高盛寻求和解女性员工歧视案——华尔街日报

一起诉讼指控高盛公司的晋升机制导致同等职级或更优秀的女性员工升职机会少于男性。图片来源：ANDREW KELLY/路透社高盛集团 已就和解展开讨论，旨在终结一项指控该银行系统性歧视女性员工的集体诉讼案，据知情人士透露。

知情人士表示，该银行与代表大量高盛现任及前任女性员工的律师讨论的和解金额可能达数亿美元。随着开庭日期临近，这一数字可能发生变化。

这起涉及逾千名现任及前任员工的长期诉讼案，定于6月在纽约南区法院开庭审理。

该诉讼最初于2010年提起，指控高盛在薪酬、晋升、绩效评估和业务机会方面歧视女性员工。诉状还指出，同等职级的女性员工薪酬低于男性，且晋升机会更少。

诉讼称"侵犯女性员工权利的行为"源于"全公司性的政策与惯例，是高盛企业文化中普遍存在且未受约束的性别偏见所导致的结果"。

法庭诉讼程序包括对前首席执行官劳埃德·布兰克费恩和前总裁加里·科恩的证词取证。获得认证的集体诉讼代表2002年起在高盛任职的女性员工。

高盛此前试图撤销集体诉讼认证的努力均告失败。

本案重点关注副总裁及以下职位的女性员工。诉状指控高盛的晋升机制导致同等职级或更资深的女性员工晋升机会少于男性，进而造成高层职位中女性比例偏低。

自诉讼提起以来，这一情况已有所改善；目前高盛管理委员会中的女性成员数量已多于诉讼最初提起之时。

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本文发表于2023年5月4日印刷版，标题为《高盛拟就性别歧视案达成和解》。