美国4月职位空缺数回升 结束连续三个月下降趋势——华尔街日报

本月在宾夕法尼亚州兰斯当举行的一场招聘会。美国职位空缺数仍远高于求职者人数。图片来源：Matt Rourke/Associated Press美国4月份职位空缺数上升，裁员人数下降，表明随着经济逐渐放缓，雇主对工人的需求仍然强劲。

美国劳工部周三公布，经季节性因素调整后，4月份雇主报告的职位空缺数为1,010万，高于3月份修正后的970万。4月份的增幅扭转了此前连续三个月的下降趋势。4月份裁员人数从3月份的180万降至160万。

职位空缺数已从2022年3月创纪录的1,200万下降。但仍远高于4月份570万的求职人数——表明劳动力市场依然稳固，此时距离美联储开始激进加息以冷却经济和抑制通胀已有一年多时间。

“需求仍然强劲，劳动力市场非常活跃，”招聘公司Robert Half运营总裁Dawn Fay表示。“似乎所有人仍在寻求招聘，无论是小企业还是大企业。我们并没有真正看到任何疲软的迹象。”

零售、仓储、医疗保健和交通运输行业的职位空缺数增加。工厂、房地产公司以及州和地方政府部门的职位空缺数下降。

就业市场已从疫情复苏初期的炽热增长逐渐降温，但仍保持强劲。四月就业人数稳健增长，失业率处于低位。作为裁员风向标的初请失业金人数接近历史低点。美国劳工部将于周五发布五月就业报告。

四月自愿离职人数稳定在380万左右，表明劳动者对找到新工作仍充满信心。

“企业明显在囤积劳动力，尤其是零售、休闲和酒店行业，“牛津经济研究院首席美国经济学家瑞安·斯威特表示，“即使被裁员，也能非常迅速地找到新工作。”

最新私营部门数据显示，尽管起点较高，劳动力需求正稳步放缓。Indeed招聘网站五月中旬的岗位发布量较2020年2月疫情前水平高出31%，较2021年12月峰值（当时岗位量增长超60%）有所下降。

这份四月职位空缺与裁员报告发布之际，美联储即将于6月13-14日召开货币政策会议。官员们越来越倾向于维持利率不变。五月美联储已将基准联邦基金利率上调25个基点至5%-5.25%区间，这是其为抑制高通胀连续第十次加息。

部分美联储官员近期表示，通胀和经济活动放缓程度尚不足以支持停止加息。但美联储主席杰罗姆·鲍威尔等人暗示，他们可能倾向于六月暂缓加息，以评估此前加息政策及银行业压力的影响。

根据美联储周三发布的《褐皮书》显示，4月至5月初经济活动基本保持稳定，这得益于消费者支出和制造业活动的增长。该报告定期汇总企业提供的经济状况。

报告还指出，劳动力市场有所降温但仍保持强劲，各行业和技能水平的企业普遍面临招工难问题。不过部分企业表示，在经济不确定性下已暂停招聘或裁员。

尽管就业持续增长，但美国人对经济增长的预期日趋悲观——第一季度经济已出现放缓。商业研究机构世界大型企业联合会周二称，由于对就业机会的担忧加剧，5月消费者信心指数连续第二个月下滑。

世界大型企业联合会经济高级主管阿塔曼·奥兹伊尔德勒姆周二表示：“受访者对当前就业状况的评估恶化最为明显，认为工作机会’充足’的消费者比例下降。”

30岁的阿莉西娅·威廉姆斯讲述，去年秋天她辞去佛罗里达州塔拉哈西的代课教师工作后开始求职，当时职位空缺稀少且竞争激烈。她辞职是为了腾出更多时间攻读兽医预科课程。在找到俄亥俄州伍斯特市暑期工作前，她靠送外卖维持生计，这份新工作是在俄亥俄州立大学研究项目中从事实验室和田野调查。

“当时我送Bite Squad外卖的收入比教书还高，“她说，“但现在我的职业前景光明多了。我将获得实验室和实地操作经验，薪水也比之前高得多。”

写信给格温·吉尔福德，邮箱：[email protected]

刊登于2023年6月1日印刷版，标题为《四月职位空缺增加，裁员减少》。