就业市场繁荣略有降温——《华尔街日报》

全美独立企业联盟(NFIB)最新调查显示，高达67%的建筑公司存在职位空缺。图片来源：Frederic J. Brown/Agence France-Presse/Getty Images对美国劳动者而言，好消息是小型企业招聘意愿仍处于历史高位；不太妙的是，就业机会与薪资趋势正朝着不利方向发展。这是全美独立企业联盟今日稍晚将发布的最新月度就业调查结果。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格就三月调查结果指出：

经季节性调整后，43%的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，较二月下降4个百分点。尽管比2022年5月达到的51%历史峰值低8个百分点，但当前空缺职位比例仍远高于49年来23%的历史均值。34%企业急需技术工人（下降4点），19%需要非技术劳动力（持平）。劳动力参与率仍低于疫情前水平，加剧了填补职位的人手短缺。但即便处于历史高位，空缺职位仍呈下降趋势。

NFIB其他调查数据显示，小企业主对未来预期转弱，但目前为止业务稳健性仍支撑其扩招意愿。根据最新NFIB就业报告：

企业主填补空缺职位的计划仍处于高位，经季节性调整后，净15%的业主计划在未来三个月内新增岗位，较2月份下降2个百分点，较2021年8月创下的32%历史峰值低17个百分点。

“招聘计划明显呈下降趋势，但下滑幅度较为平缓，“邓克尔伯格先生表示。他补充说，虽然提供涨薪的企业数量较近期某些调查有所减少，但整体比例仍处于高位：

经季节性调整后，净42%的企业报告提高了薪酬，较2月份下降4个百分点，较去年1月创下的49年历史峰值低8个百分点。净22%的企业计划在未来三个月内加薪，较2月份下降1个百分点。

过去一年美国劳动力市场的表现持续超出预期，而华尔街多数机构一直在等待经济放缓抑制就业增长的证据。这些证据可能即将显现，但就目前而言，NFIB三月份这份显示就业市场降温但依然火热的报告，与近期发布的关于二月份全美各规模企业职位空缺的报告保持了令人欣慰的一致性。

《华尔街日报》的加布里埃尔·鲁宾本周早些时候报道：

美国劳工部周二数据显示，经季节性调整后，2月份职位空缺数为990万，低于1月份下修后的1060万。

根据修订后的2022年数据，2月空缺数虽低于去年3月创下的1200万历史记录，但仍远高于2020年2月疫情爆发前的700万。

2月份的职位空缺仍远超过590万求职的失业人数，表明劳动力市场依然紧张。

尽管招聘和薪酬趋势下滑，就业市场依然强劲，现在不正是拜登总统与众议院议长凯文·麦卡锡（加州共和党人）坐下来谈判促进经济增长的经济改革的大好时机吗？

提高工作、储蓄和投资的激励措施永远不嫌晚，但当前数据表明，为创造就业者提供税收和监管减免可能尤为有益。

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詹姆斯·弗里曼是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与救助》的合著者，也是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

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（丽莎·罗西协助汇编网络精选。）

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