企业多元化项目迎来宗教元素 - 《华尔街日报》

美国运通为基督徒、穆斯林和犹太员工设立了三个基于信仰的"同事网络"。图片来源：Ben Hinder/Associated Press美国企业越来越关注员工的宗教信仰，越来越多公司将宗教纳入促进多元化、公平和包容的政策范畴。

这一趋势出现之际，美国最高法院即将就邮递员杰拉尔德·格罗夫案作出裁决，该员工声称在被要求周日工作时遭受了歧视。

莱斯大学2022年研究显示，职场宗教歧视现象普遍——约三分之二穆斯林、近半数犹太员工及约三分之一福音派基督徒表示遭遇过基于信仰的职场歧视。

研究发现，犹太和穆斯林员工常因所属宗教群体而成为目标，而福音派信徒则更多因被认为思想偏狭而遭到嘲讽。

这项涵盖1.1万份问卷调查和200次深度访谈的研究显示，一位白人福音派女性称同事"会叫我’圣徒小姐’，因为有些员工…总想违反制度"；一位亚裔穆斯林男性表示同事曾表达"穆斯林都是极端分子"的观点，不过他并不认为这些言论是针对他个人攻击。

下周，自称无党派、非政治性、多信仰非营利组织的"宗教自由与商业基金会"将根据一系列"信仰友好"标准发布对各大公司的年度评级。这些标准包括宗教是否被纳入企业多元化培训内容，以及公司是否建立了明确的宗教歧视举报程序。

该报告将在华盛顿特区美国天主教大学举行的基金会第四届年度会议上发布，届时来自谷歌、沃尔玛和美国航空等企业的演讲者将重点介绍促进包容宗教信仰的举措。

“这是多元化领域的下一个重大议题，“基金会主席布莱恩·格里姆表示。他补充说宗教信仰与种族或性取向等其他身份类别存在交叉，这些都被纳入DEI（多元、公平、包容）政策，最近更延伸为DEIB，以涵盖归属感价值。“这不是战场议题，而是能让所有人团结起来的纽带。”

格里姆指出，预计七月份将宣判的格罗夫案裁决，可能会进一步提高人们对满足员工信仰需求必要性的认识。

杰拉尔德·格罗夫是一名前邮政员工，其宗教歧视案已在最高法院进行辩论。预计七月份将作出裁决。照片：卡罗琳·卡斯特/美联社为解决员工面临的问题，多家企业聘请牧师为员工提供精神关怀。总部位于阿肯色州的泰森食品公司自称"信仰友好型企业”，自2000年起实施牧师关怀计划。据公司官网显示，该项目在22个州雇用了100多名全职和兼职牧师，旨在"为团队成员及其家属提供富有同情心的牧灵关怀，无论其宗教信仰为何”。

大公司更常见的支持方式是批准成立志愿者组织，通常称为员工资源小组。

在美国运通公司，除黑人雇员、退伍军人、LGBT群体等组织外，还设有基督教、穆斯林和犹太教三个信仰类"同事网络"。

“这些网络的宗旨都是为运通同事营造包容环境，成为我们包容文化的一部分，让员工在工作中展现真实自我，“担任基督教团体SALT执行发起人五之久的执行副总裁艾伦·加洛表示。

加洛指出，信仰团体的主要活动通常不聚焦宗教教义，而是追求更广泛的共鸣，例如探讨诚信对企业领导力的重要性。各团体还会在斋月结束等宗教节日举办跨信仰聚餐活动。他表示，灵性讨论或祈祷会则以更小规模的非正式形式开展。

在其他公司，信仰团体的活动可能包含更显著的宗教内容。英特尔设有七个此类团体（包括一个面向无神论者和不可知论者的组织），曾举办过邀请嘉宾讲解斋月意义的讲座。PayPal则为员工提供了向同事请求祈祷的在线平台。企业通常强调这些信仰活动对所有员工开放，且不涉及劝诱改宗的传教行为。

英特尔副总监梅·莫祖恩（巴哈伊信仰员工资源小组成员，并担任所有信仰团体联盟主席）表示，长时间工作会阻碍员工参与外部宗教社群活动，“而"能在午休时间进行祷告或参加圣典研读课程可以提振员工士气”。

她同时指出宗教价值观与工作表现高度相关：“服务他人是许多宗教教义的核心要素。若领导层和企业意识到服务行为能激励员工，就能通过强调和表彰日常工作里的服务元素来推动卓越表现”。

加州大学伯克利分校社会学家卡罗琳·陈（《工作祈祷代码》作者）曾花费三年时间研究硅谷科技公司的宗教存在。她表示宗教雇员常感到与职场环境格格不入，信仰类员工资源小组正是为解决这一问题而设立。

“这都属于管理领域更广泛的趋势和运动的一部分，他们提出，‘我们如何让员工感到更舒适？如何为他们的更多方面提供支持？因为当我们这样做时，他们会付出更多，’”陈说道。

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