矿业"人才争夺战"或推高能源转型成本 - 华尔街日报

华尔街押注，美国采矿业普遍存在的劳动力短缺将推高能源转型所需各类金属的价格。

从设计矿场的工程师、开采原矿的矿工到运输矿石进行加工的卡车司机，各环节都面临人力紧张。这对本就难以满足电动车、太阳能电池板及风电场材料供应的生产商而言，无异于雪上加霜。

“这是一场人才争夺战，“美国稀土公司北美区总裁梅尔·桑德森表示。该公司在怀俄明州、亚利桑那州和内华达州均有项目。

跨国企业和初创公司正通过提供更优厚的福利待遇和可持续发展承诺来争夺劳动力，以改善该行业因环境脏乱且工作危险而受损的形象。招聘难度还在于：工人常需迁往偏远矿区工作。

这一趋势出现之际，绿色能源转型预计将推高矿产需求，而美国正致力于提升国内产量以减少对资源丰富的中国的依赖。部分投资者认为，实现这些目标面临的挑战将推动铜、锂、镍、锡和锌等大宗商品未来几年价格上涨。

“谁是赢家？金属价格，“通过期货投资金属的KraneShares气候投资主管卢克·奥利弗表示，“我们认为供应无法跟上需求。”

受中国疫情严格封控后复苏乏力影响，金属价格已从去年创纪录高点回落。包含矿业公司股票的标普500指数材料板块是今年表现最差的板块之一。

但许多分析师预计会出现反弹。花旗集团预计，劳动力短缺、许可审批难题和其他问题将推动锂价到年底前上涨高达40%。该行预测，到2025年铜价将跃升50%，并指出，与电动汽车电池的一些其他金属相比，铜受近期技术创新的影响较小。

许多老牌矿场已经在应对数十年来投资不足的问题，企业表示，劳动力短缺可能进一步威胁其增产能力。

“这在美国是一个重大问题，“自由港麦克莫兰首席执行官Richard Adkerson在最近的财报电话会议上说。这家总部位于菲尼克斯的公司股价今年以来下跌了0.4%。

这些警告是在美国采矿业多年萎缩之后发出的。根据美国劳工统计局的数据，自1990年以来，随着发电企业逐渐弃用煤炭，整个采矿业经季节性因素调整后的员工人数减少了近39%。高校一直难以重建枯竭的人才输送渠道。

“问题在于人才并不是无所事事地等着加薪——而是根本没有足够的人才，“南达科他矿业理工学院采矿工程与管理副教授Andrea Brickey说。

22岁的采矿工程师Rylan Nemesh在西弗吉尼亚大学(West Virginia University)毕业前收到了六份工作邀请。他选择了一家生产建筑材料的公司，该公司为他提供了7,500美元的签约奖金和一辆公司卡车。

瑞兰·内梅什，采矿工程师。照片：瑞兰·内梅什“当人们提到‘采矿’时，这并非世界上最美好的事物，”他说，“但如今的技术已经先进到令人难以置信。”

锂业美洲公司拥有可能是美国最大的锂矿藏，该公司与一家煤炭公司合作，帮助设计并最终为其即将在内华达州北部开发的萨克帕斯矿配备人员。

“你并不需要专门从事锂矿的人，”锂业美洲公司首席执行官乔纳森·埃文斯说，“你需要的是化学加工和采矿人员。”

该公司拥有通用汽车6.5亿美元投资的优势，这为潜在员工提供了比许多其他项目更多的确定性。其在加拿大上市的股票今年上涨了9.5%。

“你行动和签约人员越快越好，”埃文斯说。

联系哈迪卡·辛格，邮箱：[email protected]，大卫·乌贝蒂，邮箱：[email protected]

刊登于2023年6月9日印刷版，标题为《矿业的“人才争夺战”可能阻碍能源转型》。