种族偏好帝国反击战——《华尔街日报》
William McGurn
就在近日，最高法院将就大学招生中种族偏好政策的合宪性与法律合规性作出里程碑式裁决。而既得利益集团早已开始反击。
在制度性依赖种族因素决定录取结果方面，没有比大学校园更根深蒂固的领域了。外界普遍预测最高法院将否决首席大法官曾称之为"按种族划分我们的肮脏勾当"。但各高校此刻已在筹划变通方案，以期继续实施现行政策——只不过会采用更隐蔽的方式。
两起诉讼分别涉及私立名校哈佛大学和公立高校北卡罗来纳大学。“学生公平录取组织"起诉这两所院校，指控哈佛歧视亚裔申请者，而北卡大学则对亚裔和白人申请者存在歧视。当最高法院受理此案时，劳伦斯·特赖布曾向《哈佛深红报》表示，即便哈佛败诉，现状也不会发生根本改变。
“像哈佛这样聪明的大学会找到在不彻底改变其构成的情况下应对裁决的方法，“这位哈佛法学院荣休教授告诉校报，“但他们的手段必须比以往更加隐蔽。”
乔治梅森大学法学教授戴维·伯恩斯坦对此表示认同。他告诉《每日来电》：“部分大学会继续现行做法直到被起诉，特别是考虑到除非公开宣布拒绝遵从最高法院判决，否则单个院校被起诉的可能性微乎其微。”
反抗的第一个迹象来自美国第四巡回上诉法院，案件涉及托马斯·杰斐逊科技高中。这所位于弗吉尼亚州费尔法克斯县的磁石学校常年位居全美榜首。但该校董事会面临一个问题：基于成绩的入学制度导致学生群体中亚裔美国人占比近四分之三，而非裔学生比例低到可以忽略不计。
2020年，校董事会的解决方案是取消入学考试，限制传统输送最多学生的中学的录取人数，同时为每所初中前1.5%的学生保留名额，以确保表现较弱的学校学生也能入学。这一举措达到了预期效果：亚裔学生比例从73%降至54%，为白人、黑人和拉丁裔等其他群体腾出了增长空间。
家长和社区成员组建了"TJ联盟”，在太平洋法律基金会的支持下提起诉讼。他们最初胜诉——2022年2月，亚历山大市联邦地区法院法官克劳德·希尔顿裁定该校实施了违法的种族平衡措施。但上周，意见分歧的第四巡回上诉法院合议庭推翻了这一判决。
TJ联盟诉费尔法克斯县案的核心在于寻找表面中立的种族替代标准。《国家评论》的埃德·惠兰指出，若最高法院如预期作出裁决，这些意见很可能将成为种族多元化问题的新战线。法官罗伯特·金在协同意见书中写道，即便校方知晓改革会导致亚裔入学率下降，TJ联盟也未能证明其存在歧视亚裔的意图。艾莉森·琼斯·拉辛法官则在异议意见中详细列举了"无可争议的同期证据"予以反驳。
抛开法律论点不谈，值得注意的是，有多少人愿意纵容对那些唯一"过错"就是勤奋努力并取得成就之人的歧视。同样发人深省的是，当一位韩裔美国女性因医学院认为"亚裔太多"而失去本应获得的入学名额时，某些反对反亚裔仇恨的最大声浪却保持了沉默。
与吉姆·克劳时代的南方不同，这种新型歧视并非由无知的乡巴佬推动。它源自我们最精英大学的特权堡垒，并被那些自诩为开明思想典范的人所拥护。
我们在弗吉尼亚州再次见证了这一点——州参议员加扎拉·哈希米指控印度裔有色人种女性苏帕娜·杜塔与"白人至上主义者"勾结后，这位主张择优录取的托马斯·杰斐逊科技高中联盟联合创始人，竟因此被剥夺了州教育委员会席位。这种新型歧视背后潜藏着更丑陋的潜台词：非裔美国人无法取得成就，所以解决方案就是掩盖或淡化任何衡量成就的标准。
正如希尔顿法官在TJ案审理中指出：“人们可以嘴上说着漂亮话，背地里却做着另一套。”
或许最高法院在哈佛大学和北卡罗来纳大学案裁决后，会将第四巡回法院的判决发回重审。但如果大法官们真想终结对亚裔的歧视、重建色盲社会的理想，他们必须意识到当前的裁决只是这场战役的序幕。
2022年10月31日，华盛顿美国最高法院大楼。图片来源：乔纳森·厄恩斯特/路透社刊登于2023年5月30日印刷版，标题为《帝国反击战》。