安永拆分计划失败后，或面临员工被挖角风险——《华尔街日报》

这场酝酿逾一年却最终失败的分拆尝试，引发了一个疑问：竞争对手是否会更加积极地挖角安永的人才。图片来源：MAJA SMIEJKOWSKA/REUTERS安永(Ernst & Young)在放弃分拆计划后又宣布一轮裁员，这可能会让员工流向竞争对手公司，这些污点可能被对手公司用来证明安永已元气大伤。

这家四大会计师事务所巨头上周决定不再推进分拆计划，不再分拆为一家专注于咨询业务的公司和另一家以审计业务为主的公司，此前一些美国合伙人发起抵制，并受到一群安永退休合伙人的敦促。随后在本周早些时候，安永宣布将裁减约3,000名美国员工，占其美国员工总数的不到5%，该公司称此举与分拆无关。

安永的一位发言人说，这家拥有约39万名员工的公司全球留任率为79%，高于一年前的74%。一位发言人称，美国公司的留任率为85.7%，高于一年前的79.1%。

学者和顾问们表示，这场酝酿逾一年却最终失败的分拆尝试，引发了一个疑问：竞争对手是否会更加积极地挖角安永的人才，以及安永员工是否会寻找一个没有如此尴尬污点的雇主。安永的最高管理层在分拆叫停次日与全公司人员的电话会议上表达了担忧，认为分拆失败削弱了公司实力，将鼓励竞争对手挖走员工。

“他们可能会想挖走那些至少对无法分拆感到沮丧和不满的员工，”纽约大学会计学教授约书亚·罗南在提及其他四大会计师事务所时表示。

例如，毕马威美国人才与文化副主席桑迪·托奇亚表示，该公司正在各级别招募人才，尤其是在高增长领域和新兴市场，以支持公司发展。

会计师事务所的人才争夺战因日益严重的审计师短缺而加剧，尤其在美国。越来越少的人攻读会计学位并开始从事该领域的新工作，导致相关职位的空缺增加，招聘完成所需时间更长。行业观察人士表示，仅靠提高薪酬可能不足以解决短缺问题。

“他们已经在这场战斗中，互相挖走人才，”华盛顿大学会计学副教授埃德·德哈恩说。“在会计方面，这些公司在竞争层级上的任何微小变化都将产生重大影响。”

一些潜在的离职可能来自那些在分拆努力中推迟离职计划的员工。上周在与合伙人的电话会议上，安永英国负责人海威尔·鲍尔表示，他预计会有一波员工离职潮，这些员工原本想离开，但一直在等待“珠峰计划”（即分拆计划）的结果。他表示，今年员工保留率为85%，高于去年的81%。安永英国分部高级执行官安娜·安东尼在同一电话会议上表示，公司正在努力降低成本，这将反映在7月开始的新财年计划中。

在拆分计划下，审计合伙人将获得数百万美元的现金补偿，以换取他们放弃增长更快的咨询业务；而新成立的咨询公司合伙人则有望在上市后获得股权。

安永全球领导层上周在给合伙人的备忘录中表示，他们仍致力于审计与咨询业务分离的原则。此类交易最终可能重启的前景，或将促使合伙人继续留任。

德哈恩表示，最可能离职的是高级经理人——鉴于相关激励机制，他们通常即将达到晋升合伙人的层级。他指出，高层动荡、美国与国际实体间的分歧以及拆分带来的财务影响，可能共同促使这些经理人转投其他公司。

审计业务中的高级经理通常充当合伙人与员工之间的桥梁。“离职消息听得越多，公司其他部门就越容易产生信心危机，“会计与审计顾问戴恩·道威尔表示，并补充说他预计安永将通过奖金和其他激励措施来留住人才。

与审计相比，咨询业务的离职程度可能还取决于需求状况——经济放缓时需求往往会减弱。德哈恩称，由于审计和税务职位的就业市场强劲，这些专业人士比咨询顾问更容易离开安永。他表示，咨询部门员工可能担心，如果国际集团可能分拆，或者即使集团保留但因美国安永向海外机构大量转介业务，他们将无法取得同样的财务成功。“即使国际集团保留，我也会担心内斗和缺乏稳定性会削弱他们的整体竞争力，“他说。

除了内斗的可能性外，这份工作对某些员工来说变得更加艰巨。一位英国合伙人表示，安永的合伙人和员工一直承受着压力，需要在分拆前通过增加收入和削减成本来改善财务表现并提升估值。这位合伙人称，为未来交易留有余地的做法，在士气亟需提振之际，会带来持续的不确定性和成本削减。“这只会意味着不确定性和瘫痪状态将持续下去，“该合伙人说道。

联系马克·莫勒，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年4月20日印刷版，标题为《安永分拆失败恐引发员工挖角潮》。