马克·扎克伯格表示Meta将放缓招聘，不排除未来裁员的可能性——《华尔街日报》

Facebook母公司Meta Platforms预计将在5月完成2023年大部分裁员计划。图片来源：john g. mabanglo/EPA/ShutterstockMeta Platforms公司首席执行官马克·扎克伯格向员工表示，他不排除未来继续裁员的可能性，并称预计这家社交媒体公司不会像去年底开始裁员之前那样快速招聘。

扎克伯格周四在一次虚拟问答会议上向员工发表了讲话，一天前该公司完成了最新一轮裁员。根据员工大会的录音，扎克伯格告诉员工，约有4,000名员工受到最新裁员的影响，主要是该公司的技术部门。自去年11月以来，Facebook的母公司已表示将裁员21,000人，占其员工总数的近四分之一。

该公司对其信息问题工程团队进行了裁员，该团队帮助实现事实核查，处理与全球选举相关的错误信息声明，并可以降低被认为有问题的内容的排名。据知情人士透露，该部门约75%的人员在周三被裁撤，其余人员被并入Facebook诚信运营部门的一个更大的团队，该团队从事与处理虚假信息相关的工作。

首席执行官马克·扎克伯格表示，他对高管们在新职位和扩权后的表现感到满意。图片来源：David Paul Morris/彭博新闻Meta将填补空缺职位，但就净增长而言，扎克伯格告诉员工，从现在起他们不应期待每年超过1%至2%的增长。

“我认为，考虑到我们当前从新技术中获得的效率水平，这可能是未来预期的正确模式，那将是一种不同的运营模式，我认为我们可以做得很好，“扎克伯格说。

Meta的一位发言人在一份声明中表示：“我们仍专注于推进行业领先的诚信工作，并继续投资于团队和技术以保护我们的社区。”

虽然裁员范围普遍较广，但在负责虚拟和增强现实的部门Reality Labs内，裁员似乎相对较轻。相反，公司在致力于内容质量和用户体验的Meta部分进行了更为深入的裁员。

在市政厅会议期间，许多员工对扎克伯格周围紧密圈子的高管获得的高绩效评价和奖金提出了质疑。

在负责虚拟和增强现实的部门内，裁员相对较轻。照片：Nic Coury/彭博新闻“当高管团队同样直接导致了公司需要裁员20%以上的决策时，为什么他们还能获得EE/GE评级？问责制在哪里？”一名员工质问道，评论区里还有许多人提出了类似问题。EE和GE是Meta公司对最高绩效评级的缩写。

扎克伯格先生回应称，他对高管们在新拓展岗位上的表现感到满意。

其他员工对Meta用户体验研究部门的大规模裁员提出异议，该部门负责研究人们如何使用Meta服务及其产品对用户的影响。Meta首席产品官克里斯·考克斯回应称，公司感谢被裁员工的付出，并将继续关注此类问题。

扎克伯格向员工表示，正如他三月份宣布的那样，公司预计将在五月完成2023年的大部分裁员，但他也指出2024年、2025年及以后的情况难以预测。

“我对公司现状总体满意，但考虑到市场波动性，我不想承诺未来不会再有调整。”他说，“目前我们没有制定任何新计划，即便未来采取行动，也会基于当时的实际情况。”

扎克伯格称本周这轮裁员“始终是最困难且最具争议性的”。

“我希望尽早把最艰难的部分解决掉。”他表示，“执行这个计划花费了数月时间。我们想先处理最痛苦的事项，就是这次裁员。”

根据本周早些时候发送给员工的备忘录，Meta旗下的Facebook、WhatsApp、Messenger、Instagram和Reality Labs等部门均受到影响。

在与员工的问答环节中，有人向扎克伯格提问：“您已经粉碎了许多高强度工作的高绩效员工对领导层的士气和信心。我们为什么还要留在Meta？”

扎克伯格告诉员工，他希望他们留在Meta是因为他们相信公司正在做的工作。

“世界上没有其他公司能够像我们这样大规模地提供社交体验，并且跨越如此多样化的不同产品和使用场景，”他说。“所以，如果你想触达数十亿人并产生巨大影响，我认为这是一个绝佳的地方。”

联系萨尔瓦多·罗德里格斯，邮箱：[email protected]，杰夫·霍维茨，邮箱：[email protected]，以及山姆·谢克纳，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年4月21日的印刷版，标题为《扎克伯格放慢Meta招聘步伐，不排除进一步裁员》。