就业市场会好转吗？——《华尔街日报》

图片来源：MIKE BLAKE/REUTERS从华尔街到华盛顿的经济学家们一直在等待美国劳动力市场在加息压力下出现裂痕。但在全美独立企业联盟今日稍晚将发布的五月就业报告中，很难找到劳动力市场疲软的有力证据。这项针对美国小型企业的调查显示，由于工人短缺持续严峻，企业主正加大招聘计划并提高工资。

职位空缺虽不再处于历史高位，经济也从疫情后的反弹中明显降温。但全美独立企业联盟首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出劳动力市场依然非常紧张：

经季节性调整后，44%的企业主报告当前存在无法填补的职位空缺，较4月下降1个百分点。尽管比2022年5月达到的51%峰值下降了7个百分点，但存在职位空缺的企业比例仍远高于23%的49年历史平均水平。38%的企业存在技术岗位空缺（上升1个百分点），20%存在非技术岗位空缺（上升1个百分点）。

或许有人认为加息注定会重创建筑业等行业，这一天终将到来。但当前调查显示，建筑业仍是受访企业最可能报告职位空缺的行业，其次是运输业和制造业。

在各行各业中，美国小企业主或许对未来感到悲观，但他们仍看到当前客户需求足以支撑其扩大招聘计划并提高工资。邓克尔伯格先生报告称：

企业主填补职位空缺的计划仍处于高位，经季节性调整后净19%的业主计划在未来三个月创造新岗位，较4月上升2个百分点，但较2021年8月创下的32%历史峰值低13个点。招聘计划虽呈明显下降趋势，但下滑速度平缓，在经济疲软背景下仍保持历史强劲水平…

短期内劳动者薪资至少将获得名义上的增长。根据NFIB对业主的调查：

总体而言，63%受访者在5月报告正在进行或尝试招聘，较4月上升3个百分点…经季节性调整后，净41%的企业主表示提高了薪酬，较4月上升1个百分点，但较去年1月创下的49年历史峰值低9个点。净22%的企业计划在未来三个月内加薪，较4月上升1个百分点。

希望债务上限法案中即将实施的联邦福利资格调整能激励更多人加入劳动力市场，因为美国小企业显然亟需人手。

美国劳工部将于周五发布五月份整体经济就业报告。或许这份报告终将印证众多权威专家长期预测的美国就业市场衰退。但至少对小企业而言，当前对劳动者极为利好的消息是：就业机会仍保持着历史高位。

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詹姆斯·弗里曼是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与纾困》的合著者，同时也是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐协助编辑“最佳网络”。）

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