《华尔街日报》：推动员工重返办公室的新策略——将薪酬与出勤挂钩

纽约市地铁。全国范围内，许多办公室依然人烟稀少，尤其是周一和周五。图片来源：Amir Hamja/华尔街日报办公室缺勤者请注意：出勤率或将与薪酬挂钩。

老板们尝试过各种方法让员工重返办公室，从免费披萨和贝果到现场娱乐活动。还有不少高管下发措辞严厉的备忘录和办公政策提醒，甚至以解雇相威胁。

如今，至少有一家知名雇主采取了新策略，明确表示若员工不遵守现行的办公室出勤要求，其薪资可能受到影响。

华尔街大型银行及其他企业的常年法律顾问——达维律师事务所已告知员工，若未遵守每周至少到岗三天的规定，其奖金可能被削减。这一调整反映了律所领导层希望初级律师按照现行要求，于周二、周三和周四到岗办公的意愿。

周三，摩根大通运营委员会向全体员工发布备忘录，要求董事总经理（该公司最高层级员工）必须每周五天到岗办公。公司同时提醒其他混合办公制员工，每周至少需到岗三天。

备忘录称：“大多数员工遵循混合办公模式，但有一部分人未能达到现场办公出勤要求，这种情况必须改变。”

摩根大通备忘录指出，经理们需确保员工满足出勤要求。对于未遵守规定的员工，经理将采取“适当的绩效管理措施，可能包括纠正性行动”。

摩根大通已通知该行的董事总经理，他们现在需要每周在办公室工作五天。图片来源：Gabby Jones/Bloomberg News起草该备忘录的摩根大通运营委员会由银行各部门最高层高管及首席执行官杰米·戴蒙的核心管理团队组成。

达维律师事务所和摩根大通的举措表明，企业开始将出勤率视为绩效评估指标。

“我们非常重视团队同步办公，”达维律师事务所主席兼管理合伙人尼尔·巴尔表示，“公司期望员工到岗办公，通过亲身参与支持企业文化。”

法律刊物《Above the Law》此前报道过达维的政策。

多家知名企业已提高现场办公要求。华特迪士尼公司目前要求员工每周四天到岗。软件制造商Qualtrics今年早些时候开始要求员工每周四天办公室办公。

多位高管和人力资源顾问表示，全国范围内许多办公室的使用率仍然偏低，尤其是周一和周五。根据监控门禁卡刷卡数据的安全公司Kastle Systems的数据，美国十大城市的办公室占用率数周来一直保持在50%左右。

一些人力资源高管表示，他们仍在评估如何处理空荡荡的园区或使用率仅半的楼层，考虑是否要进一步整合办公空间或再次调整办公政策。其他支持远程工作的领导者则表示，他们认为增加一些线下办公时间是有价值的。

Facebook母公司Meta Platforms Inc.的首席执行官马克·扎克伯格在上个月给员工的备忘录中提到，公司发现早期迹象表明，那些最初线下入职后转为远程办公，或一直保持线下办公的员工，表现优于全程远程入职的员工。但他未透露公司评估绩效的具体标准。

美国十大城市的办公室占用率数周来持续徘徊在50%左右。图片来源：Andrew Harrer/Bloomberg News直到最近，许多高管仍不愿在考勤问题上施压过甚，担心在火热的招聘市场中员工会离职。但随着经济开始放缓，多位高管表示人员流失率下降，他们更有底气推动变革。

在达维律师事务所，该律所长期以来一直强调办公室工作的重要性。巴尔先生表示，在去年的年度绩效评估中，领导层告知员工，律所计划"以更全面的方式推进评估工作"。他解释说，这是因为律所看到了面对面指导、培训和职业发展带来的益处。

“当你从事一门需要学徒制的职业时，我根本不相信这些能通过数字方式完成，“他说，“因此我们对此非常坚持。“在三月份的全所大会后——就在修订政策指出缺勤可能影响奖金发放后——一些员工提出了疑问。巴尔先生表示，虽然少数员工可能希望政策有所不同，但该政策也是为了在那些持续到岗的员工中营造公平性。

“我说：‘听着，我不会为这个决定道歉，’“他表示，“我认为这是我们能否成为顶级律所的根本要素。这个机构有很多独特之处，是数字手段无法复制的。”

他认为其他雇主可能会考虑将薪酬与到岗政策挂钩，并预测这一措施在其律所会取得成功。

“大家都明白了这个信息，“他说，“我们认为这会奏效。”

本文由David Benoit参与撰写。

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本文发表于2023年4月13日印刷版，标题为《律所将薪酬与到岗时间挂钩》。