随着科技岗位减少，硅谷老将们重塑职业生涯——《华尔街日报》

对于工程师和其他科技从业者而言，曾几何时，进入行业最知名的公司工作是职业成就的终极体现。

如今，许多硅谷资深人士正被迫转向远离科技巨头的新道路，将稳定性和个人价值置于声望之上。

被裁员的科技工作者正在中小型企业找到工作，在非科技公司担任技术职位，或成为自由顾问。这种组合非比寻常，至少对于习惯在科技巨头中挑拣工作机会的群体而言是如此。

但在录用通知被撤销、幽灵职位泛滥以及一轮又一轮裁员的背景下，科技工作者的优先事项已经改变。

“大多数从大型科技公司被裁的员工，他们的幻想已经破灭，”高管猎头公司Riviera Partners的合伙人克里斯·赖斯表示，该公司为软件工程、产品管理和设计职位物色领导人才。

过去，人们可以在大型科技公司工作多年而不用担心裁员。他说，这种情况已不复存在。

如今，由于就业市场的现状，更多人正在科技行业之外或与他们热情所在领域（如绿色能源或人工智能）的初创公司寻找科技工作。

根据职场数据提供商Revelio Labs Inc.对公开在线资料的分析，在经历了多年的下降后，去年年底开始，跳槽到非科技行业的科技工作者比例开始上升。

美国劳工部周五表示，整体劳动力市场依然强劲，失业率降至3.5%，雇主上个月增加了23.6万名员工。但有迹象表明市场正在降温。3月份的就业增长是两年多来最小的，而且比疫情早期的基础更为薄弱。

莱斯先生表示，将曾为科技巨头工作过的高级人才招聘到不知名的公司比过去更容易，前提是你能让他们"克服心理障碍，不再追求品牌效应"。但他指出，那些考虑为小型初创公司工作的候选人可能需要做好减薪的准备。

居住在西雅图的工程师约翰·丘曾在Tableau软件公司工作（该公司于2019年被Salesforce公司收购），他在1月份主动离职，当时Salesforce正在进行一轮裁员。

“我看着那些被裁掉的人，情况简直一团糟，“43岁的丘先生说，“很多被裁的员工都是表现优异的人，是我非常尊重、工作表现非常出色的人。”

他加入了一家早期数据科学初创公司，为此接受了20%的降薪。但丘先生已经准备好在一家规模较小的公司工作，在那里他可以每天学习新东西，并看到自己在帮助开发的产品中所做的贡献。

“作为一名工程师，我从做有用的事情中获得价值，“他说，“尤其是在大公司，很难有这种感觉。”

尽管包括Meta平台公司的Facebook、Alphabet公司的谷歌和亚马逊公司在内的一些全球最大科技公司已经宣布裁员，但该行业的某些领域仍在增长。科技行业协会CompTIA的首席研究官蒂姆·赫伯特表示，科技职业的失业率仍然很低，为2.2%，这表明科技员工正在重新被劳动力市场吸收。

赫伯特先生表示，过去一年中，主要由中小型企业组成的技术服务与软件开发子行业新增技术岗位最多，这表明从业者正从大型科技公司流向初创企业、网络安全及技术咨询公司。

多年来，科技人才争夺战异常激烈，企业通过丰厚薪酬、办公室福利和全套福利体系吸引人才，更不用说稳定的工作保障。尤其在疫情期间，企业加速招聘并坚信人们将长期增加线上活动时间。

如今，这些曾推动行业高速增长的企业开始宣扬提升效率与精简架构的优势。Facebook母公司Meta首席执行官马克·扎克伯格在裁员逾2万人时，将2023年称为"效率之年”。

初创企业同样面临压力，这种压力也波及到行业投资者。招聘平台ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克指出，初创企业招聘呈现两极分化：在经济向好时会扩张规模并筹备上市的中后期初创公司，现在正缩减开支暂停招聘。

尽管如此，新兴领域资金充足的早期公司仍对人才求贤若渴，包括随着汽车行业转型而兴起的电动汽车电池领域，以及可能颠覆多个产业、引发全球产品研发竞赛的人工智能技术。

“现在正掀起一股淘金热，大家都在争相抓住这些机遇并抢占先机，”波拉克女士表示。

风险投资公司SemperVirens的普通合伙人艾莉森·鲍姆·盖茨指出，金融服务企业以及酒店和物流行业目前更易从大型科技公司招募到人才，该公司主要投资于劳动力技术领域。

“过去在技术员工的薪酬方案上，它们无法与科技公司竞争，因为缺乏同等水平的股权激励。这对它们曾是个巨大难题，”她说，“现在它们觉得‘太棒了，我们终于又能招到人了’。”

食品饮料制造商卡夫亨氏公司和全球零售商沃尔玛公司表示，它们注意到来自Meta和亚马逊等科技巨头的求职者比例正在发生变化。

“相比过去，我们现在的招聘形势可能更乐观些，”沃尔玛首席人力资源官唐娜·莫里斯在《华尔街日报》就业峰会上接受采访时表示。

卡夫亨氏全球首席人事官梅丽莎·韦内克称，该公司在招募数字人才方面曾遇到困难。

“如今我们发现他们主动找上门来了，”韦内克女士谈及科技员工时说道，“我们看到他们更频繁地叩响我们的大门。”

对一些科技从业者而言，当前市场波动剧烈，他们因此选择不寻求全职工作。兼职高管职位（即每周为多家企业工作数小时）正逐渐增多，寻求以咨询或顾问身份工作而非全职就业的人数也在上升。

“我连一个永久职位都没申请过，”去年11月被Facebook母公司Meta旗下WhatsApp裁员的Louis Moynihan表示，“现在环境不好，我何必自讨苦吃？”

与数千人竞争那些可能根本不会招人的岗位，或是接受压价offer，这些对Moynihan毫无吸引力。于是他转而发挥战略合作专长，以每小时300美元的价格为客户提供项目制服务。

“这对科技巨头是个警示，因为顶尖人才正在流向小型科技公司，最终将成为它们的竞争对手。”他说道。

Chip Cutter对本文亦有贡献。

联系记者Katherine Bindley：[email protected]

本文发表于2023年4月10日印刷版，标题为《科技从业者转战其他行业》