德州学校取消DEI项目 - 《华尔街日报》

推动政治DEI议程（多元化、公平与包容）的官僚机构在高等教育领域激增，成为言论审查和种族招聘的执行者。这种霸凌行为引发了必要的反弹，最新反击来自德克萨斯州。

该州立法机构上周通过一项法案，要求关闭公立大学的DEI办公室，并禁止在招聘中使用多元化声明。该法案还将取消已成为对师生进行思想灌输的DEI培训要求。

德州的校园DEI官僚体系规模庞大。根据传统基金会报告，仅德州农工大学就设有46个DEI职位，德克萨斯大学则有45个。正如约翰·塞勒在本报专栏所述，德州理工大学曾对求职者进行意识形态筛查，以确保其种族和性别观点符合进步派正统。塞勒的报道曝光后，该校终止了该做法。

新法案规定高等教育机构不得"强制"或"诱导"学生、雇员或申请人"支持基于种族、肤色或民族对个人或群体实施差别待遇的意识形态"，也不得要求任何人就"反种族主义、社会正义、交叉性及相关概念"等问题表态。

该法律未限制学生、教职员工或候选人公开表达相关观点的权利。尽管左派声称言论自由受威胁，但法案特别豁免了学术课程教学内容，确保大学仍是开放探究与辩论的场所。

但作为一所机构，大学不得通过观点歧视来推行DEI议程。正如芝加哥大学卡尔文委员会所阐述的这一原则：“异议与批评的工具是教师个人或学生个人。大学是批评者的家园与赞助者，而非批评者本身。”

DEI官僚体系已深深渗透美国各领域，尤其是高等教育界，因此消除它需要时间与关注。得州法案规定由审计机构定期核查大学是否持续合规。任何被迫接受强制性多元化培训的学生或教职员工均可“对该机构提起诉讼，寻求禁令或宣告性救济”。

该法律遵循了曼哈顿研究所的伊利亚·夏皮罗、克里斯托弗·鲁福及戈尔沃特研究所提出的改革模式。其目标是帮助各州废除种族测试并恢复校园言论自由，同时不侵犯学术自由。该法律仅适用于孤星州的公立大学——这些学校的预算资金来自得州纳税人。这对得州及宪法》下的种族平等事业大有裨益。

图片来源：德州农工大学供图/Shutterstock