《华尔街日报》：找到新工作不再像过去那样带来加薪

员工跳槽带来的薪资涨幅正在缩小。

在去年火热的就业市场中，求职者曾拥有要求更高加薪的筹码，因为企业竞相争夺和留住人才。跳槽或许仍能让员工获得加薪，只是幅度变小了。一些员工担心，他们已经错过了利用曾经对雇主的优势的时机，而另一些人则选择优先考虑稳定性，因为雇主正在为经济放缓做准备。

根据亚特兰大联邦储备银行的数据，2022年8月，典型的跳槽者获得了8.4%的加薪，而留任者的加薪幅度为5.6%。2023年3月，跳槽者的工资增长降至7.3%，而留任者的加薪幅度为5.9%。

随着市场变化，跳槽的员工减少了。美国劳工统计局的数据显示，衡量自愿离职人数的离职率在2月份降至2.6%，低于2021年3.0%的高点。亚特兰大联邦储备银行的高级政策顾问和经济学家约翰·罗伯逊表示，这表明雇主不需要提供那么高的溢价来招聘或留住员工。

一些希望跳槽以获得更高薪职位的员工现在表示，他们后悔没有早点行动。30岁的质量工程师康纳·拜赞在2022年拒绝了招聘人员提供的大幅加薪机会，以便专注于筹备婚礼。今年，为了和妻子从田纳西州的诺克斯维尔搬到芝加哥，他开始找工作，却发现薪资不那么诱人了。

拜赞先生与招聘人员交谈并翻阅招聘信息，但没有任何职位能匹配一年前其他雇主提供的大幅涨薪。

“我看到很多职位的薪酬水平与我在诺克斯维尔时的收入相当，那笔钱在当地算不错，但从低消费地区搬到高消费地区后就不够用了，“他说。

他最终接受了一份新工作，薪资上涨了20%。他表示既喜欢这份工作，也珍惜在芝加哥地区发展的机会，但适应更高消费水平的生活后，涨薪幅度比预期要小。

去年为新员工提供大幅涨薪的公司可能正面临内部矛盾。一些高薪员工声称自己被雇来只是"无所事事”，而在其他行业，高管们发现增加员工数量和招募新人才的成本更高。

“让人真正不满的不只是薪酬水平，“哥伦比亚大学商学院教授斯蒂芬·迈尔说，“而是组织内部的不平等。”

劳动力市场依然强劲。尽管利率上升、市场波动且对经济衰退的持续担忧，根据劳工部数据，2023年3月雇主仍增加了23.6万个工作岗位。

在这种经济环境下，员工将工作稳定性列为衡量跳槽是否值得的首要因素。

“如果你是新人，很可能会成为首批被裁对象，所以在这种环境下不一定想换工作，“罗伯逊先生说。

还有一些人厌倦了换工作，即使有大幅加薪。

31岁的传播总监马特·舒尔曼在2021年底换了工作，然后在2023年3月又换了一次。他第一次跳槽主要是因为获得了30%的加薪，他说这终于让他感觉赶上了同龄人。

但在2023年，当另一家公司出现新机会时，是否接受这份工作的决定伴随着更多的担忧。舒尔曼先生和他的妻子正在期待他们的第一个孩子，他们还在新泽西郊区寻找一个更大的房子。新职位提供了加薪，但不像他上次换工作时看到的大幅增长。

“我的生活中发生了很多变化，所以我想：‘天哪，我真的想要在这堆事情之外再来第三个重大变化吗？’”他说。

尽管如此，他还是接受了这份工作，因为新职位还带来了更 prestigious 的头衔、更大的责任和未来奖金的可能性。

“无论你去哪里，都有更多的未知数。但我认为值得一试，”他说。

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