高盛同意支付2.15亿美元和解女性员工歧视案——《华尔街日报》

一项集体诉讼指控高盛系统性地歧视女性员工。图片来源：Michael M. Santiago/Getty Images高盛集团 已同意支付2.15亿美元，与一大群前任和现任女性员工达成集体诉讼和解，结束了这起长期诉讼。该诉讼指控这家华尔街银行系统性地歧视女性。

根据周一晚间的一份声明，未来三年，这家美国银行将聘请一位独立专家分析其评估员工绩效的方式，以及员工从初级职位晋升到高级职位的方式。声明详述了部分和解条款。一位独立专家还将进行薪酬公平研究，以解决任何性别薪酬差距。

此外，高盛将改进与副总裁级别员工在职业发展和晋升标准方面的某些沟通。

该和解协议涵盖了大约2,800名女性，她们从2000年代初到今年3月底在该银行的美国投资银行、投资管理和证券部门担任助理或副总裁职位。

该诉讼最初于2010年提起，指控高盛在薪酬、晋升、绩效评估和业务机会方面歧视女性。诉讼还称，女性员工的薪酬低于同等职位的男性员工，晋升机会也更少。

“经过十多年的激烈诉讼，双方已同意解决此事，”高盛集团人力资本管理全球主管杰奎琳·阿瑟在周一晚间发布的声明中表示。

《华尔街日报》上周报道称，该银行正在进行和解谈判，旨在结束这起诉讼。此案原定于6月在纽约南区开庭审理。

“在过去的近十三年里，我一直毫不犹豫地支持这起案件，并相信这一和解将有助于我在提起诉讼时想到的女性，”起诉该公司的女性之一珊娜·奥尔利希在一份声明中说。

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刊登于2023年5月10日印刷版，标题为“高盛同意以2.15亿美元和解女性歧视诉讼”。