员工对加薪寄予厚望 企业却反应冷淡——《华尔街日报》

员工们对今年的加薪抱有很高期望，而老板们却另有打算。

生活成本的持续上涨促使许多雇员要求大幅加薪，近期全行业薪资增长的趋势更强化了这一期待。但企业高管和薪酬顾问表示，对经济衰退的担忧和利率上升正促使公司在控制人力等成本的同时，更加注重提升效率。

福利咨询公司美世对近1000家大型企业的最新调查显示，尽管加薪幅度低于去年秋季的预期，雇主仍在发放可观的薪资增长。

2023年，雇主提供的年度绩效加薪平均为3.8%，总薪酬涨幅为4.1%——这仍是该调查自2008年金融危机以来记录的最高水平。

调查还显示，企业在发放非常规加薪和奖金时比2022和2021年更加谨慎。当时雇主们正急于解决劳动力短缺和留住人才问题。美世职业咨询高级主管劳伦·梅森表示，现在部分公司加薪需经过更多层级审批，其他公司则将预算外加薪限制在更少员工范围内。

“我们发现企业在实施加薪时表现出更强的审慎态度。“她说。

与此同时，ADP研究院对2000名员工的调查显示，多数美国员工自信今年会获得加薪，平均预期涨幅达6.7%。ADP数据显示，去年员工实际平均加薪幅度为6.5%。

尽管所在行业业务放缓，26岁的凯拉·克洛波特克仍向她就职的威斯康星州麦迪逊市房地产公司提出加薪要求。作为一名交易协调员，面对租金上涨20%的压力，她主张加薪应覆盖增加的生活开支并提供财务缓冲空间。她通过列举个人业绩进行谈判，包括三年内三次晋升的经历以及不断攀升的生活成本。

“我摊开所有底牌，“她说。最终她获得了24%的加薪幅度，她表示新薪资更能体现其工作经验和岗位责任。

根据美国劳工部最新数据，整体经济中工资与福利增长呈现稳定态势。

美世咨询调研显示，随着就业市场降温迹象显现及多家企业启动裁员，大型雇主的基本工资涨幅已放缓。去年10月至今年3月期间，员工基本工资平均涨幅为3.4%，较去年1年1-9月的4.7%有所下降。

薪酬专家指出，近几个月来企业（尤其是科技等处于下行周期的行业）正在缩减绩效加薪和特殊调薪的规模。

“除非你拥有市场急需的稀缺技能，否则很难获得特殊加薪，“曾为耐克和星巴克设计薪酬体系、著有员工薪酬实践与谈判专著的戴维·巴克马斯特表示。

薪酬纠纷在某些行业正趋于白热化。周二，代表数千名影视编剧的工会因薪酬等问题谈判破裂后宣布罢工。调研公司Morning Consult对3500多名美国员工的最新调查显示，薪酬与晋升问题已超越远程办公政策，成为员工不满的最大源头。在考虑离职的人群中，46%表示原因是感到薪资过低。

佐治亚州奥古斯塔市奥古斯塔大学医学院副院长Lara Stepleman两年前晋升时为自己争取了加薪。面对即将到来的州预算削减，她正计划为团队成员争取带薪晋升机会而非再次为自己加薪。

“在无法普调薪资的年份，这能帮助他们获得应得报酬，“她表示，“等经济环境好转时，我就能更有力地争取加薪。”

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本文发表于2023年5月4日印刷版，标题为《今年加薪前景堪忧》。