《华尔街日报》：就业市场表现强劲

图片来源：Matt Rourke/美联社美国仍是求职者的机遇之地。全美独立企业联盟（NFIB）将于今日晚些时候发布的4月就业调查显示，与3月相比，美国小型企业制定了更多招聘计划，但招工难度进一步加大。尽管经济增长缓慢且华盛顿政策正搅动金融业，但美国小企业仍面临劳动力短缺问题。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格就4月调查结果表示：

经季节性调整后，45%的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，较3月上升2个百分点。尽管比2022年5月达到的51%历史峰值低6个百分点，但存在职位空缺的企业主占比仍远超23%的49年历史平均水平。37%的企业存在技术岗位空缺（上升3个百分点），19%存在非技术岗位空缺（与上月持平）。

尽管4月数据有所改善，邓克尔伯格仍警告称，美国就业市场整体呈现降温大趋势。因此劳动者或许应趁当前雇主需求旺盛之际把握机会。这位NFIB经济学家指出：

企业主填补职位空缺的计划仍保持高位，经季节性调整后净17%的企业计划在未来三个月新增岗位，较3月上升2个百分点，但较2021年8月32%的历史峰值低15个百分点。招聘计划呈明显下降趋势，但降幅较为平缓，面对经济疲软仍保持历史较高水平…

这份报告对工人们来说是个坏消息——但对希望遏制通胀的美联储官员来说却是个好消息（他们与白宫共同推动了通胀）——四月份的薪资增长似乎有所放缓。邓克尔伯格先生指出：

经季节性调整后，净40%的企业报告提高了薪酬，较3月份下降2个百分点，比去年1月创下的49年最高纪录低了10个百分点。净21%的企业计划在未来三个月内提高薪酬，较3月份下降1个百分点。为保持竞争力而被迫提高薪酬的企业主数量，远超过计划通过新增招聘或加薪来增加支出的企业主…由于劳动力需求保持强劲（消费者支出同样如此），企业必须提供有竞争力的薪酬以留住员工，并填补关键空缺职位。只要消费者持续消费，企业就会发现招聘是有利可图的。

让我们期待利润持续增长，同时潜在雇员能抓住机会加入劳动力市场。邓克尔伯格先生补充道：

人员短缺限制了小企业主充分利用当前销售机会的能力。这些机会正开始减少，但尚未急剧萎缩。目前，职位空缺水平表明劳动力市场将继续保持坚挺，尤其是在主街经济中。

值得庆幸的是，主街上仍有众多资本家在追逐销售机会并提供就业岗位。

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詹姆斯·弗里曼是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与纾困》的合著者，也是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

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（丽莎·罗西协助汇编“网络精选”。）

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