教育部助力打击觉醒主义歧视——《华尔街日报》

拜登政府正利用行政国家的庞大权力，将觉醒议程强加于美国。通过一系列行政命令，总统要求所有联邦机构推进"多样性、公平性和包容性"——这种分裂性意识形态为普遍存在的种族歧视提供了正当理由。然而联邦官僚体系的一隅仅通过执法就遏制了觉醒议程的蔓延。

教育部民权办公室并非保守派堡垒。该机构主要由自由派职业律师组成，隶属于政府中最激进的觉醒部门之一，负责维护教育领域的联邦反歧视法，包括《教育法修正案第六条》和《教育法修正案第九条》。法律要求民权办公室必须调查接受联邦财政援助的教育机构涉嫌歧视的投诉。该机构正在否决高等教育领域许多迎合觉醒意识形态的举措。

以所谓种族亲和团体为例，这是觉醒运动的常见举措。许多校园试图引入这种仅限特定种族学生参加的隔离组织。《新英格兰医学杂志》四月刊发的文章不仅赞扬了按种族分隔医学生的做法，还呼吁建立白人专属亲和团体，其成员需"承担责任"。作者还将黑人医学生亲和团体美化为保护他们免受"常见的否认、煤气灯效应…和白人脆弱性"伤害的避风港。这种煽动性言论令人想起种族隔离主义者声称隔离对黑白人种都有利的论调。

如此明目张胆的种族歧视正是1964年《民权法案》第六章所禁止的——也是民权办公室成立之初要制止的行为。2022年10月，我们对加州大学旧金山分校医学院的种族亲和团体提出投诉，该机构正是《新英格兰医学杂志》那篇文章的核心案例。民权办公室随即展开调查，促使该校在调查结束前取消了这些种族亲和团体，并迫使其承诺若恢复此类团体，必须向所有种族医学生开放。当我们针对哈佛大学陈曾熙公共卫生学院提出第六章投诉时，类似情况再次上演。两起案件中，民权办公室均明确裁定种族亲和团体属非法行为。

我们在抵制以"促进多元化"为名的种族歧视性学术项目方面也取得成效。数百所院校设有明确排除白人和亚裔申请者的奖学金项目，例如佛罗里达大学医学院曾设立仅限"非裔/黑人、美洲原住民、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民、西班牙裔/拉丁裔及太平洋岛民"申请的奖学金，甚至要求申请人提交照片验证肤色。我们向民权办公室提交正式投诉后，该校废除了该项目的歧视性限制条款。

截至目前，我们已就100多所医学院的种族和性别歧视问题提交联邦民权投诉，促使民权办公室启动至少25项正式调查。迄今已有近12所医学院废除了涉及种族歧视的"觉醒主义"项目，最新案例是明尼苏达大学医学院取消了毕业医学生奖项中的非法种族标准。

为何民权办公室能坚定抵制“觉醒”诉求，而其他联邦机构却在为活动人士效劳？我们推测，民权办公室多数员工即便不公开支持多元化、公平与包容（DEI）理念，内心也对其抱有同情。但他们所捍卫的法律明确规定种族歧视属违法行为，若对投诉置之不理或消极处理，他们将面临舆论谴责和法律挑战。

教育部的政策也起到关键作用——它允许任何个人或组织向民权办公室提交民权投诉，而不仅限于具备诉讼资格的歧视受害者。卫生与公众服务部、平等就业机会委员会等机构的类似部门则无此规定。以本组织关注的医学院和医院领域为例，这些机构要求遭遇机构内部歧视的教职工或学生必须以个人名义投诉。这些受害者往往不愿承受来自“觉醒派”同僚、教职工和管理者的猛烈抨击与报复（我们发现他们通常不知道可以通过本类组织匿名提起诉讼）。

若最高法院在即将宣判的“学生公平录取”案中终结大学录取的种族偏好政策，民权办公室将发挥更重要作用。届时各大学必定会通过设立仅限特定种族申请的奖学金、研究员职位、实习机会等方式规避裁决。无论结果如何，民权办公室都将持续履行其重要职责——作为联邦政府试图在全美推行种族歧视政策时，坚守阵地的孤独前哨。

戈德法布博士是“无害”组织的主席，佩里先生是该组织的高级研究员。

华盛顿教育部总部。图片来源：ALAMY本文刊登于2023年5月12日的印刷版，标题为《教育部帮助我们打击觉醒歧视》。