大型矿企承诺就多样性与包容性采取集体行动 - 《华尔街日报》

去年力拓集团发布的一份报告显示，48%的员工曾遭遇霸凌，11%的员工遭受过性骚扰。图片来源：SeongJoon Cho/Bloomberg News国际采矿与金属理事会首席执行官表示，全球一些顶级矿业公司已承诺设定目标并加强协作，以解决行业内的有害行为。这些公司正寻求在金属密集型清洁能源转型之前修复企业文化问题并吸引更多工人。

该伦敦行业组织的成员已做出新的集体承诺，通过优先考虑并加快消除歧视、骚扰和暴力的共同努力，来改善多样性、公平性和包容性（DEI），Rohitesh Dhawan在接受采访时表示。国际采矿与金属理事会的成员公司占全球采矿和金属行业的三分之一，包括必和必拓集团、力拓集团和自由港麦克莫兰公司。

采矿业一直在寻求改变其不良声誉，部分原因是有关霸凌和性侵犯的报道。在企业努力提高电动汽车和可再生能源基础设施所需的铜和其他金属产量之际，它们一直在努力吸引新的、更多样化的工人来填补劳动力缺口。

“如果不使采矿业更加多样化、公平和包容，我们将无法获得所需数量的人才，更不用说我们需要的多样化人才，以行业所需的速度发展，“Dhawan说。

去年，力拓集团发布的一份报告显示，48%的员工曾遭遇霸凌，11%的员工遭受过性骚扰。在这两类事件中，女性受到的影响尤为严重。

这家全球矿业公司的员工讲述了经理的欺凌行为和种族主义言论。许多人因担心影响职业发展而不敢举报虐待行为。

“我认为过去我们行业常将任何问题表现不佳视为公司或地区特有的现象，而非其本质——系统性问题的信号，“达万表示。“那份报告对我们而言确实是一个催化剂时刻。”

根据协议，到2024年底，这些矿业公司将制定个人和集体目标，旨在消除骚扰和歧视行为。他们将共同制定行业路线图来杜绝此类行为，并计划在多元化、公平与包容性（DEI）挑战方面加强合作，包括与代表性不足的群体、投资者等各方协作。

达万称，各方还同意披露汇总绩效数据以展示目标进展，在可能的情况下按性别和种族分类统计。

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