薪资增长加速 美联储考虑下一步利率决策——《华尔街日报》

最新数据显示，建筑工人薪资涨幅领跑各行业。图片来源：Ed Jones/Agence France-Presse/Getty Images年初薪资增长持续高企，通胀水平居高不下，这可能促使美联储决策者在下周再次加息。

美国劳工部周五公布，第一季度雇主在薪资和福利上的支出环比增长1.2%，较此前修正后的第四季度1.1%增幅略有上升。

上周五公布的就业成本指数显示，上季度同比上涨4.8%，较去年末5.1%的涨幅有所放缓。

美国商务部另一份报告称，美联储青睐的通胀指标——个人消费支出价格指数3月同比上涨4.2%，低于上月5.1%的涨幅和去年6月峰值，但仍远高于央行2%的目标。

剔除波动较大的食品和能源价格后，3月核心价格同比上涨4.6%，与上月基本持平。经济学家认为核心通胀能更好预测未来通胀趋势。

美国股市周五收高，道琼斯工业平均指数和标普500指数均上涨0.8%，纳斯达克综合指数上涨0.7%。10年期美国国债收益率下跌。

最新数据为美联储下周再次将央行基准利率上调25个基点"并在一段时间内保持限制性政策，直到通胀明显向目标靠拢"创造了条件，高频经济公司首席美国经济学家鲁比拉·法鲁基表示。

周五的报告是美联储货币政策委员会5月2-3日会议前最后一批重要数据之一。官员们今年已连续两次会议各加息25个基点，将联邦基金利率上调至4.75%-5%区间。

下次会议后，官员们可能会考虑暂停这轮40年来最迅猛的加息周期。美联储一直试图通过放缓投资、支出和招聘来对抗通胀。

上月两家中型银行的倒闭让部分政策制定者对快速加息的影响更加谨慎。

官员们还担心，随着利率上升挤压利润空间，银行可能收紧贷款标准。这些官员警告称，若经济快速走弱，加息过高可能导致今年晚些时候面临降息压力。

但官员们也暗示希望给经济降温，以防薪资增长刺激通胀抬头。部分官员可能反对过早结束加息，担心下半年通胀可能不会如预期放缓。

本季度薪资增长主要由线下服务岗位推动，建筑、维修、休闲酒店及医院工作者薪资涨幅居前。金融保险行业薪资下降，表明白领劳动力市场持续疲软。

牛津经济研究院首席美国经济学家南希·范登·霍滕表示：“我们预计随着经济放缓和下半年衰退开始，薪酬增长将显著放缓。”

有迹象表明经济正在降温，许多经济学家预计今年晚些时候会出现衰退。受利率上升影响的企业投资放缓和住宅建设支出下降，导致第一季度经济增长减速。

作为经济增长主要动力的消费者支出在过去两个月陷入停滞。美国商务部周五数据显示，3月全美家庭支出与上月持平，2月仅增长0.1%，较1月份2%的增幅显著回落。

上个月家庭减少了商品（尤其是汽车）支出，同时增加了住房、公用事业和医疗等必要服务开支。

伊利诺伊州迪尔菲尔德的斯科特·雷莱亚努表示， daycare费用、食品杂货、公用事业和汽油价格上涨让他这个四口之家倍感压力。这位科技行业从业者削减了其他开支，暂缓为客房购置新衣物和电视机，并选择去阿尔迪超市而非离家更近的全食超市购物以节省开支。

“那些非必要的额外消费，比如给家里添置物品，以前我会毫不犹豫购买，现在都暂缓了，“这位33岁的受访者说，“我需要把钱花在食品杂货上。”

与此同时，劳动力市场依然保持强劲。今年职位空缺虽有所减少，但仍处于历史高位，员工离职率同样居高不下。

地区金融公司首席经济学家理查德·F·穆迪表示，离职率高于疫情前水平表明，在某些行业，跳槽仍能带来更高的薪资和福利。

在年初的招聘热潮后，整体招聘活动略有放缓。华特迪士尼公司、Facebook与谷歌的母公司，以及制造业巨头陶氏公司和3M公司近期均宣布了裁员计划。

部分失业员工已迅速找到新工作。

阿德里安·贝尔在今年三月电动汽车初创公司Lucid集团裁员18%时失业。作为招聘专员，她身处首批裁员名单，曾担心无法找到同类工作。

“看到那么多科技行业招聘同事被裁，我一开始忍不住哭了，“贝尔女士说。

经过数周投递近20份职位申请后，她在一家航空航天与国防制造商找到工作。这份工作需要妥协：薪资略有下降，且每周四天需从亚利桑那州圣坦谷的家中通勤一小时。此前她主要远程办公。

她的公司，与航空航天和国防领域的许多其他公司一样，正在招聘。“你只需要找到那些目前不受波动时期影响的行业，”贝尔女士说。

哈里特·托里和尼克·蒂米拉奥斯对本文有贡献。

写信给加布里埃尔·T·鲁宾，邮箱：[email protected]

更正与补充美联储偏爱的消费者通胀指标——个人消费支出价格指数，3月份同比上涨4.2%。本文的早期版本错误地称该指数在3月份同比降至4.2%。（更正于5月3日）

刊登于2023年4月29日的印刷版，标题为“新数据保持加息轨道”。