职位空缺意外强劲对股市并非好消息——《华尔街日报》

4月底每个失业者对应1.8个职位空缺。图片来源：Mark Hertzberg/Zuma Press如果你想知道3月份硅谷银行倒闭引发的银行业问题是否对雇主的招聘意愿产生了很大影响，简短的回答是没有。

美国劳工部周三报告称，4月最后一个工作日经季节性因素调整后的职位空缺数量从3月的975万上升至1010万，达到1月以来的最高水平。由于失业率处于50多年来的低点，这使得每个失业者对应的职位空缺数达到1.8个。

这一比例虽不及去年3月创下的2倍历史峰值，但在劳工部有记录以来（2000年12月前数据由旧金山联储经济学家Regis Barnichon自1951年构建）——疫情前最高纪录是1953年的1.7倍。

对求职者而言这无疑是好消息，但对于期待美联储政策委员会在两周后的会议上不仅暂停加息、还将维持利率不变的投资者来说却非利好。

美联储主席鲍威尔多次强调高职位空缺-失业比率表明就业市场异常紧张。他和美联储希望这一比率能在失业率不大幅上升的情况下下降。关于这种可能性学界存在争议，但只要该比率未回落至1.2（疫情前一年的平均水平），央行就会持续担忧过热的劳动力市场将推高通胀压力。

尽管四月份数据有所跃升，但职位空缺数量总体呈逐步下降趋势。此外，周三报告的其他数据显示雇主在留住和招聘员工方面正变得更为轻松。例如，主动离职人数有所下降——离职率（即主动离职人数占总就业人数的比例）已降至2021年1月以来的最低水平。与此同时，新雇佣人数出现回升，这表明雇主们不再主要靠互相挖角，而是越来越多地从新进入劳动力市场的人群和失业者中吸纳人才。

但核心信息在于：就业市场仍保持强劲态势，目前无需担心其突然恶化。不过，人们或许需要担心美联储的动向。

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本文发表于2023年6月1日印刷版，标题为《就业市场意外强劲对股市并非利好》