2022年CEO薪酬方案大幅缩水 为十年来首次下降——《华尔街日报》

埃隆·马斯克因运营特斯拉所获得的股票奖励去年价值缩水近100亿美元。股价下跌导致Expedia首席执行官薪酬减少2.37亿美元，亚马逊首席执行官安迪·贾西则损失约1.49亿美元。

另一方面，再生元制药首席执行官伦纳德·施莱弗最初价值约700万美元的薪酬方案，到年底时已增值至近1亿美元。T-Mobile首席执行官迈克尔·西弗特的薪酬从最初的约2900万美元增长近三倍。西方石油首席执行官维姬·霍鲁布的薪酬则从1500万美元飙升至约6000万美元，翻了两番。

企业今年首次开始计算构成CEO薪酬主要部分的股票奖励损益。传统上，公司报告的高管薪酬是按授予时的价值计算。根据美国证券交易委员会规定，这项名为"实际支付薪酬"的新指标旨在突破投资者多年来关注的"瞬时快照"式披露方式。

数据显示，2022年标普500指数成分股公司中，约三分之二的高管年终实际薪酬低于授予时的账面价值。《华尔街日报》对MyLogIQ数据的分析显示，约140位CEO薪酬超预期，其中46家公司CEO实际所得至少是董事会原定年度薪酬的两倍。

最新披露的数据展示了近三年高管薪酬的新衡量标准，凸显出CEO薪酬会如何随市场波动及其他因素大幅起伏——薪酬专家表示，这正是高管们深谙的规律。

特斯拉报告显示，马斯克自2020年以来总薪酬为0美元。97亿美元的价值缩水源自其2018年授予、分十年兑现的绩效奖励。Expedia首席执行官彼得·克恩的薪酬贬值则源于2021年价值约2.95亿美元的股权奖励，该奖励将持续兑现至2026年。贾西获得的2021年2.12亿美元股权奖励将持续兑现至2031年。

Expedia、亚马逊和T-Mobile均拒绝置评。特斯拉和西方石油公司未回应评论请求。

新标准还揭示了纳入市场回报后，传统CEO薪酬排名的变化。按传统标准衡量，薪酬最高的CEO来自苹果、谷歌等科技巨头；而新方法下，多家能源公司如埃克森美孚、雪佛龙（其股价在2022年飙升）的CEO超越了这些科技高管。

2022年，按传统标准计算，约70%的CEO薪酬以股票或股票期权形式发放，通常需数年时间兑现。在薪酬最高的25位CEO（每人总薪酬超3100万美元）中，股权奖励占其总薪酬的中位数比例达77%。

总体而言，2022年标普500指数成分股公司CEO的中位数薪酬从2021年创纪录的1470万美元降至1450万美元，现金薪酬中位数为370万美元。这一下降标志着十年来美国大型企业高管的薪酬首次未能创下新高。

2022年企业业绩同样下滑，约三分之二公司股东回报率为负值，中位数为-9.2%。即便在137家实现正收益的企业中，业绩回报中位数也降至16.6%，而2021年整体中位数为30%。

尽管总薪酬较2021年有所减少，约半数CEO仍获得加薪，中位数涨幅达11.4%。《华尔街日报》的分析采用企业证券申报文件中披露的薪酬数据及股权奖励价值，通常未计入市场波动或绩效乘数带来的损益。

以下展示2022年标普500指数成分股公司中薪酬最高与最低的CEO，计入股票奖励损益后盈亏最显著的高管，以及为股东创造最佳与最差回报的企业掌门人。文末附有分析涵盖的所有CEO薪酬数据表格。

Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊以传统计算方式约2.26亿美元的薪酬位居榜首。根据公司申报文件，按新规计算的皮查伊薪酬约为1.158亿美元。由于股票奖励归属时公司股价低于董事会批准时的水平，这位谷歌和YouTube的掌舵人薪酬缩水约1.1亿美元。

Live Nation Entertainment公司CEO迈克尔·拉皮诺去年因续签合同获得600万美元签约奖金，并在2022年获得1.17亿美元股票奖励（该奖励将持续归属至2027年），按传统计算方式总薪酬达1.39亿美元。Ticketmaster母公司披露，根据新规计算股票奖励价值后，拉皮诺实际薪酬约为3560万美元。

Alphabet公司拒绝置评。本文发表后，Live Nation声明称拉皮诺续约合同中的股权激励需公司达成激进增长目标才能兑现，且股价需在五年内翻倍以上才能解锁全部价值。

2022年全年执掌标普500企业的28位女性CEO中（2021年为24位），仅埃森哲CEO朱莉·斯威特进入薪酬前25名。斯威特总薪酬为3370万美元，其中2550万为股权收益。埃森哲公司拒绝置评。

《华尔街日报》分析显示，16位CEO薪酬低于500万美元，与2021年持平。其中包括马斯克和伯克希尔·哈撒韦的沃伦·巴菲特等持有公司大量股份的CEO，这些持股使他们位列全球顶级富豪。

游戏开发商动视暴雪CEO鲍比·科蒂克2022年薪酬约17.9万美元，但2020年曾获1.546亿美元薪酬方案。Expedia集团CEO彼得·科恩2022年薪酬100万美元，但其2021年2.96亿美元的薪酬包曾是标普500企业中最高的方案之一。

根据新方法，再生元公司(Regeneron)的施莱弗博士(Dr. Schleifer)的薪酬方案增值最高，从700万美元增至近1亿美元。这家制药公司的一位女发言人表示，施莱弗博士薪酬中的大部分股权奖励将持续归属至少到2028年，而且由于公司开发的新药，过去十年股价大幅上涨。

联系Inti Pacheco，邮箱：[email protected]

刊登于2023年5月16日印刷版，标题为《十年来CEO薪酬方案首次下降》。