直升机父母现身职场——《华尔街日报》

罗比·威廉姆斯最近在佐治亚州洛根维尔准备走进一家Dollar Tree商店时，看到一位愤怒的女子正打着电话先进去了。

“她走路的样子像在执行任务，“22岁的威廉姆斯回忆道。原来，这位女士确实如此：一位顾客一直在刁难她当收银员的女儿，母亲赶来是要给这位顾客一点颜色看看。

焦虑的家长们一路护送孩子度过了高中、大学和疫情。现在，他们又进入了职场。招聘人员和招聘经理表示，他们发现越来越多的父母介入孩子的职业生活，打电话给招聘经理，代表孩子申请工作，甚至出现在工作场所帮助解决冲突。

疫情期间，威廉姆斯在饰品店Claire’s工作时，一位母亲来为她女儿申请工作。威廉姆斯说，这种干预并不特别有帮助——她的经理对此不以为然，从未给那个女孩打过面试——但她说父母有时确实可以发挥作用。

22岁的罗比·威廉姆斯（左）表示，她十几岁时在零售店工作时，当顾客因她不小心把手机从衣服堆上碰掉摔碎屏幕而发怒时，她叫来了自己的母亲帮忙化解局面，对此她很感激。照片：Y. MATTHEWS有一次，威廉姆斯十几岁在零售店工作时，一位顾客因为威廉姆斯不小心把他的手机从衣服堆上碰掉摔碎了屏幕而大发雷霆，她叫来了自己的母亲帮忙化解局面。

“尤其是青少年时期，你需要一个支持者，而父母往往是你最有力的后盾，”威廉姆斯谈及此事时表示，“我真的很感激她。”

人力资源专家指出，他们对家长在求职网站代劳的行为持保留态度，过度干预可能让子女显得缺乏主动性或过度依赖他人帮助。

“家长对代投简历这件事非常热衷，”美联航人力资源与劳资关系执行副总裁凯特·格伯近期频繁收到家长代交的子女简历，“但我们需要看到求职者本人的意愿。”

佛蒙特州杰斐逊维尔走私者峡谷度假村的人力资源协调员萨姆·麦克道尔透露，有些家长不仅代子女申请暑期工作，还经常试图陪同面试。

“通常是家长走在前面，孩子跟在后面，”麦克道尔说，“有时候都分不清到底是谁来应聘。”

他表示度假村的招聘经理偶尔会允许家长旁听，但多数情况下不予准许。

更有甚者，该度假村一位青少年救生员的母亲曾当面要求麦克道尔给儿子加薪。

多位招聘经理表示，疫情后家长代子女求职并全程职场护航的现象愈演愈烈。

走私者峡谷青少年项目负责人哈利·约翰逊分析，疫情期间年轻人缺乏与外界互动的锻炼机会，这或许是过度呵护的原因：“就像生活被按下了暂停键。”

斯马格斯诺奇度假村儿童及青少年项目负责人哈利·约翰逊（左）与担任营地顾问的女儿汉娜·约翰逊。图片来源：斯马格斯诺奇度假村约翰逊15岁的女儿在度假村担任顾问，不过约翰逊表示自己并未施压，也非女儿的上级。但她仍欣喜地看到孩子与营员们即兴举办舞会、在泳池嬉戏的场景。

“白天我可以悄悄观察她工作的样子，当然会注意保持距离，“她说。

印第安纳州宰恩斯维尔的招聘顾问肖娜·莱克指出，直升机式育儿已存在数十年，但随着远程办公普及，当子女就业时，父母在幕后"盘旋"的现象愈发常见。她提到，疫情促使许多年轻人回归父母家庭，其中相当部分选择长期同住。人口普查数据显示，2022年美国18至24岁成年人中，超半数仍与父母同住。

莱克表示，越来越多求职者会提及父母对其薪资期望、福利要求乃至是否接受offer的影响。“他们会来电说’我妈妈认为这个决定欠妥’。”

在视频面试中，她时常发现候选人身后的父母身影。“有时甚至能听到他们低声提示’这么说’或’问那个’，特别是涉及福利和远程办公可能性的问题时。”

尽管公司对家长介入职场事务持保留态度是合理的，但研究代际职场差异的作者林赛·波拉克指出，企业也传递了矛盾信号——有些公司甚至会举办"带父母上班日"这类活动。“Z世代可能会反问：这有什么好大惊小怪的？你们不是倡导要把真实的自我带入职场吗？“她解释道，“我生活在多代同堂的家庭里，父母理应支持我的职业发展。”

25岁的马利克·威廉姆斯回忆大学时期，很感激母亲帮他申请实习机会。当时他投递了上百份申请却屡屡碰壁，几乎想要放弃。虽然母亲的所有努力最终都未奏效，但他仍珍视这份鼓励。

“重要的是这份心意，“现居北卡罗来纳州罗利市的威廉姆斯表示。他目前就职于一家IT公司，这份工作完全是他凭自己实力获得的。

俄勒冈州比弗顿水务公司人力资源专员凯莉·拜尔透露，他们机构曾接到家长来电咨询子女就业问题。她理解父母想要帮助孩子的本能，但指出这种做法会削弱子女的独立能力。

“让他们自己处理吧，“她建议道，“毕竟这是他们终其一生都需要面对的课题。”

过度干预还可能引发其他反效果。华盛顿州西雅图的42岁居民休斯顿·韦德回忆，曾在餐厅工作时遇到同事的母亲致电经理，要求调整儿子的排班以便观看周日橄榄球赛。此事传开后，该员工沦为笑柄，而他的排班表并未因此改变。

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刊登于2023年6月8日印刷版，标题为《直升机父母跟随子女进入职场》。