Netflix研究显示流媒体平台在演员阵容多元化方面取得进展 - 《华尔街日报》

《布里奇顿前传：夏洛特女王》中的阿尔塞玛·托马斯。图片来源：尼克·沃尔/Netflix/Everett CollectionNetflix公司近年来在选角更多女性和黑人演员担任主要角色方面取得了进展，但根据该公司和南加州大学安纳伯格包容性倡议的一份新报告，在其许多电影和电视节目的制作中，镜头后的多样性仍然不足。

在2020年警察杀害乔治·弗洛伊德之后，Netflix和其他大公司承诺在包容性努力上投入更多，并为有色人种和其他代表性不足的群体扩大机会。报告发现，Netflix在某些领域取得了进展，比如增加了屏幕上女孩和女性的代表性，以及增加了以黑人为主要或共同主演的电影和系列的比例。

报告称，该流媒体平台在其他领域仍有改进空间。例如，报告发现，2018年至2021年间，在增加亚洲、拉丁裔、原住民或中东和北非的电影和系列导演、编剧和制片人比例方面进展有限。在系列作品中工作的黑人创意人员的包容性改善最大。

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图片来源：贾斯汀·沙利文/盖蒂图片社在本周由网飞公司举办的关于该报告的线上活动中，明星制作人珊达·莱梅斯和泰勒·佩里表示，为渴望从事影视制作的弱势群体创造更多培训机会，对进一步实现剧组多元化至关重要。

这家流媒体公司周三表示，全球拥有2.325亿订阅用户的网飞已动用2021年承诺的1亿美元资金中的约30%，用于在未来五年内开展各类项目，旨在让更多弱势群体进入幕后工作岗位。

其中一个项目是与莱梅斯合作的"The Ladder"计划，为有色人种、残障人士及其他弱势群体提供参与网飞旗下Shondaland影视制作的现场实践机会。学员完成培训后有望获得两家公司的工作机会。

曾打造《布里奇顿》《虚构安娜》等网飞热剧的莱梅斯指出，多元化招聘能产生连锁反应：“如果负责预算的制片主任认同你的理念，整个团队就会焕然一新。”

佩里表示，他会有意识地聘用弱势群体成员并加以培训，以便为寻找人才的制片公司推荐人选。“当我们黑人获得这些职位时，必须做到极致出色，没有平庸的余地。“他说。

Netflix在内容中及幕后人员多元化方面的进展，在女性群体中尤为显著。

Netflix委托南加州大学附属智库安纳伯格包容倡议进行了这项研究，该机构专注于娱乐产业多样性与包容性调研。

研究人员使用每年美国委托制作的剧本类虚构真人影视剧数据，将Netflix内容中的代表性群体比例与美国不同性别和族裔人口占比进行对比。报告作者指出，关于影视作品台前幕后角色的行业数据来源于IMDbPro、UCLA好莱坞多样性报告等渠道，以及与艺人经纪团队的访谈。

Netflix电影中以女性为主角或联合主角的比例从2018年的46.4%攀升至2021年的64.6%。

在导演领域，2021年Netflix美国原创电影中女性导演占比达26.9%，高于2020年的16.7%。报告显示，同年全行业票房前100影片中女性导演占比为12.7%，较2020年的15%有所下降。

安纳伯格包容倡议创始人史黛西·L·史密斯博士指出，2020至2021年间女性执导影片获得的观众评分高于男性导演作品，尤其是有色人种女性导演的作品更获影评人青睐。

但史密斯博士表示，高管们常因个人偏见影响聘用决策，往往惯性选择白人男性。“突然赋予女性这种领导权或机会会让高管们非常紧张，“她补充道。

报告还揭示了演员阵容种族多样性的进展。2021年，在Netflix美国影视剧中，47.5%的主演和联合主演由有色人种担任，高于2020年的46.7%和2018年的28.4%。

报告指出Netflix在其他方面仍有改进空间，包括对LGBTQ+角色及残障人士的包容性。研究发现，由残障人士担任主角的影视作品极少，这一趋势在整个行业普遍存在。

2021年Netflix影视剧中LGBTQ+角色担任主角或联合主角的比例达到20.3%，低于前一年的25%，但较2018年的11.5%有所上升。不含任何LGBTQ+角色的剧集比例有所下降，但超过半数的Netflix影视作品中仍缺乏有台词的LGBTQ+角色。

联系作者Sarah Krouse请致信[email protected]

本文发表于2023年4月28日印刷版，标题为《Netflix演员阵容多样性提升》。