美国员工大麻检测阳性率创25年新高——《华尔街日报》

随着大麻在美国的合法化范围扩大，职场药物检测中呈大麻阳性的员工比例创下新高。

根据全美最大药物检测实验室之一Quest Diagnostics的年度统计，去年雇主检测的员工总体药物使用率基本保持稳定。但在工伤事故后的药物检测中，大麻阳性率急剧上升，达到25年来的最高水平。

2022年Quest检测的600多万份普通员工大麻样本中，4.3%呈阳性，高于前一年的3.9%。这是自1997年以来的最高大麻阳性率。而某些类别的阿片类药物和巴比妥类药物的阳性率去年有所下降。

虽然大麻是药物检测阳性率上升的主因，但安非他命的阳性检测结果也有所增加。据Quest数据显示，2022年安非他命阳性率从2021年的1.3%升至1.5%，该机构未区分处方药与非法药物使用。

美国超过三分之二的州已实现娱乐或医用大麻合法化。这一趋势使得部分雇主在权衡安全风险与法律责任时，开始质疑是否应继续对大麻进行检测。

费城劳工权益律师斯科特·波林斯表示，美国零散的法规使雇主监管成为雷区——员工可能生活在允许大麻的地区却仍需遵守联邦检测要求，或受雇于有强制检测政策的公司。他补充道，雇主应根据大麻阳性检测结果处罚员工时需谨慎。

2022年，工作场所事故后大麻检测呈阳性的员工比例上升至7.3%，较上年增长9%。2012至2022年间，事故后大麻阳性检测结果发生率增长两倍，与合法化范围扩大趋势同步。

非营利组织美国国家安全委员会高级项目经理凯蒂·穆勒表示，由于部分药物检测能追溯数日甚至数周前的吸毒情况，大麻阳性结果未必表明工作时吸毒。该机构为企业提供安全培训服务。她补充说，这使雇主难以判断员工是否在岗期间吸毒。

该委员会2021年开发了专项计划，帮助主管识别员工是否出现吸毒、酗酒或睡眠不足导致的异常状态。

“药物检测并非万能解决方案，“穆勒表示。

文化观念转变、劳动力短缺及法律环境变化，促使部分雇主停止对员工进行大麻筛查。

人力集团（年安置27.5万名美国就业者的劳务公司）表示，其安置的3万名制造和分销岗位员工接受大麻检测的频率降低。去年约1.1万份求职者药检中，三分之一未包含大麻检测，而前年这一比例为18%。

筛查减少源于雇主难以招到足够一线员工，且担心人才流向竞争对手。

“让求职者驱车前往实验室并等待三天获取结果，这种繁琐流程会促使他们选择其他工作机会，“人力集团高级副总裁克里斯·莱登如是说。

美国国家篮球协会与球员工会达成的新劳资协议将大麻从违禁物质名单中移除。联盟发言人表示，待协议最终确定后，自7月1日起，2023-24赛季NBA球员将不再接受大麻随机检测。

亚马逊已取消多数岗位入职前的大麻检测。高级副总裁贝丝·加莱蒂撰文指出，这类检测对有色人种影响尤为严重，取消筛查有助于扩大应聘者范围。但公司表示，药房岗位员工及受交通部监管的司机等职位仍需接受大麻检测。

密歇根州大急流城黄油制造企业Butterball Farms（员工180人）表示，新员工仍需接受其他药物检测，但已于2021年取消大麻检测。首席执行官马克·彼得斯解释，因大麻代谢物可留存体内长达一个月，阳性结果未必反映工作时的实际状态。

“这会造成误判。若将检测作为录用标准，可能让众多合格人才失去机会。“他说。

奎斯特诊断数据显示，仍进行大麻检测的企业中，阳性率呈现跨行业上升趋势，去年住宿餐饮、零售等领域增幅最为显著。

洛杉矶31岁的心理学家雷恩·帕洛姆比特表示，她会在某些晚上吸食大麻电子烟，与朋友外出过夜时可能会携带含有四氢大麻酚（THC，大麻主要精神活性成分）的饮料。她认为这些是比酒精更可取的选择。

“能够外出玩乐而不必烂醉如泥的感觉很棒，“她说。

尽管帕洛姆比特居住在合法使用大麻的州，但她在最近申请一家问题青少年中心职位时仍需接受药物检测。

“为了通过测试，我不得不停止使用大麻30天，“她说。“我是一个使用合法物质的专业人士。”

联系安妮·玛丽·查克请发送邮件至[email protected]

更正与补充说明去年，万宝盛华集团对求职者进行的11,000例药物检测中约三分之一未包含大麻检测。本文早期版本误报为对员工进行了18,000例检测。（更正于5月18日）