《华尔街日报》：仅限高管参与，CEO们通过“高帽”计划积累数十亿美元储蓄

Centene公司前首席执行官迈克尔·奈多夫与沃尔玛CEO董明伦。图片来源：彭博新闻；SHUTTERSTOCK过去几十年间，首席执行官们的薪酬涨幅远超普通员工薪资。一项鲜为人知的储蓄计划正使贫富差距进一步扩大。

根据政策研究所等两家非营利机构发布的报告，标普500指数中大型上市公司的高管前五名通过这类常被称为"高帽计划"的储蓄方案，合计持有89亿美元资产。参与该计划的CEO平均账户余额为1460万美元，若计入养老金价值则升至1940万美元。

这些财富积累源自专为高薪高管设计的储蓄计划。税法允许高管将全部薪酬递延至提取时再缴纳所得税。

“人们看到CEO与普通员工的薪酬差距时已经瞠目结舌，但两者退休金福利的差距更为悬殊，“报告作者莎拉·安德森表示，她在政策研究所主要研究高管薪酬等议题。

使用"高帽计划”（又称非限定性计划）的CEO通常在退休后提取资金。

与401(k)计划类似，该计划允许符合条件的员工（通常为高管）将薪酬转入账户并暂缓缴税，待提取时再纳税，期间投资收益可免税复利增长。安德森指出，法律对高帽计划并无金额上限，但企业可自行设定限制。

这些计划旨在让高薪高管有机会积累足够的资金，以替代其退休前收入的很大一部分。高管们通过401(k)计划往往难以实现这一目标，因为法律将今年401(k)账户的税收优惠缴款上限设定为22,500美元，50岁及以上员工的限额提高至30,000美元。与401(k)计划类似，企业可选择为高管专属计划提供匹配缴款。

根据先锋集团管理的退休储蓄计划数据，2022年底参与该计划的普通员工平均账户余额为112,572美元。中位数余额为27,376美元，较2021年末下降23%。

美国人口普查局数据显示，2021年美国家庭收入中位数为70,784美元。相比之下，标普500指数成分股CEO2022年的薪酬中位数为1,450万美元，低于前年创纪录的1,470万美元。这一下降标志着十年来大型企业高管薪酬首次未能刷新纪录。

在符合沃尔玛401(k)计划条件的员工中，超过40%的人在该计划中没有任何储蓄。图片来源：Eduardo Munoz Alvarez/Associated Press由工人权益非营利组织"Jobs With Justice"共同撰写的报告指出，沃尔玛、家得宝、凯悦酒店和耐克等企业都设立了高管专属计划。

公司代表和高管们表示，高管账户中的余额通常反映了多年来的递延薪酬及增值部分。

根据分析公司近期提交给美国证券交易委员会和劳工部文件数据的报告显示，截至2022年12月31日，住宅建筑商NVR前首席执行官保罗·萨维尔（Paul Saville）的递延薪酬计划账户余额达4.88亿美元。

NVR提交给SEC的文件证实了这一余额。萨维尔现任董事会执行主席。

医疗补助计划和医疗保险服务提供商Centene前首席执行官迈克尔·奈多夫（Michael Neidorff）的公司递延薪酬表显示，截至12月31日其账户余额为3.28亿美元。

奈多夫已于去年去世。安德森表示，当账户持有人去世时，资产通常由继承人继承。

Centene发言人表示，奈多夫去世时在公司非限定递延薪酬计划中持有1800万美元。发言人补充称，另外超过3亿美元是2004年股票奖励的一部分。

报告显示，沃尔玛首席执行官董明伦（Doug McMillon）持有超过1.69亿美元，若65岁男性用该笔资金购买即期年金，每月可领取约100万美元。

报告指出，在美国雇佣约160万员工的沃尔玛，2023财年员工年薪中位数为27,136美元。在符合沃尔玛401(k)计划条件的员工中，超过40%的人账户中没有任何储蓄。报告称，截至2021年底平均账户余额为19,753美元。

一位公司发言人表示，麦克米伦多年来一直将部分薪酬进行递延。他称沃尔玛提供6%的401(k)匹配计划，去年这项支出使公司花费超过14亿美元。该公司最近将美国员工平均时薪提高到17.5美元以上，并补充说门店经理年均收入超过20万美元。

根据美国政府问责办公室2020年报告，2017年标普500指数成分股中有400多家企业为近2300名高管提供此类计划。该报告指出，2013至2017年间，约80%设立此类计划的公司都进行了注资。

高帽退休金计划存在一个重大缺陷。

在高管提取之前，这笔资金被视为公司资产。因此若公司宣告破产，高管可能损失部分或全部储蓄。相比之下，401(k)计划中的资金在破产情况下受到保护。

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本文发表于2023年5月19日印刷版，标题为《“高帽"储蓄计划让CEO积累巨额递延薪酬储备》。