老板们付钱让员工搬到办公室更近的地方——《华尔街日报》

企业正在重新提供搬迁福利，再次为员工支付跨地区乃至跨国搬迁的费用，这表明老板们确实非常希望员工重返办公室。

招聘平台Indeed.com数据显示，截至最新可获取的2月份数据，美国提及搬迁福利的职位发布量同比上涨近75%。在ZipRecruiter平台上，提供搬迁费的招聘广告数量近期已翻倍至380万份，而2020年该数字曾跌破200万。

大公司中，高露洁-棕榄公司和沃尔玛公司已告知部分新员工需居住在办公室附近并每周到岗数次——为此企业愿意支付搬迁费用。高管们表示，部分雇主还承担了疫情期间远程招聘员工返回办公地点的搬迁成本。

海亚克·L·阿马拉尔的新雇主允许他推迟至六月搬迁。图片来源：海亚克·L·阿马拉尔这一趋势表明，无论大小企业都认为员工在办公室工作效率更高。它们愿意投入重金让员工重新聚集。这也标志着企业对远程办公态度的新转变——当前远程办公正在减少。许多高管认为，当前为召回员工付出的成本将带来长期收益。

当海亚克·L·阿马拉尔在洽谈芝加哥地区一份制药行业的工作机会时，公司附加了一笔足以支付他从马萨诸塞州剑桥市搬家费用的签约奖金。他表示，这笔额外资金坚定了他接受肿瘤市场营销高级经理职位的决心。

“这可不是一笔小开支，“阿马拉尔先生如此评价横跨半个美国的搬迁。

阿马拉尔先生于三月开始新工作，但新雇主允许他六月才搬迁，这样他就不必提前终止租约并承担违约金。

现场工作津贴

搬迁援助的形式多样，从一次性支付的几千美元，到涵盖打包运输家当车辆的全套服务，再到提供数月的公司住房租金补贴。疫情前，搬迁福利已比1990年代缩水——当年更多企业会为调动员工提供首付援助，或支付在新城市购房的中介费。

据协助员工搬迁的搬家公司及第三方物流企业透露，如今在经历长达数年的疫情停滞后，许多雇主正将搬迁预算恢复至疫情前水平。

根据为企业提供员工搬迁服务的ARC搬迁公司数据，当前新员工搬迁成本平均从租房者的1.9万美元到房主的7.2万美元不等。而为内部新职位调动的现有员工成本更高——根据资历深浅，租房者需2.4万美元，房主则高达9.7万美元。

雪佛龙公司人力资源总监朗达·莫里斯表示，该公司近期扩大了新员工的搬迁福利。该公司表示，由于劳动力市场紧张，包括加利福尼亚州的炼油厂、科罗拉多州和新墨西哥州的油气产区，以及位于爱荷华州埃姆斯的可再生能源部门在内的多个雪佛龙驻地都难以在当地招募到人才。

总部位于弗吉尼亚州麦克莱恩的云计算公司Appian Corp.将搬迁援助范围扩大至过去三年远程入职的员工。去年Appian为109人支付了搬迁至弗吉尼亚州的费用，今年迄今又有15名员工接受了搬迁方案。

杜伊·黄选择了一次性付款来支付搬迁费用。图片来源：AppianAppian首席执行官马特·卡尔金斯表示：“我们仍然相信线下办公。对于那些愿意以这种方式工作的人，我们愿意通过搬迁补助来提供便利。”

Appian新任解决方案工程师杜伊·黄选择了一次性付款，支付他从匹兹堡搬到弗吉尼亚州福尔斯彻奇的费用，此前他是卡内基梅隆大学的学生。

他说：“在录用通知中看到搬迁奖金已经很酷了。我真的很喜欢线下工作，一转身旁边就有队友。”

黄先生考虑的另一份工作提供了更丰厚的搬迁福利，因此他与Appian协商要求增加搬迁费用。

搬迁支出增加

企业搬迁在疫情封锁导致业务停滞前就已呈下降趋势。随着新冠限制措施放松，一些通常无法享受此类福利的职位也开始提供搬迁援助，比如管理餐厅甚至是在赌场工作。

白领员工的搬迁福利一直滞后，直到最近更多公司强调员工返回办公室，远程职位列表减少。

根据Atlas Van Lines Inc.的一项调查，去年员工搬迁量增长超出大多数公司预期。搬迁预算也有所增加，最近调查的584家公司中，超过一半预计2023年将再次增加。

搬迁管理公司Cartus的机会与解决方案总监Andy Conduit-Turner表示，从其他国家到美国的搬迁已恢复至疫情前水平。他补充说，英国和印度等地的国内职位搬迁也已恢复正常。

哥伦比亚法学院调解诊所主任、谈判书籍作者Alexandra Carter表示，在远程工作仍存在的市场中，被要求搬迁的紧俏员工有筹码来协商覆盖其成本。

她补充说，无论援助形式如何，从一次性付款到支付经纪人费用，公司花费的钱都被视为员工应税收入的一部分，可能会增加该员工的纳税义务。值得要求公司通过提供员工欠国税局的额外资金来抵消税收影响。

写信给雷·A·史密斯，邮箱：[email protected]

刊登于2023年4月18日印刷版，标题为《公司增加福利以吸引新员工搬迁》。