员工问题，因为我们从未有过如此庞大的群体，“人口战略公司The Super Age首席执行官布拉德利·舒尔曼表示，该公司利用年龄数据帮助机构留住和吸引人才。
英国旅游保险服务商Saga最近向其2500名员工推出了五天带薪祖父母假，该公司主要为50岁以上人群提供度假、保险等产品。目前已有32人申请该假期。
“认为这个年龄段的人都已退休的观点根本不符合事实，“人力资源总监罗伊辛·麦肯齐谈及在职祖父母群体时表示。
麦肯齐表示，这个想法源于2021年公司从客户视角重新审视员工福利时。Saga公司还开始允许员工孙辈使用企业托儿所，并为希望保持弹性工作制的员工提供兼职机会。
47岁的IT专家斯科特·梅里就职于英国肯特郡Saga公司，今年二月第二个孙子出生时，他申请了一周"祖父母假"帮忙照顾4岁的孙子埃利奥特。梅里形容这段短暂的育儿时光堪比全职工作——从孙子睁眼醒来的那一刻起，这个学步期孩童就用无穷精力支配了他的全部时间。
“那段家庭时光太美好了，“他回忆道，“我完全被他牵着鼻子走。”
梅里的儿子刘易斯·梅里表示，父亲的支援如同雪中送炭，因为伴侣住院时间比预期更长。
“当时我们完全不知道该怎么解决育儿问题，“小梅里坦言。
在美国，50岁以上员工占劳动力总数超三分之一。
“短期内这个比例不会下降，“AARP金融韧性副总裁卡莉·罗兹科夫斯基指出。联邦数据显示，未来十年75岁以上劳动人口预计将增长近一倍。
达林·约翰斯加入招聘平台HireVue担任薪酬总监数月后，得知自己即将首次晋升祖父。当他向团队分享喜讯时，同事们详细介绍了公司为期一周的祖父母假政策。
“这是我第一次听说这种假期，而我还是从事福利工作的，”约翰斯说。
由于50岁的约翰斯住在盐湖城附近，而他儿子的家庭在五小时车程外的爱达荷州博伊西，他决定等到孙女玛凯亚过了新生儿阶段再休假一周。
四月，这个大家庭在俄勒冈海岸租了一栋房子，享受了一周的海滩时光。当其他人都去捕蟹船时，约翰斯留下来照顾玛凯亚，在她哭闹时喂她、安抚她。
“这是一次我永远不会忘记的旅行，我大部分的记忆都是把玛凯亚抱在怀里，”他说。
HireVue的祖父母假可以追溯到2016年，当时创始人的行政助理成为祖母，希望休假帮助女儿并与新生儿建立感情。HireVue的首席人事官娜塔莉·多普表示，公司将这一福利正式化，以吸引和留住更多元化的员工队伍。
2017年，当思科围绕“重要时刻”调整福利时，公司开始为祖父母提供三天的带薪休假，人事关怀高级副总裁泰德·凯齐奥斯说。思科在美国有资格享受福利的员工中，近30%年龄在50岁及以上；过去两年半中，近800名员工使用了这一福利。
总部位于澳大利亚墨尔本的律师事务所Legalite今年春天推出了两周的带薪祖父母假，尽管其10名员工年龄在23至38岁之间。该公司的管理合伙人玛丽安·马尔凯西表示，她希望这一福利能吸引年长的潜在员工，并提到她的公婆在照顾孩子方面发挥了重要作用。
“当人们来到这里工作时，我们希望他们能尽可能长久地留下来，并乐意看到他们经历人生的不同阶段，”她说。
在全球咨询公司美世（Mercer）的澳大利亚和新西兰办事处，30%的员工年龄在50岁以上。美世澳大利亚和新西兰首席人力与文化官盖伊·莫里斯表示，去年9月，美世在该地区推出了一天带薪祖父母假。美世正在考虑更广泛地提供带薪祖父母假。
莱安妮·德尔加多与她的第五个孙子麦肯齐。照片：贝瑟妮·德尔加多56岁的莱安妮·德尔加多是美世墨尔本办事处的一名团队负责人，她在去年11月第五个孙子麦肯齐出生时使用了带薪休假。德尔加多和她的丈夫开车去医院，让她的继女的伴侣不必再睡在病房的沙发上。她的继女贝瑟妮·德尔加多说，她在分娩时出现了并发症，导致最初几天难以照顾麦肯齐。
“莱安妮能够使用这种假期，而不是消耗她的年假或个人假期，这让我们在接受她的帮助时感到不那么内疚，”年轻的德尔加多说。
刊登于2023年6月28日的印刷版，标题为《祖父母假有助于留住经验丰富的员工》。