Gap计划在最新一轮裁员中裁减数百名企业员工 - 《华尔街日报》

Gap公司正在全球范围内裁减数百个企业职位，据知情人士透露，这是一项旨在使公司更加灵活、减少官僚主义的全面重组计划的一部分。

一位知情人士表示，本轮裁员规模预计将超过去年9月，当时Gap裁减了约500个企业职位。这些裁员主要集中在其位于旧金山和纽约的主要办公室，是每年节省约2.5亿美元成本计划的一部分。

最近，该公司旗下各品牌（Gap、Old Navy、Banana Republic和Athleta）的领导人一直在进行广泛审查，目标是减少管理层级以加快决策速度，知情人士称。

“我们的目标是扁平化组织结构，扩大管理幅度以创造更强大的角色和个人赋权，减少层级以消除瓶颈并做出更好、更快的决策，”Gap董事长兼临时首席执行官鲍勃·马丁上周在给员工的备忘录中写道。

Gap领导人进行了审查，目标是减少管理层级以加快决策速度。图片来源：Gabby Jones/彭博新闻今年3月，Gap表示已确定额外削减3亿美元成本，包括通过减少管理层级。当时，公司领导人没有透露将裁减多少职位。但宣布取消了一个高层职位，即首席增长官。

公司于4月18日开始通知国际采购部门将被裁员的员工，并计划本周内告知旧金山总部可能涉及的裁员人员。根据内部备忘录，财务团队将在五月下旬收到通知。

这些举措实施之际，Gap自去年7月前CEO卸任后仍由临时领导人管理。马丁先生三月表示董事会即将选定新CEO，并透露人选将来自外部。

近月来多家企业宣布裁员，包括Facebook和谷歌的集团母公司，以及陶氏公司和3M公司，原因包括对经济疲软的担忧或追求效率提升。据近期员工备忘录显示，电商平台Mercari计划削减20%美国员工，并将部分负责拓展美国业务的员工调回日本本土市场。这家总部位于东京的企业不到十年前进军美国，意图挑战亚马逊和eBay等公司，但近几个季度业务持续下滑。

知情人士称，Gap的重组更多是为解决多年来官僚主义膨胀导致的效率低下问题。

他们表示，公司内部各自为政严重，高管更关注维护自身权限而非开发受消费者欢迎的产品，款式决策常陷入无休止的会议僵局。

过去一年间，该公司一直在应对旗下Old Navy连锁品牌的失误——一项为所有人提供服装尺码的计划适得其反，导致库存积压，以及与音乐人兼设计师Kanye West的不愉快分手。

在截至1月28日的财年中，净销售额下降6%至156.2亿美元。公司从上财年盈利2.56亿美元转为亏损2.02亿美元。

截至1月下旬，Gap在全球雇佣约9.5万名员工，其中大部分在零售门店工作。公司表示约9%的员工在总部工作。

其股价周二收于9.43美元，下跌6.4%，过去12个月累计下跌24%。

本文由Megumi Fujikawa参与撰写。

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本文发表于2023年4月26日印刷版，标题为《Gap将裁减数百个公司职位》。