矿业公司为能源转型招工难：一份少有人愿做的“脏活”——《华尔街日报》

作者：优素福·汗2023年6月1日凌晨5:30（东部时间）|WSJ专业版莉莉·迪克森正匆忙穿过利兹大学校园时，一名学生活动人士递给她一份传单，呼吁禁止矿业和石油天然气公司在校园招聘。

这位24岁的地质学博士生感到震惊。她刚从芬兰出差归来，期间与温哥华矿业公司Mawson Gold合作，在欧洲勘探新的钴矿开采地点。

这项禁令并非虚张声势或孤立事件。去年，英国四所大学（不包括利兹大学）禁止矿业公司在校园招聘和参加职业展会。这反映了更广泛的趋势：大学毕业生和年轻工作者正背弃他们认为危害地球的采掘行业。

开采铜、锂等金属的公司——这些金属被视为绿色能源供应链的关键部分——表示他们难以找到足够的年轻劳动力来支持能源转型。美国、澳大利亚和欧洲的大多数矿业公司表示，如果当前的招聘趋势持续，他们的扩张和发展计划可能面临压力，尤其是工程师、勘探地质学家和数据分析师等高技能岗位。

“不断变化的社会期望给我们的雇主品牌带来压力，要求我们更善于传达我们的身份和立场，”力拓集团在最新年度报告中表示。

尽管在能源转型中扮演重要角色，矿业公司仍因历史上的矿难事故、剥削工人和性侵指控而背负"肮脏行业"的污名。在年轻人最不愿从事的职业排名中，采矿业位居前列：麦肯锡咨询公司的全球调查显示，15至30岁受访者中70%表示绝对或可能不会选择采矿行业。

根据美国国家教育统计中心数据，2020年美国地质与地球科学专业毕业生人数较2015年减少近25%，而同期高校毕业生总数增长了8%。

莉莉·迪克森站在南非某矿场前。去年她所在25人的采矿地质学硕士班中仅有8名女性。图片来源：莉莉·迪克森在矿业经济占重要地位的加拿大和澳大利亚，相关专业入学人数同样下滑。麦肯锡数据显示，澳大利亚2020年采矿专业毕业生总数较2014年下降63%。据加拿大矿业人力资源委员会统计，2020年该国采矿与矿物工程专业注册人数较2016年减少10%。

产量下降引发了人们对未来知识断层的担忧，这可能影响矿产开采，因为企业不得不开采金属密度较低的矿床**。**

“以前也有人离职，但现在我们既没有人才梯队补充进来，又因退休潮流失了经验丰富的员工，“Peel Hunt矿业研究分析师亚历克斯·戈尔曼表示。

国际矿业与金属理事会行业组织首席执行官罗希特什·达万指出，美国超半数矿工年龄在45岁及以上。“现在行业从业者普遍年龄偏大且临近退休，“他补充说招聘困境意味着行业正"面临双向挤压”。

麦肯锡调查显示，86%的行业领袖认为招聘和留住所需人才变得更困难。近四分之三的高管表示，人才短缺正阻碍其实现生产目标和战略规划。力拓集团警告称，人才缺口可能导致业务延误或业绩不佳。

美国劳工统计局数据显示，今年3月采矿和伐木业职位空缺率达5.1%，较五年前的3.6%有所上升。加拿大采矿和采石业职位空缺率自2015年以来持续攀升，去年夏季达到4%左右的峰值，采矿配套服务岗位空缺率略超6%。澳大利亚统计局数据显示，该国采矿岗位空缺数从2016年5月2500个（2009年以来最低值）增至今年2月的1.06万个。

该行业还难以吸引女性从业者。采矿业是少数仍由男性主导的行业之一，并因对女性不安全而声名狼藉。根据力拓集团2022年基于对1万名员工的调查报告，28%的矿业女性从业者遭遇过性骚扰，过去五年中有21名女性报告了强奸或性侵未遂案件。

