今夏救生员比办公室实习生更抢手——《华尔街日报》

游泳教练、冰淇淋店员和夏令营辅导员成为今夏最抢手的职位。而办公室实习生？需求则相形见绌。

美国民众正将消费热情倾注于夏季旅行、外出就餐和日间夏令营，在出人意料的强劲劳动力市场中为青少年创造了大量高薪岗位。Indeed招聘网站上夏季职位发布量仍远高于疫情前水平，不过略低于去年——当时劳动力短缺导致餐馆、泳池和营地不得不缩短营业时间。

寻求实习机会的求职者可能没那么幸运。Indeed网站上暑期实习岗位的年度降幅大于其他季节性工作，因众多白领企业正放缓招聘或削减岗位。

青少年凯莉·卡斯特罗（2022年与学生埃维合影）今年夏天再次担任游泳教练。图片来源：南湾游泳中心快速增长休闲娱乐与酒店业提供了大量季节性岗位，这些行业常雇用无大学学历的初级员工。餐馆、夏令营及类似企业仍在普遍努力恢复至原有员工规模，为包括凯莉·卡斯特罗在内的青少年创造了就业机会。

加州圣何塞的17岁少女卡斯特洛，今年夏天第二次担任游泳教练，主要负责小学生的1对1课程。她教授孩子们游泳姿势和踩水技巧，还会在泳池里放入橡皮鸭和浮圈增添趣味。

去年夏天前游泳教练联系她之前，她本没有求职计划。“泳池急需更多教练，所以我很容易就找到了工作。“她说。

卡斯特洛的时薪从去年的16美元涨到20美元。她表示这笔额外收入将帮助她积攒秋季大学学费。

岗位充裕推动薪资上涨

雇主报告显示，4月职位空缺达1010万个，远超570万失业求职者。其中约20%来自娱乐、餐饮服务和零售等领域。

“美国经济面临普遍性劳动力短缺，这推高了工资水平，尤其是青少年薪资。“罗德岛学院经济学家保罗·哈林顿指出，“这将吸引更多青少年进入就业市场。”

哈林顿预测今年暑期青少年就业比例将创2008年以来新高。

青少年还受益于竞争减少。哈林顿表示，疫情迫使许多可能竞争同类兼职的年长劳动者退出了就业市场。

暑期岗位薪资增长迅猛，尽管多集中在低薪领域。餐厅、酒店、健身中心和夏令营从业者4月薪资同比增速均快于私营部门整体水平。

18岁的南迪尼·纳塔拉詹今年夏天在马里兰州亨特谷的Rita’s店铺制作意大利冰，每小时收入14美元外加小费。她的薪资远高于三年前刚开始这份季节性工作时每小时10.75美元加小费的水平。

她说：“我今年本来考虑再找一份工作来多攒点钱，但Rita’s的加薪让我只需做一份工作就能享受夏天。”

青少年就业比例处于低位

某些夏季岗位仍面临人手不足。救生员短缺问题今年夏天尤为突出，导致部分泳池和海滩无法开放。

西雅图公园与娱乐部门表示，四个泳池和三处海滩将保持关闭，直至达到足够的人员配置标准。该市为救生员开出了每小时21.05美元的起薪。

约37%的青少年正在工作或求职，高于2014年疫情前约33%的低点，但远低于1978年59.3%的历史峰值。

经济学家指出，与前辈相比当代青少年求职意愿降低存在多重原因，包括优先事项的转变。暑期课程、无薪实习和课外活动挤占了从事杂货装袋、洗车和餐厅服务的时间。

暑期实习机会更难获得

夏季就业整体遵循更广泛的劳动力市场趋势。低薪服务类岗位快速增长，而科技、金融等商业岗位在过去一年招聘放缓。

根据Indeed.com的数据，截至5月19日，夏季实习职位发布量同比下降14.7%。这类通常由职业发展学生担任的岗位降幅，比酒店和零售等传统暑期工更为显著。不过实习岗位数量仍高于疫情前水平。

匹兹堡大学学生玛吉·沃克今年申请的所有暑期实习均未成功。图片来源：玛吉·沃克21岁的玛吉·沃克表示，今年申请30多个暑期实习全部遭拒令她始料未及。这位匹兹堡大学生物工程专业学生主要申请科技公司实习，而许多科技企业近期都宣布了裁员计划。

“如果连正式岗位都不招，更不会招暑期实习生了，“沃克说，“这真的很打击人，有段时间我不断怀疑自己——是我的问题？我不够格吗？哪里做错了？”

最终沃克拼凑出几份带薪暑期工：每周在实验室兼职10小时，在学校工程咨询办公室工作10小时，还在匹兹堡一家初创公司每周工作10小时。

请联系奥因·阿德多因，邮箱：[email protected]；以及莎拉·钱尼·坎本，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年6月12日印刷版，标题为《休闲酒店业职位成今夏最热门》。