法院称，工作场所播放露骨音乐可能违法——《华尔街日报》

工人在诉讼中指控说唱歌手埃米纳姆的音乐加剧了敌对的工作环境。图片来源：Charles Sykes/Associated Press美国一家上诉法院表示，工作场所播放低俗音乐不仅可能具有冒犯性，还可能违法。

美国第九巡回上诉法院周三在一项开创性裁决中称，在工作场所播放侮辱性音乐可能违反禁止性别歧视的法律。该裁决允许仓库工人起诉雇主，因为雇主播放了工人所称的说唱歌手埃米纳姆和其他艺术家的厌女音乐。

法院表示：“无论是唱出来、喊出来还是低声说出来，无论是通过扬声器播放还是面对面传播，性别歧视的侮辱性语言都可能造成冒犯，并可能将工作场所变成敌对环境。”

总部位于旧金山的第九巡回上诉法院的裁决与过去的法院判决一致，这些判决让雇主注意到工作场所的不礼貌行为何时会越界成为非法行为。该法院的管辖权覆盖美国西部大部分地区。

该裁决重启了2020年针对S&S Activewear的诉讼案，该公司是阿迪达斯和American Apparel等流行品牌的服装分销商，其主管据称驳回了内华达州里诺市工厂的男女员工对含有性暗示歌词音乐的投诉。

S&S、阿迪达斯和American Apparel没有回应置评请求。

工人的律师Mark Mausert说，嘻哈歌曲“充斥着厌女词汇”，“这些歌曲经常导致工人（通常是男性）转向其他形式的性骚扰”。

提起这起诉讼的八名员工（七名女性和一名男性）抱怨称，他们的同事被允许经常播放贬低女性的说唱音乐。诉讼中提到的一首歌曲美化了卖淫行为，另一首埃米纳姆的《Stan》则描述了一起谋杀女性的案件。埃米纳姆的公关人员未就置评请求作出回应。

提起诉讼的员工控诉道，通过商用级扬声器播放的音乐震耳欲聋，有些音箱甚至被放在叉车上四处移动，他们称这助长了侮辱性行为。员工们表示，男性员工会做出下流手势、发表露骨言论并公开分享色情内容。诉讼中指出，面对几乎每日的投诉，S&S管理层却以音乐具有激励作用为由拒绝关停。

第九巡回法院在裁决中表示，此类音乐可能构成"可诉的听觉骚扰"。法院还驳回了"音乐因同样冒犯男性而不构成性别歧视"的论点。该裁决将案件发回初审法官进行后续审理。

尽管周三的判决是音乐品味与职场歧视法之间相对罕见的交叉案例，但法院此前已多次对工作场所播放广播节目的适宜性作出裁决。2010年，位于亚特兰大的第十一巡回联邦上诉法院裁定，播放"粗俗晨间节目"的办公室可能被起诉。其他联邦法院也允许就冒犯性涂鸦和员工使用厌女语言提起诉讼。

“长期以来，雇主们一直关注工作场所的不当言论和图像，而第九巡回法院的裁决提醒他们，还必须留意员工工作时播放的音乐，”亨顿安德鲁斯库斯律师事务所劳动与雇佣团队联席主席凯文·怀特表示。

负责保护工人免受歧视的联邦机构——美国平等就业机会委员会敦促法院允许该诉讼继续进行。该机构谨慎表示，其关注的是本案中“极具暴力、厌女和性冒犯性的音乐”，而非诋毁任何一种音乐类型。

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