亚历克斯·戈尔曼在博茨瓦纳进行岩芯编录。“作为房间里唯一的女性可能会让人感到害怕，“她说。图片来源：亚历克斯·戈尔曼"作为房间里唯一的女性可能会让人感到害怕，“矿业分析师戈尔曼说，她职业生涯早期曾在博茨瓦纳的铜矿项目工作。“很难兼顾家庭和现场地质学家的工作，“她说。

安永去年的一项研究发现，女性仅占全球矿业和金属行业劳动力的12%，这种性别失衡程度仅次于建筑业。在吸引年轻多元化劳动力方面，领导层缺乏女性也被证明是一个障碍。

矿业公司还面临剥削当地劳动力的指控。

“企业通常没有承担足够责任，特别是在撒哈拉以南非洲地区对国家的剥削方面，“帮助矿业公司改善公众形象的传播公司Geologize Ltd.首席执行官海登·莫特表示。

专家表示，当前的招聘困境源于一种普遍看法，即矿业公司未对过往灾难承担责任，且对当地劳动力的剥削指控进一步损害了行业声誉。

各企业正采取措施扭转形象并应对招聘挑战。矿业公司正将招聘范围扩大至商科和数据科学专业，同时更多在矿区附近招揽对行业更熟悉的人才。

力拓集团去年全球管培生项目报名人数增长30%。“这是我们迄今规模最大的毕业生招聘，提供了265个岗位，“公司发言人表示，并称今年计划招募300名大学毕业生。

必和必拓计划通过新的学徒和实习生项目（不仅限于应届毕业生）招聘3,500人。

职业导向的非营利组织也积极介入，希望为这个被视作高速发展的行业培养人才储备。

英国"矿业女性"组织正推动中小学课程增加环境与地质科学内容，特别针对8至13岁学生。“学习火山知识时会接触基础地质学，我们可以进一步延伸，“该机构董事总经理斯泰西·霍普表示。

在安大略省淡水河谷铜崖矿，工人们正准备下井作业。图片来源：科尔·伯斯顿/彭博新闻社霍普还计划推出实习和奖学金项目，为有志于此领域的年轻女性构建职业道路。她希望年轻劳动力能推动矿业公司转型，承担更多社会责任并改进采矿方式。

就近招聘策略在智利国有铜业公司Codelco取得成效。最新调查显示，尽管近期受到环保监管机构处罚，Codelco仍是智利大学毕业生最向往的雇主。据排名机构Merco数据，其他跻身前十的企业包括雀巢和沃尔玛。

埃及金矿企业Centamin正增加非洲本地员工比例，减少欧洲和澳大利亚外籍雇员。其CEO马丁·霍根表示，从刚果、加纳、津巴布韦等非洲国家招募具有采矿经验的人员，相比欧洲能提供更贴近本土且具备相关知识的劳动力。

Geologize公司莫特指出，Instagram等社交媒体是触达年轻人的有效工具，但强调行业必须正视环境破坏等历史遗留问题。

“需要保持真诚，“他表示，“必须透明公开业务对环境和社区造成的影响。”

然而，并非所有人都认同采矿对能源转型至关重要。

英国环保组织"反抗灭绝"发言人杰米·凯尔西·弗莱表示：“一定规模的采矿是必要的，但当前利益至上的行业正导致大范围生态环境破坏和无数侵犯人权行为。”。 

迪克森去年就读的25人采矿地质学硕士班中仅有8名女性。她的大部分同学已进入该行业工作。她选择继续深造，但最终仍计划投身矿业。

对迪克森而言，采矿意味着旅行机会、户外工作、可持续性研究，还能满足她对世界运行规律的好奇。“当你意识到采矿不可或缺时，最重要的就是参与其中，“迪克森说，“这很令人兴奋——比如研究欧洲钴矿资源，这确实可能造福社会。”

联系作者优素福·可汗：[email protected]

本文发表于2023年6月2日印刷版，标题为《矿业公司遭遇招聘难》。