安永美国高层反对后暂停分拆计划——《华尔街日报》

四大会计师事务所之一终止了长达一年多的分拆努力。图片来源：susana vera/Reuters安永(Ernst & Young)已放弃分拆审计和咨询业务的计划，这一戏剧性且代价高昂的撤退，标志着原本旨在重塑会计行业的提案因公司内部激烈内讧而告终。

这家四大会计师事务所的全球领导人周二表示，他们“停止推进该项目”，因为安永美国分部——全球网络中最大的成员——的负责人已决定不再推进，根据发送给安永13,000名合伙人的一份通知。

安永现在面临的不是创建两家充满活力的公司，而是潜在领导层真空、数千名愤怒的合伙人、美国与海外合作伙伴之间的分裂以及困惑的客户。安永花费了一年多的时间和超过1亿美元的努力，结果却被一小群美国高管推翻。

“这是一个真正糟糕时期的开始，”一位支持该交易的安永美国合伙人表示。

安永的全球领导人在给合伙人的通知中表示，他们仍然致力于分拆审计和咨询业务的原则。但目前尚不清楚如何重新设计分拆方案以达成共识，鉴于最近几周为挽救交易而进行的紧张谈判失败。

“我们原以为已经达成了大家都会同意的方案，”一位接近交易的人士表示。“这意味着一切得从头再来。”

该项目失败标志着安永全球董事长兼首席执行官狄思博（Carmine Di Sibio）遭遇了尴尬的拒绝，他支持拟议的分拆计划。狄思博原本定于6月退休，但为了推进该计划，他获准延长两年任期，并被提名为新成立的咨询公司的负责人。

他的计划因美国审计领导层的反对而落空，他们抱怨咨询业务将获得该公司大部分利润丰厚的税务业务。审计师们与一群有影响力的退休合伙人一起，担心分拆将使审计业务过于薄弱，无法竞争。

安永现在面临着这家拥有39万名员工的公司在高层可能出现的领导危机。狄思博和支持分拆的安永海外领导人因未能兑现承诺而失去了信誉。员工们对该计划带来的不确定性以及为提高盈利能力而对他们实施的削减成本措施感到愤怒。

安永美国分支的负责人、该公司潜在领导人朱莉·博兰（Julie Boland）可能难以获得全球支持。她本应领导新的审计业务的合伙公司，但未能让她的团队团结一致支持分拆计划。

分拆需要获得数十个国家合伙人的批准，并依赖于一项复杂的计划，该计划旨在筹集资金，向审计合伙人支付数百万美元，以换取他们放弃咨询业务。

该计划面临利率上升和市场波动的阻力。安永原计划让咨询业务借入数十亿美元，并通过首次公开募股再筹集数十亿美元，以支付审计合伙人的费用，并为退休合伙人的养老金提供资金。

据《华尔街日报》看到的一份内部备忘录副本显示，博兰女士和其他美国领导人周二表示，他们将在适当的时候支持分拆，但也提出了他们的改革要求。备忘录称，公司需要简化结构，投资于最具战略意义的业务，并实现治理现代化。备忘录称：“这些行动也将使我们为未来执行交易选择做好更好的准备。”

安永的努力在会计行业受到密切关注，该行业尽管存在潜在的利益冲突，但仍积极进军咨询业务。安永希望创建一个模板，迫使其他领先公司效仿。据《华尔街日报》看到的一份网络直播副本显示，迪西比奥去年12月表示，公司的"竞争对手对我们正在做的事情感到嫉妒"。

安永非但没有为行业的未来创造一个模式，反而似乎证明了怀疑者的正确性。四大会计师事务所德勤的全球首席执行官乔·乌祖奥格鲁上个月表示，历史上充斥着拟议交易的例子，这些交易"听起来很棒[有]漂亮的幻灯片[和]很多大承诺"，但从未按预期实现。

据知情人士透露，由于分拆承诺的数百万美元奖金似乎已经化为泡影，竞争对手公司可能会试图挖走不满的安永合伙人。知情人士称，为了提高美国公司的利润率而进行的成本削减，包括暂停员工今年早些时候希望获得的年中奖金，加剧了员工的不满情绪。

据知情人士透露，关于分拆计划的意见分歧已导致安永美国分所内部分裂，该分所贡献了安永450亿美元全球年收入的约40%。知情人士表示，虽然大部分执行委员会成员支持该提案，但美国管理合伙人博兰女士拒绝推翻少数资深审计负责人的反对意见。

少数美国高管显然有能力破坏这项涉及数十个国家数千名合伙人的交易，这令全球领导层感到沮丧。狄思博本月向合伙人表示，“绝大多数人"支持该交易，且他们有权投票决定是否推进。

美国领导层在备忘录中还重点提及交易面临的财务挑战。根据备忘录内容，他们补充称，严峻的经济和市场环境意味着"交易经济性已受到挑战”。

狄思博发起的"珠峰计划"旨在解决公司咨询业务长期增长受限的问题。许多国家禁止审计机构为被审计企业提供咨询服务，这限制了咨询公司可合作的潜在客户池。对于审计大多数大型科技企业的安永而言，这意味着无法承接这些企业的技术咨询合同，成为重大制约。

研究机构Source首席执行官菲奥娜·切尔尼亚夫斯卡表示：“当前架构下的交易虽看似难以推进，但支撑该交易的核心理念并未过时。客户仍在寻求新型服务模式，而安永面临的特殊限制——与大型科技公司的合作边界问题——仍是亟待解决的要务。”

分拆计划在安永每年需要招聘的数千名新毕业生中引发了不确定性。德克萨斯大学奥斯汀分校会计学教授杰弗里·约翰斯表示，他的一些获得会计硕士学位并收到安永录用通知的学生，对分拆及其相关动荡的影响感到担忧。他说，与四大其他事务所的同龄人不同，这些学生尚未收到安永的入职日期。

马克·毛雷尔对本文亦有贡献。

联系作者让·伊格尔沙姆，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年4月12日印刷版，标题为《安永叫停分拆计划》。