《华尔街日报》：哪些地方仍可找到远程工作机会

弹性工作安排依然普遍存在——但并非所有地区都如此。

最新数据显示，能够提供至少部分时间远程办公的职位分布图正在快速演变。

允许每周至少一天居家办公的职位招聘在东北部更为常见。而在南部大部分地区、中西部和西部部分地区，这类机会似乎正在减少。

今年春季，包括加利福尼亚、伊利诺伊和新罕布什尔在内的近半数州，提供弹性工作的招聘岗位不足10%。而一年前，仅有13个州的弹性工作岗位占比低于10%。

南部地区

深南部的雇主提供的弹性工作安排最为有限。在阿肯色、阿拉巴马和路易斯安那州，半数以上企业要求员工每周五天到岗办公。

经济多元化且拥有大型都会区的南部州份提供更多弹性工作选择。在德克萨斯、弗吉尼亚、佛罗里达、北卡罗来纳和佐治亚州，三分之二的雇主允许某种形式的混合办公或远程办公。

南卡罗来纳州逆势而上。该州成为远程办公中心，部分原因源于查尔斯顿地区的科技走廊。

南部多州提供弹性工作的招聘岗位数量有所下降。

中西部地区

过去一年中西部弹性工作岗位减少了15%。

东北部地区

涵盖纽约、费城和波士顿的东北部地区，混合办公安排占比尤其高。马萨诸塞州近80%的企业采用混合或远程办公模式，纽约州和康涅狄格州也有近四分之三的雇主如此。

尽管如此，过去一年美国东北部发布的灵活工作岗位总数仍下降了9%。缅因州是个例外，该州灵活岗位招聘数量有所增加。

西部地区

拥有众多科技企业的西部各州公司原本提供最宽松的远程政策，但情况正在变化。

由于加州急剧下滑，过去一年该地区允许至少部分时间居家办公的岗位数量下降27%。同期西部整体招聘数量也在减少，研究人员认为部分源于科技岗位缩减。

城市差异

同一州内灵活办公政策可能天差地别。北卡罗来纳州达勒姆市仅22%企业要求全员坐班，而一小时车程外的格林斯伯勒市这一比例高达近半。

类似差距也出现在科罗拉多州博尔德与柯林斯堡、康州布里奇波特与纽黑文、德州奥斯汀与休斯顿之间。

在科技产业占主导的丹佛、奥斯汀和波士顿，超半数雇主提供完全远程岗位或允许自主选择办公时间。

田纳西州孟菲斯市和阿拉巴马州伯明翰市则位列全美最强制返岗城市。

以下是全美各城市灵活岗位招聘趋势概览：

企业层面

近60%企业允许员工每周至少一天远程办公，其中半数支持完全远程，其余要求部分坐班。90%采用混合办公模式的企业要求每周到岗2-3天，仅4%要求每周到岗四天。

***来源：*职位发布趋势基于WFH Map对2014年以来超过2.5亿份招聘启事的分析，该组织由哈佛大学、伦敦政治经济学院等机构的研究人员组成。职场趋势则基于软件公司Scoop Technologies的分析，该公司追踪了约4500家公司的政策。

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