《华尔街日报》：你的Z世代同事比你想象的更努力

如今年轻又雄心勃勃，往往意味着要证明自己可以同时兼顾这两点。

这一点甚至适用于25岁的查鲁·托马斯，她在三年完成高中学业后又用三年半时间获得了工程学位。18岁时创立供应链软件公司Ox，融资350万美元，并于2020年入选《福布斯》30位30岁以下精英榜。

然而在秋天与投资者共进早餐时，她说他们想讨论"安静辞职"和年轻创业者的动力问题。

“他们有种印象，认为Z世代和更年轻的创始人反应迟钝、不够专业或更懒惰，“托马斯女士最近一个早晨在她位于阿肯色州本顿维尔的办公室说。她说，她刚在办公室熬了大半夜监督一家财富500强客户的软件部署，然后穿着前一天穿的T恤参加了上午9点的员工会议。

这就是许多20多岁有抱负的年轻人的生活。他们刚进入职场不久，就长时间工作，创业，争取晋升——甚至争取更资深同事的工作。与此同时，他们遇到了这样的看法：他们这个年龄段的人更关心工作与生活的界限，拒绝"拼命工作"的文化，而不是攀登职业阶梯。

像托马斯女士一样，许多人表示他们决心打破这种刻板印象。“我不想成为那种文化的代表，“她说。

通常定义为1997年至2012年间出生的Z世代，并非首个在进入职场时就被贴上标签的群体。不久前，雇主们还在为那些被他们视为” entitlement（特权意识）爆棚"的千禧一代忧心忡忡——有老板开玩笑说，这些人光是露个脸就想要奖杯。

越来越多的调查研究印证了这一点：20岁出头的年轻职场人渴望掌控自己的工作时长。在保德信金融集团去年对近5000名成年人的调查中，43%的Z世代员工表示他们会超额完成工作。超过半数千禧一代、62%的X世代和69%的婴儿潮一代也给出了相同回答。2022年盖洛普对约1.5万名美国员工的调查显示，较年轻的千禧一代和Z世代受访者报告的工作投入度持续下降，压力水平也高于其他年龄段员工。

布里安娜·张表示她每周在微软工作长达60小时。图片来源：布里安娜·张22岁的供应链规划师布里安娜·张为了向同事证明自己的勤奋，选择在微软公司每周工作长达60小时。

张女士说她的职业道德源于青少年时期在华盛顿州贝灵汉父母经营的中餐馆当服务员的经历。她工作的部分动力是赚钱赡养父母，当看到社交媒体上同龄人宣称不愿努力时，她会感到沮丧。

但她补充说，这反而让她更容易脱颖而出。

“很多我这个年纪的人，他们只是停滞不前，“她说。

管理者和招聘人员表示，远程办公使一些年轻员工难以找到导师并在办公室学习职业规范。普华永道劳动力转型业务合伙人朱莉娅·拉姆表示，因此，许多年轻员工在资源获取、职业社交以及与客户和同事的沟通方面遇到困难。有些人在疫情初期还经历了裁员，现在已经是他们的第二或第三份工作。

豪尔赫·塔皮亚表示，他让工作成果为自己代言。图片来源：豪尔赫·塔皮亚26岁的印第安纳波利斯软件工程师豪尔赫·塔皮亚表示，他每天清晨6点起床，一小时后开始工作，让工作成果为自己代言。自去年在一家物流技术和软件提供商任职以来，他一直优先考虑与同事建立关系。在工作的第一周，他在办公室餐厅与一位素不相识的人共进午餐。

这个人原来是公司的北美首席执行官，他告诉塔皮亚自己是如何规划职业生涯的。

塔皮亚先生说，这是一次宝贵的经验：“如果我能和我的CEO交谈，那么我也能公开地与我的同事、我的经理交谈。”

塔皮亚先生表示，他正在努力工作，希望能获得晋升，这将提高他的薪水，让他能更好地帮助他的母亲和三个分别为23岁、15岁和8岁的兄弟姐妹。

根据世界大型企业联合会在11月至1月期间对约100名Z世代员工的访谈和调查，财务安全对Z世代员工很重要。德勤2022年的一项调查显示，约一半的Z世代和千禧一代受访者表示他们是月光族，约30%的受访者表示他们没有财务安全感。

布兰迪·琼斯获得了Salesforce客户关系管理软件的认证。图片来源：马利克·约瑟夫布兰迪·琼斯说，去年她从事舞蹈教师和牙科诊所前台的工作，年收入约2.5万美元，与家人同住。她在7月份辞去了这两份工作，想找一份能支付她的医疗保险并有足够薪水让她搬进自己公寓的工作。

为了得到这份工作，现年26岁的琼斯获得了Salesforce客户关系管理软件的认证，这样她就可以在一家使用该工具的非营利组织工作。她说，为了通过考试，她有时每天学习10个小时。通过考试后，她在六个月内申请了20多份工作。

意识到人们对年轻职场人士的普遍成见，她说她在求职面试中询问了有关公司文化的问题，以了解雇主的代际多样性以及他们对成功员工的定义。她说，她最终在一家非营利组织找到了一份年薪约10万美元的工作。

不再在周末工作的她一开始对拥有更多的空闲时间感到惊讶。然后她开始学习网络安全工具，因为她正在考虑攻读硕士学位。她说她想更进一步。

写信给林赛·埃利斯，邮箱：[email protected]

刊登于2023年4月12日印刷版，标题为《Z世代努力克服刻板印象》。