护士们在疫情期间离职后纷纷回归医院 - 《华尔街日报》

临时机构薪资下降和医院新福利促使护士回归全职岗位。图片来源：etienne laurent/Shutterstock许多在疫情期间因疲惫或高薪临时工作而离开医院全职岗位的护士正在回归。

近几个月来，受临时机构薪资下降和医院新福利的推动，她们的回归有助于缓解急诊室人满为患、医院被迫拒收转诊患者的短缺问题。

亚历克西斯·博克廷在大流行初期离开了圣路易斯巴恩斯-犹太医院的工作，转而从事每周收入高达12,000美元的临时工作。她最近决定重返全职岗位，因为全职与短期工作的薪酬差距从峰值缩小，而且她对陌生的工作环境感到厌倦。

“每天在同一个地方稳定工作是有好处的，“博克廷女士说，她现在在圣路易斯的Mercy Hospital South担任高级执业护士。

像博克廷女士这样的护士离职导致医院人手不足，当时医院面临着新冠患者的激增，随后是所有患者的反弹，包括那些在大流行期间推迟治疗的人。医院无法照顾一些患者，急诊室的等待时间攀升。

今年，大约60名护士已回归休斯顿卫理公会医院，这帮助该医院系统提供了更多床位，以应对需求增长8%的情况，该系统的旗舰医院首席创新官罗伯塔·施瓦茨说。

“回旋镖护士们回来了，”休斯顿卫理公会医院首席护士长盖尔·沃泽拉说道。

在HCA医疗保健公司，美国最大的公开交易医院连锁机构，今年前三个月的护士招聘数量较前四个季度的平均水平增长了19%，人员流动率也降至接近疫情前的水平。

据该公司称，疫情期间离职的护士中，有一部分正是HCA现在重新聘用的。自2022年1月以来，该公司聘用的37,000名护士中，约有20%曾在2016年至2022年间为该公司工作过。

与去年相比，该公司第一季度在临时护士上的支出下降了21%。

HCA医院首席执行官萨姆·黑森在4月份告诉投资者，医院拒绝接收的患者数量也在减少，尽管持续的人员短缺意味着公司的医院、手术室和急诊部门仍未满负荷运转。

这一转变发生在临时机构薪酬飙升后出现下滑的时期。该机构首席执行官艾伦·布雷宁表示，Aya Healthcare的临时护士薪酬较一年前下降了约28%。

据该公司称，截至4月底，医院对临时护士的需求较去年同期下降了51%。

医院招聘和护理官员表示，护士回归的另一原因是医院通过提供更好的薪酬以及诸如儿童保育、不那么繁重的职位和更灵活的工作时间等福利来吸引护士回归。

急诊室护士琳达·艾伦在疫情期间曾为一家临时机构工作，2022年年中，随着拥有12家医院的Sentara医疗保健系统提高工资并提供更灵活的工作时间，她回到了弗吉尼亚州的Sentara医疗保健。

她最初以13周短期合同的形式回到森塔拉工作，疫情期间该医疗系统扩展了此类合同，为护士提供更灵活的排班选择。艾伦女士随后在2022年9月选择转为全职员工。

“他们确实采取了积极措施，“她说。

森塔拉医疗系统区域副总裁泰瑞·爱德华兹表示，该系统还通过提供高达1万美元的学生贷款减免、领养和不孕不育福利来吸引护士。过去两年间，护士薪资涨幅达21%。

据该系统数据显示，去年约有400名护士重返森塔拉，使员工加班时间减少，临时护士开支削减一半。

苏珊妮·阮表示，在护理工作压力过大、体力要求过高后，她曾在疫情期间转行任教。2022年6月，因前任主管提供远程工作岗位，她重返休斯顿卫理公会医院。

在新岗位上，她通过视频采集入院患者信息，包括用药清单、疫苗接种情况和临终护理指示等。

“工作压力不可同日而语，“她说。

联系记者梅兰妮·埃文斯：[email protected]