企业界为最高法院平权法案裁决做准备 - 《华尔街日报》

主办Dreamforce软件大会的Salesforce表示，其目标包括增加招聘来自代表性不足群体的候选人。图片来源：Marlena Sloss/彭博新闻美国企业正为最高法院对平权法案的裁决做准备，该裁决将对其招聘和其他人事决策提出新考验。

涉及哈佛大学和北卡罗来纳大学招生政策的两起并行案件结果，不会直接影响雇主的做法和政策，因为后者受不同于招生政策的另一项法规管辖。

但律师和商界领袖表示，他们预计任何限制或禁止考虑种族的招生政策的决定，都可能导致更多针对公司招聘和晋升决策的法律挑战，以及更多对多样性、公平性和包容性举措的内部阻力。

知情人士称，制药商默克和电信公司AT&T等企业已就即将到来的平权法案裁决及其潜在影响举行了内部会议。高管和企业顾问表示，一些公司正在讨论是否对现有多元化计划进行修改，包括重新命名。包括Salesforce、默克和涂料制造商PPG工业在内的许多雇主表示，无论法院如何裁决，他们都将维持扩大员工代表性的现有企业目标。

瓦莱丽·卡珀斯·沃克曼在加入招聘公司Handshake之前曾担任特斯拉人力资源主管。图片来源：Handshake这种不确定性让雇主陷入两难境地，他们既要应对支持者可能提起的歧视诉讼，又要面对反对者的质疑。

“过去15到20年间，没有哪项裁决比这个决定对人力资源和招聘领域的影响更深远。“早期职业招聘平台Handshake的首席法务官瓦莱丽·卡珀斯·沃克曼表示。

四十多年来，最高法院一直认为平权措施符合宪法，理由是在多元化的学生群体中有教育益处。根据判例，种族可以作为大学录取决策的一个因素，只要它不是唯一决定因素。

相比之下，联邦法律禁止组织在雇佣决策中将种族——以及许多其他特征，如性别、国籍和宗教——作为考虑因素。

但近年来，特别是在2020年乔治·弗洛伊德被杀事件激起关于种族平等的抗议和讨论后，许多公司加大了实现员工多元化的力度。例如，一些雇主宣布了高管团队的种族代表性目标，或为管理层中代表性不足的群体推出了领导力培训计划。

传媒公司CEO佩德罗·格雷罗表示，他担心最高法院的裁决将限制少数族裔的发展机会。图片来源：希拉·巴拉巴德·萨尔米恩托律师们指出，这些举措的推出具有特定目标，部分源于社会压力以及企业对现有项目（如反偏见培训）在促进员工多元化方面缺乏明显成效的失望。根据社会学家2023年1月发表的一篇论文，美国和其他几个西方国家在招聘中的种族和民族歧视水平在过去几十年里没有下降，该论文分析了超过90项关于招聘歧视的研究。

“如果说不存在机会获取问题，那就是忽视了仍在努力打破这些天花板的几代人的经历，”威格多尔律师事务所律师玛乔丽·梅西多尔表示，她代理就业歧视和性骚扰诉讼中的当事人。

最高法院反对种族意识录取的裁决将开创一个先例，可能会鼓励多元化项目的批评者。这些项目最近几个月已经面临来自一些政治领袖和社会团体日益强烈的批评，而企业也越来越不愿意讨论社会影响倡议。

在裁决公布前，预期正在蔓延。特斯拉前人力资源主管沃克曼表示，上周在拉斯维加斯举行的人力资源高管年度会议上，休会期间的讨论转向了最高法院的案件。沃克曼参加了这次会议。

高管和企业顾问们表示，这一裁决的影响可能会改变公司招聘员工的方式，并改变旨在促进或发展少数群体和其他群体的长期计划。最近几周，一些高管已经与法律和财务团队的代表召开了会议，讨论是否为预期的多元化问题诉讼编制预算。

制药公司默克是表示无论法院如何裁决都将继续致力于多元化的公司之一。图片来源：ANDREW KELLY/REUTERS许多雇主也在讨论是否从职位名称中删除“多元化”一词，担心这些职位可能会受到新的审查。沃克曼说，她与之交谈的一些雇主已经在考虑将首席多元化官称为“首席转型官”。

其他公司则计划基本保持现状。科技公司Salesforce已经制定了招聘目标，以增加代表性不足的员工数量，并到2026年底使全球40%的员工为女性或非二元性别者。

**“我们不会根据身份来决定是否聘用。但我们需要做的是再次创造和扩大机会，因为我们知道事情并不是平等创造的，”**Salesforce负责招聘的执行副总裁娜塔莉·斯卡迪诺说。

默克公司全球多元化和包容性副总裁塞莱斯特·沃伦表示，今年早些时候她与团队就法院案件进行了讨论，并定期审查公司的多元、公平与包容（DEI）计划，以确保其符合法律限制。她指出，作为业务重点，默克正努力确保其员工队伍能为所有客户群体开展临床试验并开发药物。

许多公司专注于扩大求职者人才库并设定招聘目标，同时避免使用"配额"或"指标"等术语。

尽管如此，仍有人担心法院裁决的连锁反应。媒体公司Guerrero的首席执行官佩德罗·格雷罗表示，他担心如果平权法案被推翻，雇主可能会认为有理由减少多元化努力，从而减少少数族裔的机会。

“我是平权法案的受益者，我毫不避讳地说它为我创造了大量就业机会，让我得以建立公司，“他说，“我认为废除这项法案将造成巨大损失。”

资深人力资源高管表示，很大程度上将取决于最高法院裁决的具体措辞。

“人力资源专业人士会逐字逐句研究裁决内容，并开始评估现有计划，“沃克曼说。

默克高管塞莱斯特·沃伦表示，公司正努力确保其产品服务于多元化客户群体的各个层面。照片：Aliza Schlabach写信给Lauren Weber，邮箱：[email protected]，以及Chip Cutter，邮箱：[email protected]

刊登于2023年6月22日的印刷版，标题为“公司多元化举措面临最高法院考验”。