《华尔街日报》：夏天到了，“关系户”子女们开始来办公室实习了

今年夏天，新毕业的大学生和实习生们正努力为自己赢得名声。其中一些人带着同事们早已熟知的名字而来——他们是公司高管的成年子女。

这难免引来同事们的抱怨。

“我从未见过有人对老板的孩子来工作感到兴奋，“辛辛那提的招聘人员莎拉·洛佩兹说，她曾在软件、建筑等多个行业的人力资源部门工作。

洛佩兹观察到，当高管的子女入职时，办公室士气往往会下降，至少是暂时的。她说，单薄的简历最让人翻白眼。几位曾与高管子女共事的人告诉我，即使"小老板"够格，他们也不禁会想有多少其他优秀候选人从未得到充分考虑。他们还担心自己的晋升机会会减少。这些"二代"们可能从基层做起，但他们难道不是从一开始就被培养成领导者吗？

那些与父母共事的人表示，他们知道人们会议论（和评判），所以他们必须加倍努力证明自己的价值。当然，作为老板的孩子有好处，但他们的成就很难不被打上星号。

雇佣过子女的CEO父母们表示，关键是让他们从基层做起，或先在另一家公司积累经验，并安排他们接受愿意直言不讳反馈的主管指导。他们补充说，无可挑剔的表现是平息批评的唯一方法。

一个引人注目的例子是，激进投资者特里安基金管理公司周四表示，首席投资官埃德·加登将卸任，为首席执行官纳尔逊·佩尔茨的儿子马特·佩尔茨与另一位高管共同担任联席首席投资官铺平道路。小佩尔茨的职业生涯始于高盛，现在已在特里安工作了15年。

今年，随着“裙带关系宝宝”一词流行开来，人们对家庭关系的审视尤为强烈。这个词最初是TikTok上针对好莱坞明星子女受益于裙带关系的梗。现在，这个词有时会被套用在娱乐、体育或商业领域的任何人身上。

HBO剧集《继承之战》中的一幕，这或许是终极“裙带关系宝宝”传奇，剧中家庭成员争夺年迈父亲跨国媒体娱乐集团的控制权。图片来源：Graeme Hunter/HBO哈佛大学经济学家马修·斯泰格的研究表明，29%的美国人在职业生涯早期曾为父母就职的公司工作。他估计，与父母同单位工作的人收入比其他情况高出19%。

“高收入家庭的孩子 disproportionately 受益，”他说，“我认为大多数人会认为这是不公平的。”

不过斯泰格补充说，他发现蓝领工人通常从家庭关系中获得的收入增长最大。例如，没有学位或专业技能的人可能会从最低工资的快餐店工作跳槽到父亲总承包公司更高薪的初级职位。

付出代价

有些父母为子女打开大门后，反而会给他们设置特别苛刻的条件。2015至2020年担任美国联合航空公司首席执行官的奥斯卡·穆尼奥斯表示，他曾为十几岁的儿子安排过一个夏季管理培训实习机会——同时要求他在机场跑道班组工作。

美国联合航空前首席执行官奥斯卡·穆尼奥斯曾为十几岁的儿子安排过一个夏季管理培训实习机会。图片来源：杰夫·弗里兰穆尼奥斯说：“我告诉他们，‘当动物在跑道上被碾过，需要有人清理时，我要让他去做这种甚至更糟的工作。’”

他告诉我，之所以如此严厉，是因为他想起多年前在另一家公司与一位高管的儿子共事时感到的不公平。他宁愿自己的儿子身上带着浣熊尸体的臭味，也不愿他有一丝特权意识。

杰伊·扎戈尔斯基曾有望成为马萨诸塞州家族床垫工厂的第四代接班人。他表示，当你认为凭借血统就能成功时，自满就会悄然滋生。暑期实习期间，他在车间挥汗如雨以赢得普通员工的尊重，但在学业上却不像需要竞争晋升的人那样用功。

“我高中和大学时从不学习，因为我知道将来要接管企业，“他说，“我没有必须拿A的压力。”

后来工厂在他接班前就倒闭了。扎戈尔斯基重返校园，这次更加努力，最终获得博士学位，成为波士顿大学奎斯特罗姆商学院的副教授。

在接手家族企业未果后，杰伊·扎戈尔斯基成为波士顿大学奎斯特罗姆商学院的副教授。图片来源：克里斯蒂娜·麦克唐奈### 应对质疑

扎戈尔斯基向我介绍了他的波士顿大学同事帕特里克·阿布沙拉赫，后者教授一门针对希望继承家族企业的学生的课程。阿布沙拉赫表示，这些学生大多谦逊勤奋，普遍将继承人身份视为重大责任。

约10%的毕业生直接进入家族企业工作。他指出，大多数人希望先独立积累职业经验，明白未来若带着职场履历加入父母的公司会更具公信力。

艾米和丽贝卡·宾德。图片来源：丽莎·伯格据前上司证实，艾米·宾德大学毕业后在父亲的传播公司实习表现优异（是的，我核实过）。但"老板女儿"的身份优势促使她决定攻读MBA，最终创立了自己的公司RF Binder。

“那种感觉截然不同，因为一切都是我自己创造的，“她说，“在父亲企业工作时对自己能力的种种怀疑，现在全都消失了。”

当女儿丽贝卡·宾德最初拒绝加入公司时，艾米虽感失望却表示理解。在咨询行业工作数年后，小宾德五年前转变心意，并于去年夏天被任命为公司总裁。

艾米·宾德表示，她的女儿最初是向另一位高管汇报工作，而非直接向母亲汇报，并且必须证明自己能够跨行业转型；她晋升至领导岗位并非板上钉钉。宾德补充说，看着女儿赢得团队认可是件令人欣慰的事。她也亲身体会到，某种程度的质疑在所难免。

这就是"裙带关系宝宝"的生活写照：高层有人看到你的潜力，而另一些人只看到你的特权。

联系卡勒姆·博彻斯请致信 [email protected]

刊载于2023年6月1日印刷版，标题为《当新同事是老板的孩子时》