《华尔街日报》：别再告诉别人你是做什么工作的
Rachel Feintzeig
在晚宴和教会活动中，在足球赛的场边，这总是第二个问题，如果不是第一个的话。
你是做什么工作的？
“这就像谈论天气一样，“45岁的西雅图居民扎克·博勒说。
我们中的一些人紧紧抓住自己的头衔，就像抓住救生筏一样，确信它们是让我们值得交谈的原因。其他人脱口而出这个问题，因为它简单、可接受，是闲聊——或者因为我们已经让工作占据了太多时间，没有空间留给其他任何事情。
在远离办公室的无数时刻，我们中的许多人仍然首先是我们工作的人。德克萨斯州的一位市场营销专业人士告诉我，她在高空滑索课程中，被绑在安全带上时，有人问她做什么工作。
如果我们不以职业身份示人，会发生什么？
起初，“这很尴尬，“乔恩·利维说，他主持一系列晚宴，客人在90分钟内不允许透露自己的工作。到达时，一些紧张的用餐者避开酒水，陷入关于他们名字拼写等平庸的对话中。
乔恩·利维（最右）主持一场晚宴，人们在共同准备晚餐时不允许讨论工作。照片：INFLUENCERS, INC.但到最后，这群人就像一群老营地朋友，他说，通过共同完成一项任务（他们一起准备晚餐）的共同脆弱性以及他们无法陷入多年来磨练的"你是做什么的"的固定脚本而联系在一起。
在众多社交互动中，身份地位的较量往往暗流涌动。“摆脱职业标签后，你无需再参与这场游戏。每个人都能做精彩的自己，“利维先生说道。
‘我的生活不见了’
在社交场合，利维先生喜欢用自嘲或玩笑来应对那个避不开的"你做什么工作"的问题，比如自称职业是给热带鸡尾酒做小纸伞。他说这种方式能打破常规寒暄，让人卸下心防。
阿什莉·J·霍布斯曾遇到一位男士在派对上听闻她的职业后转身就走。这位马里兰州教育科技从业者表示，她的工作本无不妥，但显然不符合那位国会山职员对"有价值职业"的评判标准。
阿什莉·J·霍布斯清空了大部分社交媒体上与工作相关的内容。图片来源：布莱恩·W·弗雷泽她发誓绝不成为以头衔论价值的人。
然而过去几年，她发现自己的社交媒体逐渐被工作内容占据——如今作为播客制作人，她总在宣传最新节目或拆箱获奖视频。奶奶的搞笑视频再也不见了。
“我的生活消失了，“这位居住在新泽西州罗威市的37岁女性说。
她删除了拥有约5000粉丝的主推特账号，并清除了所有社交资料中的职业信息（领英除外）。她说，不必时刻在线上线下扮演"播客制作人阿什莉"的感觉令人如释重负。
尽管如此，她仍担心因不宣扬自己的成就、不将社交媒体和生活当作"快来雇用我"的大广告牌而错失机会。
请主动问我
多年来，凯特·伯尼克与人初次见面时总会立刻抛出"你是做什么的？“这个问题——因为她希望对方也这样问她。为活动团体和政府机构从事传播工作的经历，曾让她觉得这份职业既代表自我身份，也是令他人印象深刻的标签。
凯特·伯尼克在波多黎各旅行时的照片，辞去高压工作后她有了更多时间构建职场外的生活。图片来源：迭戈·拉加内西"我迫切想让人们知道我的职业，这样就不会有人质疑’这个傻瓜是谁’"，她说。当轮到自己回答时，她才如释重负。
直到她得到又辞去一份引发恐慌症的工作，这个循环才被打破。她选择了一份职位更低、薪水更少的工作，突然拥有了闲暇时光。她开始学习刺绣、尝试独自旅行并撰写个人随笔。
如今她会问新认识的人：“你平时做什么消遣？“或"什么能带给你快乐？”
“我必须真正开始体验工作之外的生活，才能拥有谈资”，她说道。
过度依附职业的危险
让工作成为自我认同的核心并非本质错误。说出头衔能让我们意识到自身价值，获得自豪与信心。在航空航天领域工作、现居佛罗里达州橙港的艾丽西亚·斯迈斯就乐于谈论自己的工作。
“这是我有所成就的证明，”史密斯女士说道，她是直系亲属中第一个上大学的人。
但工作很少是永恒的，尤其是在当前经济形势下。许多曾以公司名——Facebook、谷歌——作为成功代名词的科技从业者，他们的父母也曾向朋友炫耀这些公司，如今却面临裁员。
指导工程领导和产品经理的詹·达里表示，这些员工感到被前雇主背叛。在被要求全身心投入工作，并被告知公司如同家人后，许多人却被随意抛弃，通常只收到一封模板化邮件通知解雇。
她说，他们渴望找到工作关系不那么亲密的新岗位。即使未被裁员的员工，在公司光环褪去后也会感到迷茫。
埃德·鲍德温自我介绍时只提领域，省略头衔和公司名称。图片来源：RTP Photo & Video达里建议人们在自我介绍时以爱好和家庭为主，工作只需最后轻描淡写提及。可以说“我的日常工作…”或“我谋生的方式是…”。
“你永远可以选择，”她补充道，“说‘我不只是我的工作’。”
自从十年前突然被解雇后，埃德·鲍德温改为以人力资源领域介绍自己，不再提及职位和公司名称。
爱荷华州纳舒厄的鲍德温先生说，不要被那些东西束缚。从高级管理职位的威望，到拥有紧密团结的工作朋友圈的便利，都可能轻易消失。
“这就是危险所在，”他补充道，“在于那种纠缠不清的关系。”
联系雷切尔·费因茨格，邮箱：[email protected]
本文发表于2023年4月10日的印刷版，标题为《超越工作问题》。