EY分拆计划确实已告吹——《华尔街日报》

安永正忙于处理拆分审计与咨询业务计划失败后的善后事宜。图片来源：MAJA SMIEJKOWSKA/REUTERS当安永放弃分拆计划时，公司高管曾表示仍致力于实现拆分。但根据内部网络广播和知情人士透露，目前情况表明该计划已搁浅，至少未来几年内不会重启。

安永在美国和英国这两大主要市场的业务负责人正全力修复因长达18个月的"珠峰计划"（即拆分审计与咨询业务）造成的内部裂痕。

据《华尔街日报》获取的网络广播录音，安永美国税务主管凯文·弗林近期对员工表示：“关于珠峰计划，我想对所有人说——它已成为过去。我们不必再纠结于后视镜里的风景。”

税务部门的分割曾是分拆计划的主要难点。弗林在电话会议中坦言：“我们确实尝试过拆分税务业务，这…造成了一些分歧。税务团队在珠峰交易中经历了太多，现在需要稳定局面…我的意思是不要急于启动新计划，也不要再考虑拆分税务部门。”

在英国方面，由于此前美国同事的反对导致分拆计划受阻，当地管理层似乎也无意在短期内重启相关讨论。

安永全球首席执行官狄思博曾表示，绝大多数合伙人支持拆分计划。图片来源：凯尔·格里洛特/彭博新闻“我们现在需要一段反思期，以……重建整个网络的信任，”英国区主席海威尔·鲍尔在《华尔街日报》获取的一段录音中对合伙人表示。知情人士称，他的策略是在未来几年继续沿用现有模式运营。鲍尔在给合伙人的邮件中表示，推动拆分计划的战略问题仍需要从长远角度解答。

放弃拆分似乎违背了安永1.3万名合伙人的意愿。根据全球首席执行官卡迈恩·狄思博三月发送的内部邮件，其中“绝大多数”人支持拆分。

短期内，该事务所的一项重大变革预计将是重组美国分部的架构而非拆分。知情人士透露，由于少数美国审计负责人实质上否决了拆分计划，引发美国合伙人的强烈改革诉求。

根据《华尔街日报》看到的内部邮件副本，拆分计划终止后，安永美国区负责人朱莉·博兰德及其高管团队承诺将推进“治理结构现代化”。一位知情人士表示，公司治理审查已于去年启动。

据知情人士透露，作为安永全球网络中最大的美国分公司，其运营由一个执行委员会负责。除领导人外，合伙人无权投票决定该委员会成员人选，也缺乏明确的机制来免职他们不满的高管。

知情人士称，至少部分合伙人对改革承诺持怀疑态度。“他们会给我们一块遮羞布来平息反抗，“一位美国合伙人表示。

据知情人士透露，由于领导层决定将4月宣布的3000人裁员计划延长至六个月执行，美国分公司的低迷氛围进一步恶化。根据《华尔街日报》获取的网络直播录音，裁员对象包括绩效不佳员工，预计将影响美国8500名"核心税务"专业人员中的350人。

“我知道这给大家带来了巨大焦虑，“安永美国分公司税务人才负责人桑德拉·韦尔斯在网络直播中表示。

竞争对手正试图利用安永的困境。“当竞争对手内部动荡时，我们当然会抓住机会，“另一家四大会计师事务所的高管表示。该高管称，当安永合伙人期待分拆可能带来的意外之财时，考虑跳槽到竞争对手的人数有所下降，但过去几周这一数字显著增加。"（安永）是否有人对现状不满并联系我们？确实存在。”

写信给Jean Eaglesham，邮箱：[email protected]，Mark Maurer，邮箱：[email protected]，以及Alexander Saeedy，邮箱：[email protected]

刊登于2023年5月2日的印刷版，标题为《EY分拆计划告吹》。