为何权贵人士工作到80多岁——《华尔街日报》

从左至右：科技高管玛乔丽·辛格尔与哈佛商学院研究员斯蒂芬·格雷瑟表示，他们的工作仍令其充满激情。灵长类动物学家珍·古道尔则为那些希望80多岁仍继续工作的人树立了榜样。图片合成：肖恩·菲利普斯、叶夫根尼娅·叶利谢娃/哈佛商学院，斯文·霍佩/Picture Alliance/Getty Images关于那些避开退休选择在80岁后继续工作的人，首先要了解的是：他们可能比你更忙，也可能比你更酷。

其中一位受访者表示采访需推迟，因为他正前往法国参加勒芒24小时耐力赛。另一位称在完成截止日期研究项目并组织完哈佛商学院同学会65周年聚会后才有空。第三位能较快接受采访，会面前发邮件描述外貌特征：本着"人生只有一次"的精神，我染了蓝发还有纹身。

越来越多的80多岁长者正做出决定：既然生命有限，与其退休不如继续工作。

80岁的哈里森·福特正在推出最新《夺宝奇兵》电影，89岁的珍·古道尔仍在保护黑猩猩，83岁的斯莫基·罗宾逊仍在巡演，80岁的乔·拜登仍在执政（并寻求连任），为何不继续呢？

拜登决定竞选连任（若成功将执政至86岁），这重新引发了关于人们在80多岁阶段工作效率的讨论。

根据美国人口普查局的数据，去年约有65万80岁以上的美国人在工作，比十年前增加了18%。一些人因通货膨胀和股市波动被迫重返工作岗位，而疫情消退让那些曾休息过的人更愿意重新打卡上班。许多人提到继续工作的一个更简单原因——他们就是想工作。

近半数人从事全职工作。联邦数据显示，虽然有些人通过收银或加油来打发无聊，但80多岁人群在专业、管理和金融岗位上的比例远高于服务行业。

这些工作者开玩笑说，他们在高尔夫球场感到无聊，或是被无法容忍闲散的配偶赶出家门。玩笑背后是一种不愿褪去的使命感。他们就是无法放弃自己的事业。

洛杉矶杰夫家事法律集团创始合伙人丹尼尔·杰夫表示，他喜欢参加会议、在酒吧闲聊、收集荣誉和新闻剪报——其中许多都陈列在他的办公室里。如果不再全职执业，他担心邀请和关注会迅速消失。

“这真是眼不见心不烦，“这位老人如此评价自己所在的领域。

杰夫专攻名流离婚案件。他依然享受工作中的挑战：防止前任夫妇互相憎恨，或遭子女怨恨。他几乎没有业余爱好，没有什么能替代大案带来的兴奋感。况且他那些本可在退休后一起消遣的同龄人多已离世。

基本上，他说他错过了退休的时机，所以继续工作。

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80岁以上的工人只占美国劳动力的一小部分，在企业高层中更是罕见。

根据追踪企业领导趋势的Equilar数据，在标普500指数中，1.6%的董事会成员年龄至少80岁，高于十年前的1.3%。该指数中有两位首席执行官年龄超过80岁，伯克希尔·哈撒韦的沃伦·巴菲特，92岁，以及泰利达科技的罗伯特·梅拉比安，81岁，他在2021年因一位年轻高管退休而重新担任CEO。

然而，迹象表明这一群体正在增长。尽管许多公司为董事设定了强制退休年龄，但Equilar发言人指出，通常会为那些拥有重要机构知识的人提供豁免。

劳工统计局预测到2030年，75岁及以上人口的劳动力参与率将从2020年的8.9%上升至11.7%。其他所有年龄组的参与率预计都会下降。

根据预测，从绝对数字来看，75岁以上的工人数量将比2020年增加近一倍。劳工统计局指出，一个关键的增长动力是，到2030年，婴儿潮一代的所有人将至少65岁。

“这很重要，”人力资源管理协会CEO小约翰尼·C·泰勒说。人口结构的变化正在促使神经科学家、就业顾问和其他人重新思考老年工人如何通过有意义的工作留在劳动力市场中。

美国人口普查局上周发布的数据显示，美国人口老龄化程度达到历史新高。泰勒补充道，随着出生率下降和百岁寿命日益普遍，迫使人们延长收入获取时间，企业劳动力短缺的解决方案可能就藏在银发族群中。

82岁的安德莉·卡尔森将灰发染成蓝色，每周五天清晨六点，她纹着纹身的手臂准时在乔治亚州某超市面包房开始揉面团。一年半前她穿着当时工作的另一家面包店logo的T恤来购物时，被店经理主动搭讪询问是否愿意换工作。

卡尔森几乎不敢相信自己会被招募——“你知道我年纪很大对吧？“她回忆道——但后来她意识到，一个能烤出绝佳饼干且毫无怨言值早班的老奶奶简直是抢手货。

她说自己并非为钱工作。比起薪水，她更渴望被需要的感觉。

“我和其他同龄人共事，我想大多数人工作的理由都和我一样，“她说，“我们喜欢有地方可去，有任务待完成，每个人都希望自己被需要。”

圈内人身份

试想一位连续科技创业者，其最新项目是从数据存储公司分拆出的网络安全初创企业。无论你多擅长打破刻板印象，恐怕也难联想到87岁的玛乔丽·辛格。

“我特别喜欢在会议上给所有人带来意外惊喜。”总部位于阿尔伯塔省卡尔加里的DataHive公司及其新分拆企业DataHiveSecure的首席执行官说道。

如今这种情况越来越少见了，并非因为80多岁的女性科技高管变得更常见，而是因为她在云计算领域已声名远扬。这个领域依然令她着迷，作为寡居者，她表示没有伴侣相伴的退休生活引不起她的兴趣。

但事实上，她持续工作和创业是为了向几十年来质疑她的人们证明他们是错的。

“我已经反复证明了这一点，而且我停不下来，“她说。

当长寿成为一个人身份中根深蒂固的特质时，就很难想象彻底抽身而退了。

88岁仍在撰写哈佛商学院案例研究的斯蒂芬·格雷泽已获得众多实质奖项，但最珍贵的莫过于几年前学生们颁给他的非官方"哈佛商学院卡尔·瑞普肯杯”——致敬那位保持着连续比赛场次纪录的名人堂棒球运动员。

这位撰写了300多篇案例研究的荣誉教授坦言自己无法打破500多篇的纪录，但这并非他的动力源泉。他的研究需要与权势人物建立联系，洞察复杂组织的内部运作，有时还能接触无法公开的机密信息。

他还不愿放弃这种令人兴奋的体验。

“这是同事情谊，是协作之乐，更是身处核心圈的愉悦，“他表示。

保罗·奥弗伯格对本文亦有贡献。

写信给卡勒姆·博彻斯，邮箱：[email protected]

刊登于2023年6月27日印刷版，标题为《更多高层人士选择工作至80多岁》。