麦当劳削减薪酬方案并关闭办公室 连锁店同时进行裁员——《华尔街日报》

麦当劳表示其品牌实力强劲，但近年来业务日益复杂。图片来源：Taylor Glascock/华尔街日报麦当劳公司本周进行的重组已波及全公司，据知情人士透露，导致数百人被裁，部分员工薪酬方案缩水。

知情人士称，这家汉堡连锁企业的人员裁减和变动影响了美国及海外员工，涉及芝加哥总部和各地办事处，以及营销和运营等多个部门。

部分知情人士表示，公司内部通讯显示，此次企业重组于本周分阶段展开。据《华尔街日报》报道，麦当劳暂时关闭了美国办公室，并于周一开始通知部分企业员工裁员事宜。

据知情人士透露，这家快餐连锁企业还为部分员工提供了留任机会，但需接受薪酬方案调整，包括职衔变更及奖金、股权授予等福利变化。

根据周四发送的一封公司内部邮件，本周重组举措涉及其他员工的岗位调整或晋升，包括近10名在运营、财务和营销部门工作的美国高管。

美国经济各领域的公司正在削减工作岗位，其中多为白领职位，反映出对潜在经济衰退的担忧。去年从科技行业开始的裁员潮已蔓延至其他行业，从高盛集团到亚马逊公司等企业近期都在缩减人员规模。

麦当劳在周四的电子邮件中告知美国餐厅业主和运营商，将在未来几个月关闭其区域办公室，理由是这些办公室利用率低，大部分区域员工时间都花在餐厅里。该公司表示将采用单一的全国性架构来管理现有的10个区域办公室。

“虽然麦当劳品牌正处于多年来最强势的地位，但我们也认识到近年来业务变得日益复杂，“麦当劳美国公司总裁乔·厄林格在《华尔街日报》看到的邮件中表示。

在上周的内部邮件中，麦当劳通知美国员工和部分国际员工，要求他们从周一到周三居家办公，以便公司通过虚拟方式传达人事决定。麦当劳还要求员工取消在总部与供应商等外部合作伙伴的所有面对面会议。

据知情人士透露，被裁员的美国员工已离职，但会保留在麦当劳薪资系统中至6月15日，之后可领取遣散费。该人士表示，受影响员工若配备公司车辆，可选择在6月归还或购买该车辆。

被裁员工中既有在麦当劳工作数十年的资深员工，也有仅任职数年的职员。一些人在离职时向同事和餐厅运营商发送了动情的告别信息，包括一位在麦当劳工作超过20年的总监，他通过在领英上发布一首俳句诗作别。

诗歌结尾写道：“此刻非永别，后会有期寄此笺，为君遥助威”。

据知情人士透露，咨询公司麦肯锡为麦当劳此次重组计划提供了顾问服务。

近年来麦当劳已实施多轮裁员。2018年该公司表示将精简管理层以提升"活力、敏捷性和竞争力”。麦当劳当时称裁员是到2019年底削减5亿美元行政开支计划的一部分。

首席执行官克里斯·肯普钦斯基在1月接受采访时表示，作为今年人力评估的一部分预计会节省开支，但尚未设定具体的裁员人数或金额目标。

麦当劳在1月的内部信中指出，公司存在过多信息孤岛现象，导致资源重复且创新迟缓。该连锁企业表示将整合部分项目，同时停止或退出其他项目。

据麦当劳公布的数据，截至今年2月裁员前，其全球企业和直营餐厅员工总数超15万人，其中70%位于美国境外。

—希瑟·哈登为本文做出了贡献。

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刊登于2023年4月8日印刷版，标题为《麦当劳在裁员同时削减薪酬》。