非科技公司？想招揽顶尖被裁科技人才可不容易 - 《华尔街日报》

卡特彼勒的Cat 374液压挖掘机。该公司通过强调其在生成式AI和预测性维护技术领域的突破，试图吸引抢手的科技人才。图片来源：卡特彼勒招聘人员表示，非科技行业企业在尝试招聘被大型科技公司裁掉的软件开发人员、工程师和数据科学家时面临一场硬仗。

他们表示，在微软、谷歌或Meta等公司为前沿软件能力做出贡献后，突然失业的科技工作者并不热衷于申请日常的信息技术工作。

工业巨头霍尼韦尔(Honeywell)旗下互联企业软件集团的总裁兼首席执行官Kevin Dehoff说：“如果你是一个年轻有为的代码开发人员，霍尼韦尔可能不在你想为之工作的前五或前十公司之列。”

Dehoff说，该公司目前需要软件开发人员来推动增长；尽管市场动荡，霍尼韦尔在过去一年中收入有所增长。他说，尽管科技行业的裁员使市场上人才济济，“但我们必须打造一个能吸引这些开发人员的人才品牌。”

对霍尼韦尔来说，这意味着为抢手的候选人提供一个机会，让他们超越编写普通软件代码的工作。Dehoff说，相反，该公司提供的职位更有使命感，即设计创新的软件应用程序，以解决现实世界的商业问题或更广泛的可持续性问题。

谷歌旗下独立风投机构CapitalG的人才合伙人劳伦·伊洛夫斯基表示，霍尼韦尔等公司试图争夺被裁科技人才将面临巨大挑战。

她指出：“这些首席信息官面临的难题在于，虽然当前市场存在大量技术人才，但这些人可能尚未准备好离开科技行业。”

她补充说，科技巨头员工通常很少会转投零售、保险等非科技企业的IT部门。“如果财富500强企业真想竞争这些人才，就必须思考：如何将公司打造成对科技人才有吸引力的工作场所？”

当前不稳定的经济形势将加剧这一挑战，因为企业正在削减IT预算并暂停高风险创新计划。

裁员追踪机构Layoffs.fyi数据显示，截至周三，今年科技行业雇主已裁员约194,659人，超过2022年全年的16.5万人左右。尽管被裁人员多来自销售、营销或行政部门，但其中也包括科技公司外CIO和招聘方长期青睐的技术人才。

IT行业协会CompTIA数据显示，上月全美雇主发布的科技岗位招聘广告超过30万条，创六个月新高。劳工部本月初公布，4月全美新增就业岗位25.3万个，创1月以来最大增幅，失业率降至3.4%的数十年低点。

管理咨询公司波士顿咨询集团董事总经理兼合伙人露丝·埃贝林表示，据估计，大型科技公司被裁员工中已有90%找到了新工作。

埃贝林称，其中大部分人仍留在科技行业——美国计算机行业协会CompTIA估计，4月份美国科技行业雇主新增了18,795名员工——约40%的人加入了初创企业或其他小型科技公司。她说：“他们不会坐等财富500强企业的IT部门来挖走他们。”

科技职业平台Dice首席执行官阿特·蔡尔表示，事实上，在科技行业裁员潮之后，许多大型雇主现在正与早期初创企业争夺人才。他说，初创公司为这些员工提供了尝试未经测试的软件工具或在决策中发挥更大作用等优势。

蔡尔指出，软件开发人员和工程师也已经习惯了远程工作，而大型雇主不太可能提供这种选择。

普华永道云与数字业务负责人岑克·奥兹德米尔表示，科技公司和非科技公司之间的职场文化差异也可能非常明显。

奥兹德米尔说：“科技行业通常以敏捷为基础运作，节奏快，利用最新的方法、工具和技术。其他行业的公司可能会采取较慢但稳定的方法。”

另一个问题是薪酬。多年来，科技行业最大的雇主以丰厚的薪酬和福利吸引了抢手的员工——这是该行业以外的大多数公司无法比拟的待遇。

建筑设备制造商卡特彼勒的首席数字官奥吉·雷兹奇表示，这种差距在新冠疫情期间变得尤为明显。当时随着大量业务转向线上，科技公司迅速扩大团队规模，使得本已紧张的IT劳动力市场更加吃紧。

不过他表示，过去一年的裁员潮使得寻找和签约可用技术人才变得容易得多。雷兹奇称，为了吸引这些人才的注意，卡特彼勒重点宣传了其在生成式人工智能和预测性维护技术领域的突破。他补充说，目前其团队约有1600名员工。

“竞争会非常激烈，就像过去十年寻找云计算工程师一样，“雷兹奇说，“但现在会有主动联系我们的人——这在两年前是不可能的。”

致信安格斯·洛滕，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年5月18日印刷版，标题为《被裁IT人员拒绝平庸工作》。