老板们的新任务：判断谁在上班时嗑药——《华尔街日报》

职场变化使得一些员工更容易在上班时间吸毒而不被老板发现。图片来源：Getty Images越来越多的美国人开始吸食大麻。雇主们正在试图决定这有多大影响。

根据盖洛普最新数据，如今每六位美国成年人中就有一位表示吸食大麻，这一比例已超过吸烟人数。随着大麻合法化的扩大，更多公司取消了员工药物检测。相反，许多公司正依赖管理人员来发现员工在工作时受药物影响的迹象，并决定如何处理。

首先，一些公司表示，工作时吸毒并不一定是可解雇的过错。

“过去的情况是，检测呈阳性：‘再见’，”就业法律事务所Littler Mendelson的合伙人埃里克·麦克说，他在过去两年中为十几家公司的员工提供了培训，帮助他们识别与药物相关的损害迹象。

“管理人员确实处于做出这些决定的前线，而这非常困难，”麦克指出，这些迹象包括言语不清、操作设备笨拙或行为异常。他还建议公司确保不止一个人观察到同事的异常行为。

东丽工业美国公司人力资源高级副总裁丽莎·阿哈特表示，与疑似受药物影响的员工接触需要谨慎处理。东丽是一家合成纤维、纺织品和化学品制造商，在九个州雇有3000名员工，这些州对大麻使用的法律规定各不相同。

阿哈特指出，有些被标记为行为异常的员工后来被发现是患有糖尿病等健康问题。

她说，东丽公司培训主管避免主观臆断或直接询问员工是否服药饮酒，而是建议管理者记录可观察到的行为异常，并通过"我注意到你口齿不清、步履不稳——你感觉还好吗？“等问询方式开启对话。

她补充道，对工作中被认定受药物影响的员工可能予以警告、提供咨询，或根据当地法规和问题性质予以解雇。该公司最近要求弗吉尼亚州一名员工进行药检（该州持有大麻合法），因该员工驾驶叉车撞上了升降门。鉴于涉及安全隐患，该员工药检呈阳性后被解雇。

受美国国防部、交通部和核管理委员会监管等行业的工作人员需接受联邦随机或常规药检，这些检测甚至能发现数周前的大麻使用痕迹。

阿哈特表示，东丽不属于上述监管范围，但所有厂区均可进行入职前药检，或在有合理怀疑时对在岗员工实施检测。

她表示，工作场所安全与大麻合法化的交织是‘有时让我夜不能寐的问题之一’。

午休时间吸大麻

混合办公和远程办公的普及等工作场所变化，使得一些员工更容易在上班时间偷偷吸毒。与此同时，随着社会接受度提高，部分职场人士表示可以坦然讨论甚至在工作中吸食大麻。

58岁的密歇根州皇家橡树市IT支持公司技术员乔瓦尼·卡帕称，他最近午餐时当着老板的面点燃了一支大麻烟卷——用烟草叶包裹的大麻。

“这完全被接受了，“他说。他表示自己并不紧张，因为之前在办公室圣诞派对上这样做时老板似乎并不介意。

出于礼貌，他给老板递了一支，对方接受了。随后他们继续工作。“当时场景就是：谢谢，祝你今天愉快，“他回忆道。

尽管卡帕承认大麻可能轻微影响认知速度，但当天下午他并未感到毒品严重妨碍工作能力。

“这不是高强度工作，只需要稍微思考。基本上就是‘这个我懂，以前见过’，查查笔记然后快速解决，“他解释道。

乔治亚州利西亚斯普林斯市HD筛查实验室运营总监娜塔莎·琼斯指出，企业本就面临招聘难，毒品检测让情况雪上加霜。

她说，不受政府强制检测要求的企业越来越不愿进行药检。其实验室入职前大麻检测阳性率从2021年的20%升至约35%，常迫使雇主放弃原本合格的候选人。

来自奎斯特诊断公司（美国最大药检实验室之一）的数据显示，员工大麻使用率也在上升。该公司去年对普通员工群体进行了600万次大麻检测，其中4.3%呈阳性，这是近三十年来的最高记录。奎斯特数据显示，在工伤事故后进行的药检中，大麻阳性检测率过去十年增长了两倍。

药物规定的混乱

部分行业官员表示，娱乐用大麻的迅速合法化（目前美国近半数州已合法）导致雇员产生困惑。

美国卡车协会安全政策副总裁丹·霍瓦特指出，在货运行业，即便已明确告知司机下班后也不得吸食大麻，仍对规定存在理解偏差。该协会是一家行业组织。

许多卡车司机居住在允许使用大麻的州，但联邦法规禁止他们吸毒。美国运输研究所近期调查发现，约四分之一的货运公司与员工对大麻全面禁令存在认知分歧。

汽车零部件供应商CRP工业公司人力资源总监埃里克·瓦克斯曼表示，该公司禁止员工在药物影响下工作。该公司在新泽西和南卡罗来纳州有180名员工。瓦克斯曼指出，工作中还存在其他可能影响状态的因素，例如睡眠不足。

“如果你疲劳状态下操作升降机或高空作业车，同样会状态不佳。“他说，“只针对某些致障因素而忽视其他，似乎有些伪善。”

今年在该公司位于南卡罗来纳州的工厂，一些员工报告称在午休时闻到大麻气味。他表示，相关人员被警告不得再犯，此后未再出现此类问题。该州使用大麻属于违法行为。

韦克斯曼提到，近期与当地工厂经理的一次谈话中，双方都认为若对员工进行毒品检测，将危及工厂的运营能力。

“我们会面临人去楼空的局面，“他说。

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本文发表于2023年6月22日印刷版，标题为《职场大麻规则的变迁》