Z世代面临严峻的就业市场 - 《华尔街日报》

图片来源：Getty Images/iStockphoto*编者按：在本期《未来视角》中，学生们探讨就业市场。下周我们将提问：“人工智能的影响将如何显现？它会淘汰某些职业还是创造新岗位？我们该如何为未来AI时代做准备？”*学生请于4月25日前点击此处提交不超过250字的观点。最佳回复将于当晚刊发。

新时代的劳动者

当应届大学毕业生求职之际，正值劳动者群体的复兴时期。尽管高校毕业生就业市场可能疲软，但技术工人市场却异常强劲。

到2031年前，建筑业41%的从业者将退休，由此产生的人才缺口将为新入行者带来可观薪资。中西部地区的工会木匠在成为熟练工后，时薪可达55美元左右——这远高于我从法学院毕业后担任公设辩护人28美元的时薪。

我在大学前后都从事过建筑工作，从不认为体力劳动低人一等。但数据依然令人瞩目：本科毕业生的起薪中位数通常在5.5万美元左右，这大致相当于刚加入工会时的收入。而当你成为熟练工时，年收入将接近六位数，远超同龄大学毕业生。就业市场并不疲软，真正脆弱的是围绕高校形成的特权阶层。精英预备生们，是时候放下身段走进工会大厅了。

——扎卡里·沃默，丹尼森大学，心理学

唯有向上攀登

新冠疫情使得本科生过去赖以充实简历的兼职与实习机会荡然无存。如今我们手持文凭毕业，却缺乏雇主看重的实际工作经验和资质证明。

未来几年的毕业生需做好准备，与资历更深的研究生群体同台竞技。过去几年的混乱中，我们容易忽视根本——但现在必须回归这些基础要素。

雇主最看重实践经历与主观能动性。学生应争取心仪领域的实习机会，在有助于拓展人脉的企业寻找临时或兼职工作，并通过LinkedIn或ZipRecruiter等平台精心打磨简历。当机遇重现时——它终将到来——学子们必须做好万全准备。

——内森·比勒，科尔盖特大学，历史与政治学

应届生的豪赌

距离毕业不足一月，当前宏观经济环境下的就业市场明显严峻。尽管失业率走低，但市场并不青睐应届生。据我观察，热门岗位多是最低工资或蓝领职位。面对众多经验丰富的白领求职者，企业为何要冒险选择初出茅庐的毕业生？

今年我申请了近30份工作，与同龄人相比，这个数字似乎很低。我一直在建立人脉，直接联系招聘人员，并不断修改我的简历、领英和个人作品集资料。尽管如此，我只幸运地获得了七家公司的直接拒绝，两家公司的面试机会，其余的都石沉大海。

实际上我很幸运，因为最终一家初创公司给了我工作机会。虽然有了工作保障，但我完全不确信如果这份工作不合适，我还能轻易找到下一份。而且在接受录用时，我感觉自己几乎没有谈判起薪的余地。我希望我喜欢这份工作，因为我觉得自己在其他地方可能没有市场。

——安德鲁·康纳，比奥拉大学，工商管理专业

追随热情怎么了？

如今的学生在考虑教育时，优先考虑的是财务稳定。他们说，这是因为几乎所有白领行业的新员工招聘都在减少。

但优先考虑财务需求并不是学生们自己想出来的。他们在高中和大学里都被教导，最重要的是学会面对现实。这种强调实用性，鼓励学生追求在经济统计上更稳定的学位。教育机构的这种影响最终对公司采用的动态选拔流程产生了负面影响，进而对市场本身也造成了负面影响。

与其教导学生如何避免失败，学校更应鼓励学生追随自己的热情，这将对学生产生积极影响——同时惠及就业市场与整个社会。

——佩德罗·里贝斯·布哈尔东，纽约大学项目管理专业

法律行业现状堪忧

法学生的处境并不比大学生乐观。后疫情时代的招聘热潮已然消退，法律行业遭受重创。那些曾将法学院视为就业保障的人，如今正意识到自己错得多么彻底。

法律业务量与经济起伏紧密相连。2021年经济从疫情衰退中复苏时，并购、税务和公司法领域对律师的新需求激增。但随着美联储启动加息，这波繁荣基本终结。富国银行法律专业组报告显示，2022年美国律所计费工时平均下降0.8%，运营成本却增长12.4%。多数律所虽仍盈利，但利润远低于预期且微薄得令人不安。

结果如何？裁员潮起。疫情期间受聘为助理律师的应届毕业生正快速失业。与此同时，应届法学生的招聘通道收窄，暑期实习后获得正式邀约者寥寥。随着毕业生试图熬过下一轮经济衰退再谋高薪律所职位，法官助理和公益法务工作正变得炙手可热。

—阿琼·辛格，乔治华盛顿大学，法学

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