《华尔街日报》：科学界的女性表现相当出色

玩具制造商美泰最近为庆祝国际妇女节，推出了科学、技术、工程和数学领域女性的“榜样玩偶”，同时感叹“女孩在系统性远离STEM领域”。尽管这些领域充满性别歧视已成陈词滥调，但《公共利益心理科学》期刊的新研究显示，至少在学术界，数据并不支持这一说法。

“关于科学界女性的学术和大众文献，将当今学术界的性别主义描述为科学、技术、工程和数学（STEM）领域终身教职女性日常生活中无处不在的力量，”康奈尔大学的斯蒂芬·塞西和温迪·威廉姆斯以及波士顿大学的舒拉米特·卡恩写道。然而，他们对2000年至2020年证据的回顾表明，学术科学领域的女性表现良好。

作者指出，终身教职女性在科研经费、推荐信和论文发表方面与男性持平。在招聘方面，女性甚至更具优势：“女性申请终身教职的比例低于男性，但一旦申请，她们获得录用的几率与男性相当或更高。”

作者指出，男性科学家的薪酬更高，“尽管薪资性别差距远小于常被夸大的程度”，且情况较为复杂。一方面，“在高薪领域中，女性和男性的分布并不均衡。”

另一因素可能是"女性因家庭休假导致的工作中断"。部分"相对较小的剩余薪酬差距或许源于女性更少主动协商加薪，或更少追逐更高薪工作机会。"

研究者确实在教师评估中发现性别偏见的证据。但他们通过引用宾州州立大学安吉拉·林赛的研究"补充了这一结论"——其2017年关于性别与学生评教的论文指出，虽然偏见"确实存在"，但"几乎无法完全解释评教结果差异"。她还发现这些影响"既非全学科普遍存在，也非针对所有女性"。

企业高管常抱怨STEM人才短缺，尽管这类岗位薪酬优厚。切奇、威廉姆斯和卡恩正确地指出：“当学术界的性别歧视被夸大时，会产生代价——关键危害在于可能阻碍女性选择科研职业，并浪费资源应对不存在的偏见指控。“某种程度上，芭比娃娃式的宣传运动或许弊大于利。

图片来源：Getty Images/iStockphoto出现在2023年5月1日的印刷版中，标题为《科学界的女性表现良好》。