招聘启事：无需学位——《华尔街日报》

在乔治亚州和佛罗里达州，机会之门开得更宽了。这两个州是最新取消州政府职位不必要门槛的地区。政府雇主现在可以雇用任何拥有特定工作所需技能的员工，无论其是否拥有大学学位。州长布莱恩·坎普于4月27日签署了乔治亚州的相关法案，而州长罗恩·德桑蒂斯则在周五签署了佛罗里达州的法案。

过去一年中，科罗拉多、马里兰、新泽西、北卡罗来纳、宾夕法尼亚、南达科他、犹他和弗吉尼亚等州的州长已采取行政措施，以技能而非学历筛选潜在雇员。这项改革拓宽了机会通道，并帮助各州填补职位空缺。

州政府劳动力短缺问题部分归咎于"学历通胀"。几十年来，雇主们一直用大学学位作为筛选标准，即使学位与所涉工作毫无关联。在马里兰州2022年改革前，州长拉里·霍根的团队发现，许多技能娴熟的退伍军人因没有大学文凭而被拒绝担任州政府的信息技术职位。消除不必要的就业壁垒并转向基于技能的招聘，能让合格劳动者获得原本无法企及的工作机会。

乔治亚州新法还要求州政府机构定期评估，确保这些要求不会悄然重回招聘公告。拥有项目协调微证书且多年管理本地食品救济站志愿工作经历的申请人，即使未完成大学学业，也有资格获得州政府项目管理职位。

谁会从中受益？非营利组织Opportunity@Work估计，美国有7000万“通过非传统途径获得技能”的劳动者（简称STARs）。其中包括退伍军人、年轻的计算机程序员，以及那些曾暂时离开职场去抚养孩子或在家照顾亲人的人。

这不是一个政治问题。由共和党和民主党领导的各州都已通过改革法案。企业也在积极采取措施缓解学历通胀。2021年，IBM和埃森哲通过建立学徒渠道、在多个招聘岗位用技能要求替代学历要求，向基于技能的招聘迈出了重要一步。2022年12月，达美航空宣布其大部分职位将不再要求四年制大学学历。

密苏里州议会正在审议一项取消州政府工作学历要求的法案。更多州应效仿佐治亚州和佛罗里达州，将这项关键改革永久化。

古伯女士是西塞罗研究所访问学者，沃尔夫森先生是该研究所的首席法律顾问兼政策主任。

2022年8月27日，亚特兰大的佐治亚州议会大厦。图片来源：Steve Helber/Associated Press刊发于2023年6月20日印刷版，标题为《招聘启事：无需大学学历》